厂区保安管理制度

1、厂区保安管理制度 篇一：工厂 门卫 管理规定惠州市 远泰钢结 构有限公司门卫 管理制度1、 目 的： 为保护工厂财物和员工的安全， 维护厂区和宿舍的正常秩序，特制定本 规定；2、 范 围：工厂所有安保人 员3、 职 责：3.1 负责 工厂的安全保 卫工作；3.2 负责工厂物资、设备、车辆和人员出入的登 记、核查；3.3 负责外来人 员的接待和登 记；3.4 负责监 督 员 工上、下班打卡；3.5 负责工厂大 门周边的环境卫生。3.6 行政部主管 负责监 督、检查门卫对 本规定的执行情况， 对失职者予以处罚。 4、 内 容：4.1 门卫须保持仪容整洁、精神状 态佳、态度和蔼，工作 认真负责。4.

2、2 门卫应坚 守工作 岗位，不得擅离 职守；因事离开 岗 位需向行政部主管 请假，且必 须 有人代班；无关人 员不得 进入门卫室。4.3 上、下班 时督导员工打卡， 负责管理好卡箱和打卡机，若 门卫未能履行 监管责任， 对违规打卡现象不制止，每 发现一次罚款 50 元。督导员工按规定穿工衣、佩 带工作证。4.4 上班时间不准在门卫室闲聊或做与工作无关的事， 值班门卫严禁睡觉、酗酒、 监守 自盗；违者将视情形予以 罚款处罚或辞退处理。4.5 不定时巡查厂区，对厂区物品 进行检查，防止意外事件的 发生；加强对厂区、宿舍 水电、消防设施的巡察， 发现问题 及时向上报告 并协助处理，对因工作失 职给公

3、司造成 损失者，追究当班 门卫责任。4.6 保持 门卫室、打卡机及厂区大 门周围的清 洁卫生4.7 厂区、宿舍如 发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及 时上报领导4.8 人员进 出 规 定：4.8.1 外来人 员因公入厂， 门卫应 帮其联络，带入会客室；禁止外来人 员直接进 入生产现场 ，需 进 入生 产现场时 ，必须有管理人 员陪同；4.8.2 来厂工作的外包人 员必须先到行政部 备案，凭临时工作证进出，工作 结束后离厂时，需交回 临时 工作 证；4.8.3 做好来 访人员登记工作（如日期、探 访人和被 访人姓名、事由等，并核 对 和留压探访人有效 证件，待出厂 时归还探访人），上班 时间严

4、 禁探访；4.8.4 下班后，外来人 员禁止进入生产车间，非办公室人 员禁止进入办公室。4.9 本公司车辆外出时，如携带物品，应出示相关 负责人签字的“出门条”后方可放行；外 来车辆入厂时，应在门卫室登记，出厂时保安应严格检查，凡携 带本公司物品， 应出具由 相关 负责人签字的“出门条”，值班门卫在确认所载物品名称、数量、型号无 误后，才予以 放行，无 “出门条”的物资一律不允 许出厂，出 门条由 门卫收集、保管。附“出门条 ”审批程序及 权限：4.9.1 对于设备、工具的 进出门，除按上表中 进行审批外， 门卫必须进行登记并由经办人 签字，回厂后再由 经办人消 账；4.9.2 所有出门条均需

5、列明 项目名称、 规格、数量及收 货单位，并应与送货单相符。4.10 退宿人 员必须持有全体宿舍人 员签名的“出门条”方可放行；被公司除名及离 职人 员，门卫应凭核准后的 “出门条”给予放行，并 严格检查 其行李物品， 严禁携带本公司及他 人物品出 门。4.11 公司授 权门卫对 出入工厂的人 员和物资进行检查，所有人 员都必须听从指 挥、服从管理； 对不服从管理、有意破坏者， 门卫有权进 行处罚 。4.11.1 上班时间无正当手续进出工厂，且拒不登 记、态度粗暴者，每次 罚款 50 元；4.11.2 无正当理由和手 续携带设备 、工具、材料出厂者，按所携 带物品价 值的十倍 对 当事人 进行

