【课件】企业基层人力资源管理与劳动争议防范

1、企业基层人力资源管理与劳动争议防范http:/ 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例http:/ 劳动合同于2009年1月17日到期后，双方未再续签劳动合同。申请人请求，被申请人为申请人办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。 被申请人辩称，申请人未与被申请人办理辞职手续，未与被申请人办理工作交接，同时申请人涉嫌违法犯罪，该案公安机关正在侦查中，因而不同意申请人的仲裁请求，请求依法驳回申请人的仲裁请求。http:/ http:/ 吕某某于2009年4月进入被申请人某某电机公司，任生产技术部主管一职，双方在劳动合同中约定申请人试用期工资4100元

2、，期满后5125元。申请人在工作期间被申请人单位安排申请人加班工作没有支付加班工资。申请人请求补发工作期间的加班工资。 被申请人辩称双方约定申请人属于经理级，公司有惯例不支付加班工资；申请人系自动离职，不应支付经济补偿。 http:/ 协商约定?天津市劳动和社会保障局天津市劳动和社会保障局天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定津劳社局发津劳社局发200824号号 http:/ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。行政许可规定第十六条：职工每天休息时间不少于10小时（工作不超过14小时）；综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间；实行不定时工时制不定时工时制在法

3、定休假日法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法第四十四条第项的规定支付工资（三倍）。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过1111小时小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。 http:/ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不休息日安排劳动者

4、工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。百分之三百的工资报酬。最低工资标准？最低工资标准？合同约定工资？合同约定工资？工资总额？工资总额？公平公平http:/ 2008年3月，李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年期限的劳动合同。约定李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表

5、，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服提起仲裁申请要求被申请人补发降低的工资并支付25的赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿。 李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认定本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。http:/ http:/ 孙某于2001年到某贸易公司工作，2009年12月辞职。2010年5月，孙某申请仲裁，要求某贸易公司补发2001年至2009年间冬季取暖补贴、夏

6、季防暑降温费。 被申请人辩称，申请人从事室内工作，公司办公条件良好，冬暖夏凉，不同意再支付冬季取暖补贴、夏季防暑降温费。http:/ 利 之二项项 目目标标 准准职工和离退休人员因病、非因工职工和离退休人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费死亡一次性支付的救济费供养直系亲属一人者：供养直系亲属一人者：3520元元6个月个月=21120元元供养直系亲属二人者：供养直系亲属二人者：3520元元9个月个月=31680元元供养直系亲属三人及以上者：供养直系亲属三人及以上者：3520元元12个月个月=42240元元职工和离退休人员因病、非因工职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费死亡丧葬费3520元元2

7、个月个月7040元元职工供养的直系亲属死亡丧葬补职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费助费3520元元1个月个月3520元元防暑降温费（防暑降温费（6月至月至9月）月）3520元元3%106元元中、夜班津贴中、夜班津贴161.8元元5%8元元中華人民共和國勞動保險條例中華人民共和國勞動保險條例一九五三年一月二日政務院修正發佈一九五三年一月二日政務院修正發佈 http:/ 天津市人民政府批转市财政局等5部门关于改革住宅集中供热收费机制意见的通知（津政发200072号）：关于改革住宅集中供热收费机制的意见 为理顺住宅供热收费机制，促进我市住宅集中供热事业的发展，现就改革我市住宅集中供热收费机制的有关问题

8、提出以下意见： 一、取消供热采暖费由单位报销的办法，实行用热居民按与供热单位签订的供用热合同由个人交付采暖费。 。 天 津 市 人 民 政 府 办 公 厅 关 于 做 好 调 整 我 市 居 民供热价格工作的通知 （津政办发2008156号 ）： 三、将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元，上调100元。企业按上述补贴标准参照执行。 http:/ 利 之三天津市历年冬季取暖补贴（集中供热补贴）天津市历年冬季取暖补贴（集中供热补贴）取暖季：11月15日至下年3月15日取暖季2000-20012001-20022002-20032003-2004标准135+185135+18513

9、5+185135+185合计320320320320取暖季2004-20052005-20062006-20072007-2008标准235+185235+185235+185235+185合计420420420420取暖季2008-20092009-20102010-20112011-2012标准335+185335+185335+185335+185http:/ 张某于2008年11月到某工程公司从事司机工作，入职后单位要求其订立书面劳动合同，张某称档案尚在原单位，希望暂时不签订合同，单位即未再催促。2010年2月张某辞职。2010年5月，孙某申请仲裁，要求某工程公司支付未签书面劳动合同的

10、双倍工资。 被申请人辩称，是申请人不同意订立书面劳动合同，不同意支付双倍工资。http:/ 劳动合同法劳动合同法第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。应当履行用人单位对劳动者的义务。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳动合同法劳动合同法第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下

11、称用工单位）订立劳务派遣受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。协议。 特殊工时行政许可规定特殊工时行政许可规定第三条第三条 ：用工单位使用劳务派遣组织：用工单位使用劳务派遣组织派遣人员所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向劳派遣人员所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向劳动保障行政部门提出申请，同时告知劳务派遣组织。动保障行政部门提出申请，同时告知劳务派遣组织。 劳动合同法劳动合同法第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十八条的规定与劳务派遣单位解除

12、劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。关规定，可以与劳动者解除劳动合同。http:/ 劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；医疗期计算医疗期计算企业职工患

13、病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发劳部发1994479号）号）2418129663医疗期月数20年以上15-20年10-15年5-10年5年以下5年以上5年以下本单位工作年限十年以上十年以下实际工作年限http:/ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 http:/ 无无终止终止劳动者享受基本养老保险劳动者享受基本养老保险待遇待遇/达到法定退休年龄达到法定退休年龄 劳动合同法劳动合同法第第

14、44条第项条第项劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第21条条无无 无无终止终止劳动者死亡，或者被人民劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失法院宣告死亡或者宣告失踪的踪的 劳动合同法劳动合同法第第44条第项条第项无无 无无终止终止用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的的 劳动合同法劳动合同法第第44条第条第项项有有分段计算合并分段计算合并支付支付有有终止终止用人单位被吊销营业执照、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的单位决定提前解散的 劳动合同法劳动合同法第第44条第条第项项有有分段计算合并分段计算合并支付支付有有http:/

15、无无解除解除劳动者提前三十日提出或试用期劳动者提前三十日提出或试用期内提前三日提出内提前三日提出劳动者劳动者劳动合同法劳动合同法第第37条条无无 无无解除解除用人单位过失用人单位过失劳动者劳动者劳动合同法劳动合同法第第38条条有有2008年开始计算年开始计算 无无劳动合同法劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴

16、纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。事先告知用人单位。http:/ 无无解除解除劳动者严重违反规章制度劳动者严重违反规章制度用人单位用人单位劳动合同法劳动合同法第第39条第条第项项无无 有有解除解除劳动者劳动者严重失职，营私舞弊，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的给用人单位造成重大损害的