劳动用工管理制度

1、襄矿新庄煤业劳动用工管理制度第一章 总则第一条、为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定 本规章制度。第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、 技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定 的从其规定。第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务遵守企 规章制度和职业道德等劳动义务。第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人

2、事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条 、职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条 、职工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表 ，不得填写任何 虚假内容。第七条 、职工应聘时提供的居民身份证、 职业介绍信、 职业资格证 书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第八

3、条 、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感 和职业道德意识。第九条 、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有 关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第十条 、企业招用职工实行劳动合同制度， 劳动合同由双方各执一 份，报劳动部门备案一份。第十一条 、劳动合同必须经职工本人、 企业法定代表人 （或法定代 表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第十二条 、劳动关系自用工之日起建立， 劳动合同自双方签字盖时 成立并生效。第十三条 、企业对新录用的职工实行试用期制度， 根据劳动合同期

4、限的长短，设定试用期： 合同期限不满 6个月的，不设定试用期； 合同期 限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的， 试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期 包括在劳动合同期限中。第十四条 、企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一， 职工提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除职工提出 订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：、职工在企业连续工作满十年的；、连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第十

5、五条 、企业与职工协商一致可以解除劳动合同， 由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第十六条 、职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件的；、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；、严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

6、、法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第十七条、 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人以 解除劳动合同：、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事企业另行安排的适当工作的；、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条 规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第十八条、 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第十七条的规定解除劳动合同； 劳动合同期满， 劳动合同应当续延至

7、相应的情形消失 时终止：、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，五或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；、在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；、法律、法规、规章规定的其他情形。第十九条、企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未及时足额支付劳动报酬的；、未依法为职工缴纳社会保险费的；、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、因劳动

8、合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金第二十条 、职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合 同。职工在试用期内提前 3日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商 业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第二十一条 、 职工有下列情

9、形之一的，劳动合同终止：、劳动合同期满的；、职工开始依法享受基本养老保险待遇的；、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、企业被依法宣告破产的；、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；、法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不 同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的； 企业被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者企业决定提前解散的； 企业应 依法支付经济补偿金。第二十二条 、企业违反规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照劳 七动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。第二十三条

10、 、职工违反规定解除劳动合同， 对企业造成损失的， 职 工应赔偿企业下列损失：、甲方为其支付的培训费和招收录用费；、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；、本合同约定的其他赔偿费用。第二十四条 、企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转移手 续。职工应当按照双方约定， 办理工作交接。 企业依照有关规定向职工支 付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三节 工作时间与休息休假第二十五条 、企业实行 8 小时工作制， 对特殊岗位的职工实行不定 时或综合计时工作制。第二十六条 、企业根据生产经营需要， 经与职工协商可以依法延长 日

11、工作时间，但按国家规定执行。第二十七条 、其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第二十八条 、职工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是职工 完成法定工作时间应享有的工资报酬。第二十九条 、企业实行计时工资，此外包括加班工资、奖金、津贴 和补贴。计时工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第三十条 、安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。第三十一条 、企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资， 企业 在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份） ，职工领取工资 时应在工资清单上签名。第三十二条 、企业以货币形式按月足额支付职工工资； 本月工资于 次月 15 日前支付；依法解除

12、或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同 后 5 日内一次性付清职工工资。第三十三条 、非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资 支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工 资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳 动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资； 员工提供了正常劳动的， 企业按照不低于最低工资标准支付工资。九第三十四条 、因职工原因给企业造成经济损失的， 企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 罚 款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的 20% ，扣 除后余额工资不低于最低工资标准

13、。第三十五条 、有下列情况之一， 企业可以代扣或减发职工工资而不 属于克扣工资：、代扣代缴职工个人负担的社会保险费；、扣除依法赔偿给企业的费用；、扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三十六条 、企业建立正常的工资调整机制， 逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第三十七条 、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：、按时上班、下班，不得迟到、早退；、必须自己打卡或签到，不得委托他人或代替他人打卡签到；、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门 经理或主管签卡方能有效；、有

14、事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；、请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生 证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后 及早补办请假手续；、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷 工论处；、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；、职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通 知书；、职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭离职通知 书办理移交手续。第三十八条 、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安

15、十一、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打 闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂 物，保持企业环境卫生清洁；、爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、 贪污或故意损坏企业财物；、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费 公物和公物私用；、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、 造谣生事；、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为 作斗争。(10) 、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；(1

