用人单位承担赔偿责任的14种情形

1、用人单位承担赔偿责任的14种情形用人单位担当赔偿责任的14种情形一、用人单位制定的规章制度违背法律、法规规定的依据劳动合同法第八十条的规定，用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的依据劳动合同法第八十一条的规定，用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。三、不准时与劳动者签订书面劳动合同依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工

2、之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、违法商定试用期依据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。注：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

3、定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者供应担保，收取劳动者财物的依据劳动合同法第八十四条的规定，用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定赐予惩罚。用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准

4、处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照前款规定惩罚。六、被责令限期支付但未支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿金依据劳动合同法第八十五条规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。七、因用人单位的缘由致使劳动合同无效依据劳动合同法第八十六条规定，劳动合同按照本法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。注：劳动合同法其

5、次十六条，以下劳动合同无效或者局部无效：一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三违背法律、行政法规强迫性规定的。八、用人单位违法解除或者终止劳动合同依据劳动合同法第四十八条、八十七条的规定，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九、用人单位严峻违法用工依据劳动合同法第八十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，依法赐予行政惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损

6、害的，应当担当赔偿责任：一以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的；三羞辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁劳动者的；四劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心安康造成严峻损害的。十、未准时供应解除或者终止劳动合同的证明依据劳动合同法第八十九条的规定，用人单位违背本法规定注：第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。十一、用人单位招用与其他单位存

7、在劳动关系的劳动者依据劳动合同法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。注：劳动合同法施行条例第六条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者担当挺直赔偿责任外，该用人单位应当担当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：一对生产、经营和工作造成的挺直经济损失；二因猎取商业隐秘给用人单位造成的经济损失。赔偿本条第二项规定的损失，按反不正值竞争法其次十条的规定执行。十二、违背劳务派遣相关规定劳务派遣单位、用工单位违背本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。十三、用人单位不具备合法经营资格依据劳动合同法第九十三条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当按照本法有关规定