6、处罚 ；4.11.3 不服从门卫管理，蓄意 闹事者，门卫有权拒绝进厂，并罚款 100 元/人/次；情 节严 重者，予以辞退；如触犯法律构成犯罪，将移交司法机关 处理；4.11.4 门卫擅离岗位，对工厂生 产及安全造成影响者， 罚款 50100 元/次；情 节严重 者，予以辞退，若造成公司 经济损失，按 规定进行赔偿。4.11.5 为了工厂生 产安全，防止工厂物 资损失，积极举报或查处 有损工厂利益的行 为。 对举报 属实或查处有功者，按 查处物资价值的 50%给予奖励，并绝对为 其举报者保密。 以上规定从 2011 年4 月 1 日起实施！篇二：工厂保安管理制度XXXX有限公司保安管理制度1、

7、 为保障XX有限公司（以下 简称 本公司”正常的工作秩序， 规范本公司人员、物品 及车辆进 出厂管理， 维护员 工人身和 财产 安全，特制定本制度。2、本制度适用于公司所有保安人 员。3、本制度由公司安全 办公室负责的编制、修订、贯彻、 执行及解 释。4、保安工作 职责4.1 当班保安必 须在规定时限内执行厂区巡 检任务，按规定在巡检记录簿上记录巡检情况 及签到，如有异常， 应及时报告安全主任或 总经 理。4.2 保安 轮班时必须严格执行本公司的交接班制度。4.3 门岗 保安必 须礼貌接待 访客，及 时通知被 访人并做好来 访登记 。4.4 外来车辆进出厂必须登记，由保安 员对来车驾驶室、 车

8、厢进行检查确认。车辆入厂时 由保安员告知相关司乘人 员入厂注意事 项，并指引车辆按规定位臵停放。4.5 外来人 员携带物品入厂必 须详细登记，出厂 时保安员应仔细核对后方可放行，并做好 核查记录 。4.6 外承包商在厂内的施工作 业，其施工人 员必须经安全办公室 进行开工前安全培 训，按 规定办理施工作 业许 可证（如涉及到危 险作业的，另附加相关的危 险作业许可证），佩戴 齐全相关的 劳动 防护用品，当班保安 负责监 督落 实，未达到相关要求的不予施工。4.7 公司 货物出厂必 须出示经相关部 门指定签批人签名的出 门证，并经保安员确认后方可 放行。4.8 公司员工严禁私自携 带公司物品出厂

9、，保安 员发现异常情况必 须严格检查4.9 执行公司消防 设施及灭火器材的月度 检查 、维护及保养工作。4.10 执行厂内交通安全管制工作。4.11 负责所属区域的 环境卫生保洁工作，每天夜班人 员负责 日常清洁。5、保安厂内巡 检要求5.1 当班保安必 须每 90 分钟至少巡 检全厂一次，巡 检打卡时间间隔不得 过大或过小，应 按照正常的巡 查频率进行。白班 为一人巡 检，中班、夜班 为两人巡检，每次参加巡 检保安 员必须在巡查记录 簿上签到。5.2 每次厂区巡 检保安员必须认真检查，做到点面俱到，不留死角， 发现异常情况 应及时 向上 级报告并予以制止。5.3 巡查时如发现员工或外来人 员

10、在厂内禁烟区域吸烟， 应立即向上 级报告并按指示予以 处理。5.4 如出现雷电、暴风雨等恶劣天气时，为确保保安员人身安全， 应停止巡检工作；如恶 劣天气持 续时间过长 无法在 规定时间内打卡， 应在巡检记录上详细注明原因。6、交接班管理6.1 保安班 实行三班三倒每班 8 小时的轮班制， 分 别为 ： 夜班( 00:00 8:00 )、 日班 (8:00 16:00 )、中班( 16:00 24:00 )；每班 值班人数为 3 人，每班必 须安排一个值 日生作 为当班 负责 人。6.2 次月保安 轮值 表由保安 队长负责编 制，并于当月 结束前交安全 办公室 签批。6.3 交接班的保安人 员必