16、1) 、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第三十九条、职工必须遵守如下安全守则和操作规程、生产主管和领班要做好机器设备的保养、 维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量, 维护设备安全及保障人身的安全；、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间 主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并 及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任 何物品；、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，

17、不得有随意移动、 撤走及减损其效力的行为；、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人 员或电工负责作业；、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；(11)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的十三安全。第二节 奖励与惩罚第四十条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高 劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。 奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第四十一条、职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关 心企业，服从安排，成为职工楷

18、模者，给予通报表扬。第四十二条、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给 予晋升、奖金的奖励：、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效， 能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对 企业贡献较大的；、遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企 业利益免受重大损失的；、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；、其他应当给予奖励的。第四十三条 、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第四十四

19、条 、职工有下列情形之一， 经查证属实，第一次口头警告； 批评教育无效的，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 5 至 20 元：、委托他人打卡签到或代替他人打卡签到的；、无正当理由经常迟到或早退（每次 10分钟以上）的；、擅离职守或串岗的、消极怠工，上班干私活的；、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；、擅带外人到生产车间逗留的；、携带危险物品入厂的；、在禁烟区吸烟的；、违反企业规定携带物品进出厂区的；、有其他与上述情形情节相当的情形的。第四十五条 、职工有下列情形之一， 经查证属实，第一次口头警告；十五批评教育无效的，第二次以后每次记过 1 次，并罚款 20 至 50 元；一个 月内被

20、记过 3次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以解除劳动合同：、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；、将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；、有其他与上述情形情节相当的情形的。第四十六条 、职工有下列情形之一， 经查证属实， 批评教育无效的， 予以解除劳动合同：、连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过 30 日的；、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录 用的；、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经 济损失 1000 元以上的；、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经

21、济损失1000 元以上的；、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000 元以上的；、有其他与上述情形情节相当的情形的。第四十七条 、职工违规违纪对企业造成经济损失， 除按规定处罚外， 还应赔偿相应经济损失。第四十八条 、对职工的违纪处理， 由违纪职工所在的车间主任根据 本规章制度相关条款提出书面处理意见， 并提交人事部门， 再由人事部门 提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书， 处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理 结果等五项内容。整个处理过程不得超过 30 日。第四十九条 、 职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：

22、 第一步向部门主管申辩事实与理由；第二步对部门主管再次处理不服的， 向人事部门申辩事实与理由； 第三步对人事部门再次处理不服的， 向总经 理室申辨事实与理由， 总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决 定。第四章 劳动安全卫生第五十条 、企业法定代表人对安全卫生工作负总责， 个部门具体分 工抓落实。 企业定期召开安全卫生工作会议， 分析安全卫生工作形势， 解 十七决企业安全卫生工作重大问题， 对违反安全生产法律法规和规程的直接责 任人和有关负责人进行处理。第五十一条 、企业要依法保证安全生产的有效投入， 不断改善劳动 作业环境， 确保设施设备达到国家安全规定标准。 要建立健全各级安全生 产

23、责任制和各项安全生产规章制度及操作规程， 并严格贯彻落实。 建立健 全安全生产应急救援方案，定期组织演练。严格落实安全生产“ 三级”培 训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。第五十二条 、加强职业卫生健康教育， 提高员工职业病等防护知识； 改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。第五十三条 、定期组织安全卫生检查， 及时整治各类事故隐患。 切 实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。第五十四条 、各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、 建档、监督制度。在发生火灾、触电、毒气泄露时，应立即向上级报告， 并拨打火警 119 和急

24、救 120 电话。第五十五条 、企业食堂要按照食品卫生法律规定，定期清洗消毒， 严防食品霉烂变质，防止食物中毒事故。第五十六条 、对符合工伤认定条件的， 企业在 1 个月之内向劳动保 障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待 遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。第五十七条、员工发生伤亡事故，经劳动保障行政部门认定为工伤 事故的，企业按工伤保险条例承担相应赔偿责任。第五章社会保险和福利第五十八条、企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定， 参加 社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费以及住房 公积金，费用依法由企业和个人分担。第五十九条、企业及时为员工提

25、供工作需要的劳动保护用品； 对从 事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度； 定期组织员工 进行体检，对从事接触职业病危害作业的劳动者按 职业病防治法规定 处理。第六十条、企业将不定期的举行如春游、运动会、劳动竞赛和合理 化建议等活动来丰富员工的业余生活，增加企业的凝聚力。第五章 培训管理规定十九第六条、企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正 常运转。第六十二条、企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗 前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安 全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新

