淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册

1、淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册劳动合同备案须知一、根本材料一用人单位供应：1、劳动合同文本一式二份，淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册一式四份；2、新成立的用人单位，应供应营业执照副本原件、复印件或其他有效证件，并同时供应法定代表人、主要负责人身份证明或受权托付书；其中，是法人单位依法成立并获得营业执照的分支机构的，应同时供应其主要负责人的身份证明和上级主管部门的受权托付书。二劳动合同变更或续订：用人单位与劳动者变更或续订劳动合同，可持已备案劳动合同办理备案手续。1、变更劳动合同，应持已备案的原劳动合同文本一式二份、淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册变更一式四份办理备案手续。2

2、、劳动合同到期后一个月内，用人单位应准时为劳动者续订劳动合同，续订劳动合同时，用人单位应持已备案的原劳动合同文本一式二份、淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册续订一式四份。三劳动合同解除或终止：1、办理劳动合同解除或终止手续，应持已备案的劳动合同文本一式二份，淄博市解除、终止劳动合同证明书一式六份，淄博市终止、解除劳动合同备案花名册一式三份；2、劳动者提出辞职的，应出具书面的辞职申请书一式二份。四材料下载：劳动合同文本、淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册、解除或终止劳动合同证明书、终止解除劳动合同备案花名册等材料可从淄博劳动保障网http:/.doczj/doc/4db2e7b31b2e

3、453610661ed9ad51f01dc3815777.html / 上点击右下角的下载中心翻开页面下载即可。二、相关材料1、劳动者假如是大中专生毕业生，本市的应供应不超过二年的报到证、派遣证或就业通知书原件、复印件；外地市的，如不超过报到期，应持报到证回本人户口所在地人事部门办理改派手续，持改派手续与用人单位签订劳动合同；大中专毕业生如超过报到期，应持报到证到本人户口所在地办理失业登记，持失业登记证明到人力资源效劳中心火炬大厦十五楼1512 室，询问效劳电话：0533-* ，下同办理劳动用工备案和就业失业登记手续后再与用人单位签订劳动合同。2、劳动者假如是退伍军人，应供应由民政部门出具的退

4、伍军人安排介绍信或退役证与用人单位签订劳动合同。3、企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。4、办理劳动合同备案，工作人员应对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本及供应的有关材料进展审查后，在淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册、劳动合同文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。5、办理劳动合同变更或续订的，工作人员应对变更协议、劳动合同续订文本审查后，在淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册、变更协议、劳动合同续订文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。6、办理劳动合同解除或终止的，工作人员应对劳动合同解除、终止备案花名册及解除、终止劳

5、动合同证明书审查后，在劳动合同解除、终止备案花名册及解除、终止劳动合同证明书上加盖解除终止备案专用章，注明备案日期。7、劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增、减员等手续时，应出具劳动合同备案手续。用人单位应在劳动合同备案后，将劳动合同文本一份送交劳动者保存，并由劳动者签收。三、材料受理1、劳动合同备案由劳动和社会保障局劳动保障科负责受理2、地址：火炬大厦十四楼1410 室3、询问效劳电话传真：0533-*淄博市劳动用工备案和就业失业登记用人单位信息表淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表年月日编号：_ 劳动合同甲方：_乙方：_淄博市劳动和社会保障局监制用法说明一、本合同书可作为

6、用人单位与职工签订劳动合同时用法。二、用人单位与职工用法本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十四条中写明。四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应用法钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中华人民共和国劳动合同法及国家法律、法规和规章，经甲乙双方公平自愿、协商全都, 签订本劳动合同。一、劳动合同双

7、方当事人根本状况第一条 甲方用人单位名称 _ 法定代表人主要负责人或托付代理人 _ 经营地址 _其次条乙方姓名 _ 性别 _ 户籍类型非 农业、农业 _ 居民身份证号码 _ 户籍所在地地址 _在淄居住地址 _联络电话 _ 邮政编码 _二、劳动合同期限劳动合同签订类别为 第三条本合同为的劳动合同合同期限自 年 月 日至 年 月日或其中：试用期 _个月，试用期自甲方用工之日起计算。三、工作内容和工作地点第四条 甲方支配乙方在 _ 岗位上从事 _ 工作。除突发大事抢险避险等紧急状况乙方应服从甲方指挥支配外，假设因甲方工 作需要对乙方工作岗位或者工作地点进展变动调整，须经双方协商同意，并订 立变更协议

8、。无固定期限? 3 以完成肯定工作任务为期限止。_ 劳动合同。四、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行_ 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特别工时制度的行政答应打算。第六条乙方休息休假按国家规定执行，假设因甲方工作需要经双方协商同意，乙方加班加点后，不能按规定时间休息休假的，根据国家规定赐予补休或者由甲方支付加班工资。五、劳动酬劳第七条甲方每月_ 日前以货币形式支付乙方工资，月工资_按执行。乙方在试用期期间的工资为_ 元。甲乙双方对工资的其他商定：六、社会保

9、险及其他保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参与并缴纳社会保险，其中乙方缴纳局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第九条在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。第十条在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。第一条甲方依法依据本单位实际状况可以适时制定和调整福利制度。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方支配乙方所从事的工作为无害工作或者为有肯定毒素的工作岗位，简单产生危害。第十三条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中的身体安康与

10、生命平安。第十四条甲方依据国家有关法律、法规，制定工作标准和劳动平安卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第十六条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进展批判训练，可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以回绝。八、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿第十七条甲、乙双方协商全都，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，并互留

11、变更文本。第十八条本合同具有以下情形之一的可以中止履行：一经甲、乙双方协商全都的；二乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家平安或者司法机关限制人身自由的；三发生不行抗力的；四法律法规规定的其他情形的。中止履行的情形完毕，仍具备连续履行本合同条件的，本合同应当连续履行。第十九条甲方可以解除本合同的情形：一甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都的，可以解除本合同。二乙方有以下状况之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：0 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的

12、，仍不能胜任工作的；0本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法连续履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同致使本合同无效的； 被依法追究刑事责任的。四有以下情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁减人员解除本合同：按照企业破产法进行重整的； 生产经营发生严峻困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合 同后，仍需裁减人员的；其他因本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行 的。甲方依本条一、二、四项解除本合同的应当按国家相关规定向乙 方支付解除劳动合同经济补偿金。

13、其次十条 乙方可以解除本合同的情形一 乙方提出解除本合同，经与甲方协商全都可以解除本合同。二 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提早三日通知甲方，可以 解除本合同。 三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动 条件的；未准时足额支付劳动酬劳的； 未依法为乙方交纳社会保险费的； 甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同致使本合同无效的； 法律和行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。四 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒 险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。乙方依据本条三 、四项商定解除本合同的，甲方应当按规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿 金。 其次十一条 有以下情形之一