11、须提前 10 分钟交接班，交班 值 日生 须做好交接班记录，接班 值日生须认真核对交班记录，交接双方需在 记录上签名确认。6.4 当值保安员有紧急情况需要 临时请假的，需填好假期申 请表，由保安 队长安排好 顶班 保安 员并经安全主任批准。接班保安 员到位后，双方 须按上下班程序打卡，并做好各自的 考勤 记录，以便行政人事 办公室查核。7、奖惩7.1 保安员奖励分下列 3 种：嘉奖；加薪；晋升。7.1.1 保安员有下列情况之一者，可 给予嘉奖。7.1.1.1 工作中 严守纪律， 认真负责，敢抓敢干，服从正确指 导者。7.1.1.2 工作中善于 发现问题隐 患并 积 极上 报者。7.1.1.3

12、为 不断提高和改善公司安保工作 积极献言献策者。7.1.1.4 遇有突 变情况，勇于 负责 并处 理得当者。7.1.1.5 积 极检举违 反公司制度或 规定之事件者。7.1.2 保安 员有下列情况之一者，可 给予加薪。7.1.2.1 一年内 获嘉 奖三次者。7.1.2.2 积极提出改善安保工作流程或管理制度的建 议被采 纳及推行并取得 显著成效者。7.1.2.3 在参与公司突 发事件应急处臵过程中，表 现突出，处理得当，使公司 损失减至最低 者。7.1.3 员工有下列情况之一者，可 给予晋升。7.1.3.1 品行优良，技 术卓越，工作勤 奋，有具体事迹者。7.1.3.2 工作中有特殊表 现，技

13、 术出类 拔萃者。7.2 保安员惩罚分下列 4 种：口头警告及罚款；书面警告及罚款；赔偿；无偿解除劳动合同。下列行 为未能包括所有可能 发生的事 项，若员工行 为不当，而 该行为未在以下条文列出， 本公司亦会 给 予触犯者适当的 纪律处分，根据其行 为的严重程度，公司可能采取与下述不 同的 纪律处分行 动，包括向司法机关上 诉或移交司法机关 处理。7.2.1 保安员有下列情况之一者，予以口 头警告，视具体情况 进行罚款。7.2.1.1 每月无故 迟到累 计达到 15 分钟者。7.2.1.2 工作期间浏览网页、玩游戏、看视频或长时间接听私人 电话者。7.2.1.3 因个人行 为过失导致工作失 误

14、，情节轻微者。7.2.1.4 工作期 间会客或擅自 让无关人 员入厂者。7.2.1.5 工作期 间不按 规定着装， 仪容 仪表及精神状 态差者7.2.1.6 工作时间 私自窜岗 ，情节轻微者。7.2.1.7 消极怠工或使用不文明用 语者。7.2.1.8 所属的 卫生区域疏于管理， 导 致环境卫生脏、乱、差者。7.2.1.9 交接班 记录 不按要求填写或字迹潦草及未 进行交接、核 签的。7.2.1.10 应予以口 头警告或 罚款的其它情况。7.2.2 保安员有下列情况之一者，予以 书面警告， 视具体情况 进行罚款。7.2.2.1 一年内受两次口 头 警告者。7.2.2.2 因个人行 为过 失导致

15、工作失 误 ，情 节严重者。7.2.2.3 当值人员未按 规定执行公司安保巡 查者。7.2.2.4 工作期 间偷懒 睡觉者。7.2.2.5 无正当理由拒 绝执 行上级合理的工作安排、指令者。7.2.2.6 散布谣言或讥讽 他人之不当言 论者。7.2.2.7 工作期间发现异常情况 隐瞒不报，造成轻微影响者。7.2.2.8 委托或代替他人打卡、 签 到者。7.2.2.9 对进出厂人 员、车辆 及货物疏于管理者。7.2.2.10 工作中拉班 结派，排 挤同事者。7.2.2.11 无故不参加公司、部 门组织 的会议、活动者。7.2.2.12 公司出现突发情况时逃避、退 缩者。7.2.3 应予以 赔偿或