26、招用的员工基本了解工作流程 及生活辅助功能等情况。第六十三条、为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开 展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技 术研发等。第六十四条、对新任岗位调（转）岗的员工，企业采取分类、分岗 等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适应新岗位 要求。第六十五条、企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等 部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工， 企业与其订立协议，约定 服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分 摊的培训费用支付违约金。第六章 女职工及未成年工保护第六十六条 、严禁在女职工怀孕期、

27、产期、哺乳期降低其基本工资 待遇，或者解除劳动合同。第六十七条 、女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水 和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十八条 、女职工在怀孕期间， 企业不安排孕期禁忌从事的劳动， 企业不在正常劳动日以外延长劳动时间； 对不能胜任原劳动的， 应当根据 医院有关证明， 予以减轻劳动量或者安排其它劳动。 怀孕七个月以上 （含 七个月） 的女职工，企业一般不得安排其从事夜班劳动， 在劳动时间内应 给予其休息 1 小时，应扣除相应劳动定额。第六十九条 、已婚女职工有不满一周岁婴儿的， 每天可为婴儿哺乳1 小时（包括人工喂养） 。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳

28、时 间增加 30 分钟。第七十条 、女职工在哺乳期内， 企业不安排其从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间， 不安排其从事夜班活动。第七十一条 、本公司禁止使用未满 16 周岁的童工。二十一第七十二条 、已满 16 周岁但未满 18 周岁的员工属未成年工，企业安排未成年工上岗前免费提供身体检查。并持未成年工健康检查表 等相关资料向当地劳动保障行政部门申请用工备案。第七十三条 、未成年工上岗前， 企业专门对其进行有关的职业安全 教育、培训等。第七十四条 、对未成年工上岗的劳动安排， 根据其健康检查的结果 而定；对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或安

29、排其它劳动。第七十五条 、对未满十八周岁的未成年工企业不安排其从事矿山下 井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。第七十六条 、企业严禁安排未成年工进行加班加点工作。第七章 劳动争议调解第七十七条 、劳动争议调解委员会由员工代表、 企业代表和工会代 表组成。 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成 协议的，当事人应当履行。第七十八条 、劳动争议发生后， 当事人应当协商解决； 不愿协商或 者协调不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

30、裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章保密制度与竞业限制第七十九条、为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本 保密制度，企业全体职工必须严格遵守。第八十条、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信 息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定， 对外承担保密义务的事项。第八十一条、可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工 程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、 实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第八十二条、可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客 户订单、

31、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目二十三标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第八十三条、严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和 保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中， 借用秘密文件、资 料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事 项和交接秘密文件。第八十四条、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。 因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第八十五条、职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资 料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任， 不得随意 移交

32、给其他人员。第八十六条、企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商 业秘密的职工另行签订保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、 权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。第八十七条、未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经 营与企业同类的营业。第八十八条、企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商 业秘密的职工另行签订竞业限制协议，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职， 企业按 月向职工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限 制补偿费和违约责任等事项按 竞业限制协议 约定。竞业限制期限最长

33、不超过 2 年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得 报酬总额的 1/2 按月支付，职工违约金为补偿金的 2 倍。第九章 附 则第八十九条 、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规 定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章 的规定为准。第九十条 、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第九十一条 、本制度未尽事宜或法律规定更新时， 通过通告的形式 补充或更新。第九十二条、 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与 工会协商后确定，并向全体职土公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的二十五证明第九十三条、 本制度自

34、 2012 年 1 月 1 日生效。新庄煤业劳资科二 0 一二年 一月襄矿新庄煤业劳动用工管理办法第一章 用工需求计划申报第一条、 公司各部门根据岗位配置和生产需求需要增设岗位和增加员工时，须填报相关表格。第二条、各部门需求在 5 人及以上时，必须提前 1个月向劳资科申 报；用人需求在 5 人以下时，及时向劳资科申报。第三条、公司将根据各部门生产组织及人员结构情况进行调节，若公司内调节不开，公司将向集团人力资源部申报用人计划。第四条、因各部门未按要求申报用人计划而影响矿安全生产的，公司将对部门负责人进行处罚。第五条、各部门在用人计划申报后 3 天内，劳资科必须做出书面反 馈解决意见，报公司总经

