用人单位聘用劳动合同范本最新整理版

1、用人单位聘用劳动合同范本最新整理版合同编号：合同协议模板甲方：乙方：2020年12月28日签合同前必读：合同模板并不肯定合适您现实所需，所以要结合您实际状况修改，请在签订正式合同时留意以下几点！签订合同时应留意以下事项：1、要留意核实对方身份，假如对方是个人的，必需要保存对方的身份证复印件，假如对方是公司的，必需保存对方营业执照复印件。2、留意受权，合同应当由有受权的人员签署，并加盖公司印章。3、明确合同价格是否含税。假如合同价格没有商定是否含税，通常理解是含税价。因此合同价格必需商定是否含税。4、指定收货人。假如我方是要送货给对方的，最好在合同中商定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发

2、生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必需证明货物已经送达，假如对方否认签收货物人的身份，送货人将陷于被动。假如在合同中商定了指定的收货人，这一问题就可以避开。5、在合同中商定尽量多的联络方式，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进展商定，对证明双方的真实意思联络很有关心。6、指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不全都，这时在合同中商定收款账户，可以避开转账付款的争议。7、商定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应担当的赔偿责任，假如某项违约状况较冗杂时，

3、违约责任条款可以具体商定损失的计算方法及标准。8、商定诉讼管辖法院。诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原那么上，要到对方被告所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特殊有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院等与合同有着相应联络的法院作为诉讼管辖法院。假如可以将诉讼管辖法院商定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的商定必需明确详细，不能违反法律的规定，否那么无效如有侵权联络删除用人单位聘用劳动合同范本最新整理版单位名称：住宅：法定代表人：联络电话：劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络电话：

4、依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担当_岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、乙方工作内容一_。二_。三_。三、甲方的权利与义务一负责乙方的日常人事管理。二负责支付乙方工资，每月_元，每月_日发放。四、乙方的权利与义务一承受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。二享受合同规定的工资待遇。三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止一乙方有以下状况之一，甲方可以解

5、除合同，须提早30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。二乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1、严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和

6、社会秩序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的。5、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。6、伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违背国家、学校、甲方规定的。三乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的。3、实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。四合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以

7、书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。五有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动酬劳的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六有以下状况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它状况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险一甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。二甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保