16、无 偿解除劳动 合同的其它情况。7.2.3.1 保安员有下列情况之一者，予以 赔偿，赔偿 金额视具体情况而定。7.2.3.1.1 违规操作导致公司 财产损失者。7.2.3.1.2 故意破坏公司 财产 者。7.2.3.1.3 擅自使用公司工具、 设备、车辆 等而导致损坏者。7.2.3.1.4 应予以 赔偿 的其它情况。7.2.3.2 保安员有下列情况之一者，予以无 偿解除 劳动合同，不作任何 补偿。7.2.3.2.1 本年内受两次 书面警告者7.2.3.2.2 无正当理由拒不 执行部门主管指示、阳奉阴 违敷衍塞责或在公开 场合顶撞上级者7.2.3.2.3 酒后上岗或工作时间赌 博、寻畔滋事者。7

17、.2.3.2.4 对 同事施以侮辱、威 胁、恐吓、暴力等不正当手段者。7.2.3.2.5 制造骚乱、聚众 闹事，扰乱公司正常工作秩序者。篇三：工厂 门卫 管理制度门卫 管理制度为了树立良好的企 业形象，维护公司财物和员工的人身 财产安全，促 进公司事业发展，结 合公司 实际情况，特制定本制度。 公司大 门出人管理第一条外来人 员进 入公司， 应先登记，门卫询问 事由，必要 时应查验证件， 电话通知接洽部门，经接洽部门或相关人 员同意后， 值班保安 给来访者填写来 访登记表、 发放来访证，保安 给来访者指出接洽部 门位置和 车辆停放位置。如接洽部 门或相关人员不在或有其他原因不愿接 见的，保安

18、应 委婉拒 绝， 请 其外出。第二条公司 员工须从公司大 门出入，大 门放行时间： 6：00-23：30，晚上外出人 员于 24：00 前回公司、 节假日 00：00 前回公司。其他 时间保安有权不予通 行（加班、倒班可 视情延 长出入大门的时间 ）。第三条被除名及离 职人员，门卫应 凭行政部核准后的放行条 给予放行，并 严格检查其行李物品， 严禁携 带任何具有本公司 标志的公司物品出公司。第四条公司各种物 资均需凭出 门证放行，成品 销售、凭 营销部签发的出门证；次品、生 产劳动 工具、加工零件、 样板、模具或生 产物料废品凭生 产部凭生产部签发的出门证；办公、生活用具凭 行政部开具出 门证

19、；物料部采 购的物品需退 换货时 ，凭物料部 签发的出门证放行。保 卫人员对出门证分类夹放，每天 8：30 以前将前一天出 门证 送交行政部，禁止 丢失和损坏出 门证 。 第五条厂商来公司交 货 ， 应 先在保安室登记，由保安通知收 货部 门或 人员接洽。第六条提交的小件物品、信函、文件等 应由保安代收 发，保安 应及时 准备 做好收、 发工作，并例行登 记。第七条 对人员、车辆所携带物件有疑 问时，应及时询问相关人员加以确认 第八条 摩托车出公司 时保安应要求其本人打开后座箱 进行检查。 第九条来 访者办事完毕，需持由接洽部 门、接待人 员签字确认的来 访条， 经保安 审核后离开公司，如有特

20、殊情况未 签字者，外出 时保安应打电话询问 接洽部门情况是否属 实后可放行。车间 出入管理 第一条外来人 员应持有保安 发放的来 访证进入登记允许接待的办公 室，严禁随意在其他 办公室游走，否 则一律予以 驱逐。第二条接待来 访人员时，各部门接待人 员应加强保密意 识，如客人翻 阅办 公桌的 资 料时应 予以制止。第三条外来人 员办事完毕，相关部 门接待人员在保安 发放的来 访条 上签字确 认，如有特殊情况 暂时不能离开公司的， 应及时通知 门卫 和保安。第四条公司 员工进入公司厂区大 门、车间时 ，应将工作牌挂戴于胸前。 对上班出入厂区、 车间 不带工作牌者 ,保安可阻止其入内 ,直至 按要求佩 带后;态度恶劣者，保安 应记 下