电厂安全教育培训管理制度

1、电厂安全教育培训管理制度第一章：总则第一条目的为了提高我厂的安全管理水平，提高全厂职工的安全意识和安全 技能，进一步规范和加强职工安全教育培训工作，建立高水平、高技 术、高安全素质的职工队伍。根据有关法律法规的要求，结合我厂的 实际情况制定本制度。第二条适用范围本规定适用于厂属各部门在职职工、劳务派遣员工、临时工。第三条术语与分类（一）术语安全教育系指对职工进行安全思想、安全知识及安全技能等方面 的教育培训。（二）安全教育培训分类：1新入厂人员的三级安全教育培训；2在岗人员的安全教育培训；3外包队伍的安全教育培训。第二章管理职责第四条各部门年初（11月下旬）将本年度安全教育培训计划上报 安监部

2、，安监部汇总后提交人资部纳入本年度全厂职工培训计划中， 并以厂发文的形式发布。（一）各部门培训计划和完成情况格式见（附件1）。（二）全厂培训计划和完成情况格式见（附件2）。第五条新人员入厂其厂级安全教育由人力资源部牵头安全监察部 实施完成；部门级安全教育由部门主任（副主任）或安全专工负责完 成；班组级安全教育由班组长或班组安全员负责完成。三级安全教育 讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。第六条 新人员入厂（含劳务派遣员工）的三级安全考试：厂级由 人力资源部牵头安监部出题，试卷由安监部存档；部门级安全教育考 试由安全专工负责，试卷由部门存档；班组级安全教育考试由班组长 或班组安

3、全员负责，试卷由班组存档。部门临时请的临时用工由部门 自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。第七条每年1月由人资部组织对工作票签发人、工作负责人、工 作许可人进行培训后，在安监部的配合下组织资格考试，合格者以厂 发文的形式发布。培训资料安监部和人资部存档。相关安全规章制度 考试，由安全监察部负责出题和组织，人力资源部和各部门配合进行。第八条每年6月进行生产分场 安规”考试，由各部门自行出题， 安监部、人资部配合进行。第九条每年10月进行生产分场 运规”和 检规”考试，由生技部负 责组织，人资部和安监部配合，考试试题由各生产分场自行出题，考 试成绩分别报生技、安监、人资存档，试卷由各部门自

4、行保存。第九条特种作业人员的培训取证、复证工作由人力资源部统一负 责，按照证件到期情况统计需要复证和需要取证人员，提前聘请有资 质单位进行培训和发证工作。各生产部门安全专工每年元月份要统计 本部门特种作业人员的需要培训情况交人力资源部，便于人力资源部 安排特种作业人员培训取证工作。安全监察部负责监督持证上岗的执 行情况，并于每年年初公布一次特种作业人员持证情况便于监督，以 杜绝无证上岗现象发生。第十条人资部要建立个人培训档案（包括特种作业人员持证情况 档案），并对档案随时进行更新。第十一条人资部负责组织全厂的所有生产人员进行紧急救护的培训，并熟练掌握现场触电急救法。第十二条保卫部负责对全厂职工进行消防知识和消防器材的使用（交通安全知识）培训，全厂职工必须掌握消防器材的使用方法。第三章管理内容与要求第十三条安全教育的内容有思想政治、安全劳动保护方针和政策、 规章制度及安全技术知识、典型经验及事故教训教育等。第十四条新入厂的生产工作人员（含劳务派遣员工）要经下列培训：（一）入厂教育：对新入厂正式职工进行厂规、厂纪、生产流程、 消防知识及安全知识等的教育，其中 安规及相关制度”有关部分（总 则）学习后要经考试合格方可分下分场。劳务派遣人员只需进行安规 及相关制度”有关部分（总则）学习后经考试合格即可分到分场。（二）新入厂正式职工和劳务