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文档简介

1、人事管理系统软件工程课程设计人事管理系统学院（系）：理学院专业班级：计算机科学与技术学生姓名：指导教师:目录 摘 要 I 第 1 章 绪论 11.1 课题背景 11.2 课题的目的和意义 1 第 2 章 管理信息系统概述 22.1 信息系统的发展历程 22.2 管理信息系统概述 3 第 3 章 企业人事系统概述 43.1 开发工具的选择 43.2 开发思想 53.3 运行环境 5 第 4 章 系统的可行性分析 74.1 系统调研 74.2 可行性分析概述 74.3 技术可行性分析 8 第 5 章 人事管理系统分析 10 5.1 系统需求分析 105.2 数据流程图 10 第 6 章 系统总体设

2、计 126.1 系统功能分析126.2 系统功能模块设计12第 7 章 系统详细设计147.1 数据库需求分析147.2 数据库概念结构设计15第 8 章 系统测试198.1测试举例198.2测试项目208.3测试方法21结论22参考文献23附录 124引言1.1编写目的人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作繁琐。传统的人事管理方式如效率 低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。1作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。2根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。1.2项目背景人事管理软件（workforcemanagementapplications）将成为商务软件市场中最热销的软件。国际数据公司 （IDC）预测，其全球市场总额将以复合年增 长率（CAGR） 39%的速度增长到 达到40亿美元。同时，全部商务软件市场 总额的复合年增长率为15%。其中人事管理软件占全部商务软件总额的比率,将从1999年的1.8%上升到 的3.4%。随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于

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