职业技能鉴定知识问答300题五

1、职业技能鉴定知识问答 300 题 五201、电力行业高技能人才培训和继续教育制度的内容是什么？答：企业要根据自身发展对生产技能人员培养的要求，强化上岗培训和继续教育工作。行业可以根据电力生产技术发展水平和高技能人才的学习需求，采取灵活多样的培训模式，模块化的培训内容，远程或集中授课等手段，建立并不断完善与行业职业资格证书制度相结合的 高技能人才培训和继续教育制度，并提供相应的行业资源支持和技术 规范服务。202、技能大赛制度和表彰制度的内容是什么？ 答：全行业要开展两年一次的行业特有工种技能大赛和高技能人才培 养“突出贡献奖 ”表彰工作， 并以此推动省级电力行业、 电力企业积极开 展相应的技术

2、比武货币表彰活动，形成促进电力高技能人才成长的逐 级选拔机制和逐级表彰机制。203、在实施电力行业高技能人才培训项目中须贯彻哪两个制度？ 答：（ 1）电力行业高技能人才培训和继续教育制度。 （2）技能大赛制 度和表彰制度。204、高技能人才队伍建设包括哪些环节？答：包括 7 个环节：培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障。205、在高技能人才培训项目中有哪些突破？答：为加快技师制度改革步伐，促进技能人才尽快成长的要求，在技 师、高级技师等高技能人才鉴定工作中，要实现四个突破，即突破比 例、年龄、资历和身份界限，促进技能人才更快更好成长。206、高技能人才培训考核与使用之间的关系是什么？ 答：

3、上级领导明确提出了 “加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升， 凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制的方向 ”。207、健全技能人才评价体系的总体要求有哪些？ 答：从本质上讲，职业资格证书制度是一种生产制度、从业制度。 服务于企业，服务于劳动者， 是职业资格证书制度的根本宗旨。 因此， 须坚持五个结合， 即在评价内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合； 在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合； 在评价机制上，坚持专业评价与企业认可相结合； 在组织实施上，坚持行政指导和技术支持相结合； 在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。208、企业如何在具体实施电力高技能人才培训项目发挥其主导作用？

4、 答：企业要结合自身的市场定位和发展战略规划，研究落实高技能人 才培养的目标和工作任务；根据技能人员的地域性培养特点，确立公 司内部的集团公司与子（分）公司以及基层企业之间的分级培养与管 理的领导与组织工作体系；推行 “使用与培训考核相结合，待遇与业绩 贡献相联系 ”的做法；强化岗位培训、技能成才、建立培训制度和激励 政策，促进培训机构的建设。209、各级培训机构如何在具体实施电力高技能人才项目培训中发挥其 资源支持作用？答：各级各类培训机构，要面向本企业的需求，积极开展培训、技术 咨询和课题研发工作。作为行业基地还要面向行业或社会做好培训与 咨询工作。其主要工作内容是：加快基地建设和教学改革

5、，完善教学 方法，建立灵活的培训模式， 突出专业技能训练， 加大师资培养力度， 紧密与企业的合作，实施优势互补联合开展培训工作等。210、我省企业培训基地建立的计划有哪些？ 答：根据甘肃省电力行业高技能人才培训项目实施方案（试行） ，在具 备条件的骨干企业建立供用电、火力发电、水力发电、火电建设，送 变电建设等相应工种的企业培训基地若干个。此外再建立通用工种和 农电培训基地各一个，主要培训除电力行业工种外的社会通用工种， 农电培训基地主要承担全省农电系统职工高级工以上的培训及鉴定任 务。211、在实施电力行业高技能人才培训项目中建立哪三级行业培训基地 网络？ 答：（1）各电力集团公司或基层企业

6、的培训基地，是行业三级培训基 地网络建设工作的基础。 （2）30 所左右电力行业高技能人才培训基地 （以下简称 “行业培训基地 ”）。（3）5-10 个国家级（电力项目）高技能 人才培训基地（以下简称 “国家级培训基地 ”）。212、甘肃省电力行业高技能人才培训项目实施的具体措施是什么？ 答：（1）突出一个重点，（2）建立两级培训基地 （3）实现三个目标 （4） 实行四个统一（ 5）采取五个结合。213、甘肃省电力行业高技能人才培训项目实现的三个目标是什么？ 答：从2004年起至 2006年，计划培养高级技师 150名，技师 500名， 高级工 5000 名。其中技师和高级技师的培训要充分发挥

7、 “行业培训基 地”及大型骨干的作用，高级工则依托企业培训基地实施。214、甘肃省电力行业高技能人才培训项目实行的四个统一是什么？ 答：既有甘肃省高技能人才培训项目领导小组统一管理、统一标准、 统一考核、统一发证。随着高技能人才培训项目的开展，在适当的时 候，把取得行业高技能人才培训合格证书作为技能人员申报技师或高 级技师考核鉴定的重要条件，把培训、考评和使用有机的结合起来。215、甘肃省电力行业高技能人才培训项目采取的五个结合是什么？ 答：（1）高技能人才培训和岗位培训手册相结合； （ 2）高技能人才培 训和生产现场设备大修、检修、施工相结合； （3）高技能人才培训和 各种培训班相结合；（4

