卫生局卫生人才工作总结暨工作计划

1、1 / 42018年卫生局卫生人才工作总结暨工作计划18 年卫生局卫生人才工作总结暨 18 年工作计划做好卫生人才工作，是落实“人才兴医”战略，打造“医疗在XX品牌的重要方面。面对日趋激烈的人才竞争形势，xx 市卫生局紧紧围绕 “十二五”人才发 展规划和构建“两个最适宜”城市的目标需要，认真贯彻落实中共XX 市委、市政府XX 市“十二五”人才发展规划和关于进一步加强人才工作的若干意 见文件精神， 始终坚持人才资源是第一资源的观念， 牢牢把握人才工作为医疗 卫生各项事业发展服务的宗旨， 结合工作实际， 扎实推进“人才工程”。 现将我 局 18 年人才工作总结如下：一、主要做法(一)人才培养1 、

2、以管理培训为基础，夯实人才队伍建设。市卫生局 18 年坚持以人为本，从注重管理知识与技能提升的角度出发， 有计划、 针对性地组织干部进行现代管理方面的培训。 今年我局制定了 选派干部赴市卫 生局挂职工作的实施意见 ，由局属各单位选派了 7 名干部到卫生局机关挂职工 作。市第一人民医院、市妇幼保健院 18 年分别多次邀请四川华西医院、四川省 人民医院讲师就医院运营管理、 医疗质量管理、 医疗风险管理等方面对医院管理 人员进行培训。通过对管理干部理论和实践培训相结合的方式，进一步提升人员 科学管理、依法管理、服务管理的理念，拓宽了工作的视野和层次，提升了管理 能力和水平。2 、以专业培训为重点，拓

3、宽人才培养视野。(1)着眼于落实政策，努力加强农村卫生专业技术人员的队伍建设。 根据区市 有关文件精神， 一方面紧紧围绕“保基本、 强基层、 建机制”的新医改要求创新 培训方式， 18 年共培训乡镇卫生院公共卫生人员 35 名、村卫生室人员 192 名， 培训合格率为 100%。另一方面 , 继续做好城市医疗技术人员下乡服务工作，促进 医疗卫生发展与经济发展相结合。18 年万名医师支援农村卫生工程对口支援活 动全市共有 5 家医疗机构的 45 名卫生专业技术人员参加。 通过培训和对口支援， 提高了乡镇卫生院的医疗水平和服务能力，受到了农民群众的好评。2 / 4(2)加强社区卫生管理人员和全科医

4、师培训。一是加强全科培训。18 年利用中央项目资金，组织对 200 名社区医护人员分批次进行全科医学、 公共卫生知识 的全科团队培训。 二是加强各种业务培训。 组织社区卫生服务机构参加了肺炎等 免疫规划疫苗预防接种技术、脊髓灰质炎强化免疫、健康档案系统等10 余个培训班，累计参加培训 280 人次。通过培训，使社区卫生人员专业知识进一步提高， 社区卫生服务从专科到全科的服务理念得到了推广。(3)加强市属医疗机构专业人才培训。 一是鼓励在职人员积极报考硕士、 博 士学位，选送优秀、 年轻专业技术人员外出上硕士研究生。 二是做好继续教育培 训，18 年市卫生局申报并举办了区、市继续医学教育项目 2

5、08 项，并把继续教 育考核结果作为卫生专业技术人员任职资格评审和专业职务聘任的必备条件。 三 是采取“走出去、 请进来”的方式实施培养。 市第一人民医院、 市口腔医院按照 年初签订的“客座教授”协议， 邀请区外知名专家来银讲学和临床示教。 在“请 进来”的基础上，还选派各类专业技术人员 580 余名“走出去”，分别到南京、 广东、 XX 等城市就儿科危重症、小儿胃镜临床操作、不孕不育症等内容学习先 进的技术和经验。通过外出进修、培训、学术交流等形式，有力地促进了医疗卫 生水平的提高和学术研究氛围的形成。 18 年按照有关文件精神，推荐上报并已 获批了国务院特贴 1 人、自治区“ 313 人才

6、”人选 1 名。(二) 人才引进( 1 )突出重点，制订引才引智有关政策和管理办法，积极引进人才。市妇幼保 健院对引进的高层次(高学历)人才，除执行规定的工资标准外，还给予29万元的生活补贴， 并提供必需的科研设施、 配备相应的学术研究梯队以及相关经 费，科研启动经费 2-3 万，办公设备经费 1.5 万。对引进的人才在其落户、 住房、 子女受教育等方面给予积极帮助， 让引进人才更好的工作、 学习和生活。 通过制 订引才引智的优惠政策， 建立了高层次人才引进的畅通机制， 对提高医疗技术水 平起到了积极的作用。( 2)制定方案，按照“不求所有，但求所用”的求贤思路多方建立协作联系。18 年市第一

7、人民医院在 XX 举办了 “情系市医，共谋发展” XX 籍在京医疗专家迎 新春联谊会，会上与近 50 位 XX 籍在京医学专家进行了沟通，确定逐步邀请 XX 协和医院、XX 人民医院、XX 肿瘤医院等近十家全国“三甲”医院 10 余名 XX 籍 在京医学3 / 4专家来银进行坐诊、 专题讲座、 手术示范等活动。 借助“中央博士服务 团”两位博士到市一医院和市口医院挂职锻炼的平台， 积极与大连大学及附属中 山医院建立合作关系并签署“对口帮扶”协议， 今后将在信息化建设、 远程会诊 等方面进行广泛合作。（3）公开招聘，完善后备人才队伍。市卫生局 18 年通过公开招聘，录用高学 历专业技术人才 26

8、 人，录用普通学历专业技术人员 95 人，并聘请退休专家、 教 授为年轻医师的导师，承担培养年轻业务骨干的任务，进行“传、帮、带”培养 后备人才，逐步形成合理的人才梯队。（三）国际合作18 年 XX 市卫生局以新的方式和载体开展国际培训工作，通过中俄韩医疗卫生 合作项目，搭建平台，今年选派了市第一人民医院 5 名专业技术人员赴韩国进行 研修，为我市卫生事业以国际化视野、 实现跨跃式发展奠定了基础。 市第一人民 医院从美国、日本邀请专家来银进行了学术讲座， 其中美国泌尿外科专家对泌尿 外科专业方面的国际性学术交流在我区尚属首次。 市口腔医院成功组织实施了本 年度引进国外技术管理人才项目， 邀请到宾夕法尼亚大学牙科学院博士到我市讲 学，通过学术交流， 吸取了国外及世界卫生组织在牙病防治和公共社区服务方面 的知识和经验，极大地推动市口腔医院预防优势重点专科的建设。二、存在的主要问题虽然 1 8 年市卫生局为加强人才建设做了大量的工作，人才工作取得了长足进展，但仍存在一些问题，主要有以下几方面：1、人才流失情况依然严峻。 为培养人才我局属各医疗卫生单位投入了大量人力、 物力和财力，部分人员在取得高层次学历和高级职称后遂向经济相对发达和开放 的地区以及区属医疗机构流动， 不仅影响了医疗卫生业务的正常开展， 也造成单 位在人才建设上重置成本，学科建设受到影响。2