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文档简介

1、营销系统产品知识培训方案培训目标：增强我司营销系统工作人员的产品知识，提升营销综合素养。 承办部门：人力资源部承办部门联系人：参训人员：营销系统工作人员（名单见附件）培训时间：2009-04-16 2009-4-29培训地点：公司大会议室培训效果测试 公布考试成绩 补考培训计划:序号讲师课程内容时间备注12009-04-16 日19： 00-20: 3022009-04-17 日19： 00-20: 3032009-04-21 日19: 00-20: 3042009-04-23 日19: 00-20: 30、课程安排二、培训效果反馈2009-04-25 日 9: 00-11 : 002009-

2、04-29 日2009-05-16 日培训要求：一、 遵守我司暂行的培训守则（见附件），本次培训活动期间，参训人员如需请假，需以 书面申请形式经董事长审批。二、 本次产品知识培训测试以笔试形式进行，及格分为80分。考试不及格人员，可参加 4月29日举行的补考，补考及格成绩为80分。三、补考仍不及格人员， 我司将做待岗培训安排， 培训期间工资依照本人原基本工资的70%执行，待岗培训期限截至补考及格为止。人力资源部2009-04-14附件一：参训人员名单附件二：培训守则（暂行）一、人力资源部按培训计划组织实施培训活动，并全程跟踪、评估实施情况。二、为避免影响课堂秩序，参加培训人员需提前5分钟到达培训地点, 并在培训出勤签到表相应位置签到，禁止代签。三、迟到早退的人员，培训专员对其进行口头警告并记录，对于情节 恶劣的人员进行相应处罚。四、无法参加培训的人员需要经过部门领导同意，并出具书面证明方 可缺席本次培训。五、未经同意，擅自缺席培训人员，如无正当书面说明及领导证明，视为缺席，根据情节进行相应处理。六、学员有义务维护课堂秩序，上课前将手机调至静音或振动，严禁做出培训期间随意走动，大声说话等与培训

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