8、）高技能人才培训和技能竞赛、 比武相结合；（ 5） 高技能人才培训和职业技能鉴定工作相结合。216、甘肃省电力行业高技能人才培训项目实施范围有哪些？ 答：实施范围是：首批进入项目实施的重点企业有：甘肃省电力公司 所属单位、甘肃省电力投资公司、中国华能集团平凉发电公司、中国 大堂集团公司甘肃份公司所属企业、 中国电力投资集团公司在甘企业、 中国国电公司在甘企业、中国华电集团公司在甘企业及其它省内电力 行业。217、甘肃省电力行业高技能人才培训项目实施的职业（工种）领域有哪些？ 答：实施的职业（工种）是：从目前电力行业特有工种中，先分别确 定变电站值班员、变压器检修工、配电线路工、集控值班员、汽轮

9、机 本体检修工、继电保护工、水轮发电机组值班员、农王培电影业工为 实施试点职业（工种） 。在取得上述工作经验的基础上，再通过 1-2 年 的时间，逐步扩展到电力行业其它职业（工种） 。218、为什么对职业资格证书实行审验复核和统一换发？ 答：目前社会上通用着 工人技术等级证书 、技术等级证书 和职 业资格证书等几种证书，不够统一和规范。为维护国家职业资格证 书的严肃性和权威性，决定今年对职业资格证书实行审验复核和统一 换发，将原有证书一律换发为新的国家职业资格证书，这也是配合国 家组织开展全国职业资格证书大检查所采取的一项重要措施。审验复 核和统一换发后的职业资格证书，实行电子注册，网上公告，

10、便于单 位和个人网上查询。219、什么是职业技能鉴定质量督导的经常性检查？ 答：经常性检查惯称行政质量检查，是指由省部级以上劳动保障行政 部门或劳动保障行政工作机构（含行业与集团公司）组织的对鉴定机 构及其执行相关法规和鉴定工作管理质量实施定期的监督检查和工作 指导，目的是通过监督检查， 及时制定相关法规， 改善工作运行机制， 使国家职业资格证书制度不断完善，鉴定工作管理与实施做到科学、 规范、公正、客观。220、职业技能鉴定质量督导经常性检查包括什么？ 答：经常性检查包括：国家性、地区性、行业性等几类，是一种非现 场的质量检查。221、职业技能鉴定质量督导经常性检查应遵循的工作原则是什么？

11、答：（1）目标明确、指标合理。 （2）要求明确，分工合理。 （ 3）分析 研究，持续改进。（4）探求方法，不断创新。222、职业技能鉴定质量督导经常性检查的检查形式有哪些？答：（ 1）全国检查与区域检查相结合。 （ 2）自查与抽查相结合。 （ 3） 听取汇报与查看资料相结合。 （4）评估与评比相结合。223、职业技能鉴定质量督导经常性检查的目的是什么？ 答：经常性检查工作的目的是总结经验、发现问题、改善工作。224、职业技能鉴定质量督导经常性检查的范围与内容是什么？ 答：（1）各级劳动保障管理部门（含地区、行业） ，是否依据国家的政 策法规，结合本地区、本行业的实际贯彻情况，并有相应的配套规章

12、 制度保障和执行情况。 （ 2）各级鉴定中心是否按照国家合本地区 /行业 的政策法规开展鉴定工作，以及完善技术基础建设和对鉴定所（站） 工作的指导情况。（3）各类鉴定所站是否符合鉴定工作和职业标准要 求的场地、设备和管理规章。 （4）抽检鉴定活动的相关原始资料及数 据样本等。225、职业技能鉴定质量督导现场督考的工作内容包括什么？ 答：检查实施部门及鉴定现场的组织管理与工作程序、考场的设置设 备与人员配备、考生资格的复核与抽查、考评人员的执考行为与考评 能力、考场的管理与纪律、考务管理的实施与程序、阅卷的评分程序 与评定结果等内容。226、职业技能鉴定质量督导现场督考工作的流程是怎样的？ 答：考试现场督考工作流程一般为三个阶段，主要内容有制定督考方 案、确定督考重点、组派质量督考人员、实施现场督考、进行现场评 价、汇总督考情况、提出改进措施、递交督考报告等。227、什么是 “突出贡献奖 ”？答：“突出贡献奖 ”是国家对在高技能人才培育工作中做出突出贡献的单 位的奖励。228、什么是职业技能鉴定社会化管理？ 答：概括地说就是根据国家的方针政策和法律法规，由政府拉动保障 部门认定的鉴定考核机构，按照国家职业标准对劳动者职业技能水平 进行客观评价和认证，并且对考核场所、试题、