35、理审核。第二章 招 聘第六条、员工调拨、招聘、由劳资科将公司总经理审核签字的相关劳动用工材料报集团人 事部进行审核，由集团人事部进行统一分配调拨。、由公司根据集团人事部制定的招聘政策和办法制定本公司招工 方案并上报集团人力资源部进行审核。、根据公司用工需求和岗位定员情况，将集团人力资源部审核的 劳动用工材料向县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构提出劳动用工申 请，标明招用人员范围、条件和数量。、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构根据公司劳动组织形式、 出勤率等实际情况确定报名人数。、通过主流媒体向社会发布用工信息。用工信息必须告知劳动者 工作内容、工作条件、地点、职业危害、安全情况、劳动报酬、社

36、会保险 等情况。在县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构的管理权限下统一组织 报名。二十七、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构按照管理权限统一对报 名人员进行资格初审，并按照从严从优的原则，采取笔试与面试相结合的 方式确定录取人员。、录取人员在县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构根据制定的 培训计划，在具有相应资质的培训机构进行培训。、在县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构的组织下统一与录取 人员签订不少于三年的山西省煤矿企业劳动合同书。并在十个工作日 内将签订的劳动合同报县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构进行劳动 合同备案。、在十个工作日内为录取员工办理录用手续，填写并发放山西 省煤矿企业从业人员劳

37、动手册和上岗合格证。、用工登记备案表经煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构审核同 意后，报县劳动保障行政部门办理用工登记备案手续。(11) 、由县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构将有关手续报市煤炭 行业管理部门煤矿用工管理机构备案，由市煤炭行业管理部门煤矿用工管 理机构统一编号并发放上岗合格证。由县煤炭行业管理部门煤矿用工管理 机构填写派遣单。(12) 、公司将为录用人员缴纳相关社会保险，并定期向县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构汇报公司用工工作情况。(13) 、为从业人员建立详细完整的个人档案，一人一档、专柜存放。 圍、最后将公司录取的劳动用工人员资料上报集团人力资源部进行 劳动用工人员资料备案

38、。第三章 培训第七条、按公司相关规定对新员工进行岗前培训。第八条、公司新到员工岗前培训程序：、所有新员工首先到劳资科报到；、集团人事部调配的员工须带集团人事部开具的调令；、带齐相关的个人身份、学历、资格证、相片等资料；、劳资科严格审核后，给其开具员工培训通知单；、新员工持培训通知单到公司培训中心报到，进行严格的岗前培 训；、根据培训中心规定，员工考核的时候，劳资科及相关领导将进 行监考并参与阅卷；、考核合格的员工由培训中心填写培训通知单的各项内容，并对 二十九该员工考核的成绩、培训期间表现进行评价，培训中心负责人签字后，带 专人将培训通知单回执送交劳资科。、劳资科根据用人岗位和该员工的条件及培

39、训中心的评价，做出 相应的员工分配方案并报总经理批示，、员工持劳资科开具的调令到安全调度室进行严格登记。、安全调度中心负责人签字后，员工持调令到所分配部门进行上 岗。第四章 劳动合同签订及解除劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务 的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。第九条、严格按照中华人民共和国劳动法及中华人民共和国 劳动合同法及上级有关规定签订劳动合同和解除劳动合同， 员工签合同 后上岗，合同要规范、符合要求，确保员工人人有合同，坚决杜绝无合同 上岗现象。第十条、劳资科负责对全公司员工进行建档管理，严格审查员工个 人身份资料，发现个人身份资料与本人

40、不符的，立即上报公司总经理和集 团人事部，查明原因，严肃处理。劳资科将不定期对公司各部门用工情况进行检查，发现冒名顶替者或私自用工，一经发现，立即解除劳动合同， 并进行严厉处罚， 因私自用工而造成公司影响的， 对其所在部门负责人罚 款 2000 元，并予以行政降职处分；因私自用工而造成公司重大影响或损 失的，除罚款 2000 元，将给予其所在部门负责人免职处分或予以开除。第十一条 、各部门要规范劳动用工管理，根据劳动合同条款相关规 定，对连续旷工 7 天和年累计旷工 30 天的职工，由所在部门写出书面报 告，部门负责人签字，并加盖部门公章后 （附带员工考勤表 ），报公司劳资 科，劳资科审核后上报公司总经理， 与当事人解除劳动合同。 对于其所在 部门瞒报、 不报符合解除劳动合同的旷工人员， 一经发现，罚其所在部门 负责人 2000 元或根据情况除对其罚款外， 一并给予其行政降职或免职处 分第五章 调 配第十二条 、职工个人申请内部调动的，须到劳资科领取相对表格， 填写调动理由、 交接