主管转正工作总结

1、试用期工作总结本人于 2010 年 8 月 18 日来到公司，担任综合部经理一职，转眼间三个月的试用期已经 过去。在此，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作 计划，是非常必要和及时的。三个月说长不长，说短也不短，回想期间的点点滴滴，心 里感触颇多。此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章，不如说是对过往三个月工作的一 次审视，是一次心灵深处的自我对话。三个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也 使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善 诱式的指导理念， 给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。

2、现将试用期的工作情况汇报如下：一、做为综合部经理，我工作的主要内容是：1 、公司规章制度管理1) 主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批；2) 监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；3) 人力资源方面的员工招聘、薪资调查、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。2 、行政办公事务管理1) 管理办公室日常工作、各种证章的年检等；2) 组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队建设的活动。3 、行政后勤管理1) 负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行；2) 负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理；3) 办公用品、劳保用品的采购发放。4 、内外关系

3、协调1) 负责公司各部门的综合协调；2) 负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。二、工作中发现的问题及建议 1 、企业愿景不够清晰 企业的愿景应该是有具体的规划的，要达到一个什么样的高度，分几个阶段，每 个阶段的目标是什么，要多长时间完成。这些好比一个人的人生目标，没有目标或是目 标不清晰就没有发展动力，就容易在前进的路途中迷失方向，对企业的员工而言就容易对企 业的未来失去信心。2 、职能不够明确 决策者的真正功能在于决断，管理者的真正功能在于执行。管理者错位，想要做决断； 决策者错位去做执行。作为决策者是要做决策要什么样的结果，达到什么样的目的。具 体的环节应该由管理者去做，决策者的价值体

4、现在航行的方向和整体进程的运筹帷幄上；作 为管理者，只是负责代理别人去执行，真正的价值在执行力上。3 、岗位职责不够明确 岗位说明犹如产品的说明书，它规定了岗位工作范围、工作权限、任职资格、应具备哪 些方面的素质、有哪些本岗位必须完成的事务、该承担什么样的责任；有哪些需要与其他部 门共同完成的工作、需尽什么样的义务。这是造成冲突和迷茫的主要原因，我们不能因为怕 出错而停止前进的脚步，只有在错误中才能成长。领导赋予权力的同时关注工作的进程、把 握决策的方向就不会出现政策性的失误。4 、人才资源后续力量缺乏 在这个人才高速流通的时代如何留住人才，岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补 充。员工能留

5、在一个企业个人职业生涯可发展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人 文环境是企业留人的必要条件。5 、缺乏激励和绩效机制激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当 其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于 其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即 行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源 性与外源性互补， 内源性动机与外源性动机均感觉不足。 现在的员工状态是没有好或是不好。 混日子拿钱，公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没

6、有压力。我想每 个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？对工作你是尽力 了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个 2 年之后在个人技能上、知识 的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努 力呢？任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这三个月来我们在制度的建设、人文环 境、人才储备方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好的，相信 2011 年开始我们可以逐步实现批量生产； 2012 年我们会达到员工人数 40-50 人左右的企业。 付出 与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都

7、为此全心全意的付 出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了，个人的价值也将得到提升。三、个人体会必须要虚心请教， 提高服务意识 言行举止都要注重约束自己， 对上级领导做到谦虚谨 慎, 尊重服从；对同事做到严于律己 , 宽以待人；做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不 亢，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。在日常工 作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热情、准确的解答，对 于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作。四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方1 、隔行如隔山， 以往虽有一些行政、 人力方面的

8、工作经验但不同的行业之间还是存在很 大的差异的。2 、在这三个月的时间， 我虽然在思想和工作上都有了一定的进步， 但也存在的一些需要 改进和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提 高尤其是对会议时间、节奏的控制能力还需进一步加强，改变以往会议模式中简短快速的方 式。3 、对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。我将会在今后的工 作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责 任感投入到工作中，以期更好的为公司服务为一线的员工服务。努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的

9、事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是 一个人实现人生价值的最佳选择。 总结三个月来的工作， 我可以问心无愧地说： 自己尽了心 , 努了力 , 流了汗，花了心思。总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的 完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正， 与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综 合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！二 0 一 0 年十一月十六日篇二：人资主管转正工作总结转正工作总结 尊敬的

10、领导： 时光飞逝，转眼间在新中新工作三个月，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导 和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。自己已经渐融入团队，在实际工作中 不断学习与自我改善，力求匹配企业发展，与时俱进，在实现自身价值的同时，认真服务于 企业团队以及公司各部门。鉴于此，我想从以下三个方面来陈述三个月来自己的感受。一、了解与融入： 低调做人高调做事。在工作中一方面接触实际工作，一方面了解公司管理现状，做到因 地制宜，遇到问题快速解决。积极与部门经理进行交流学习，从遇到问题的本身，深入挖掘 问题存在的根源，本着解决问题规避问题的预防性思路来系统完善工作，主要从以下几个方 面来开展工作：

11、1. 熟悉并了解人政服务中心猎头项目工作，在此基础上，本着分工明确相互协作的团队 理念来开展工作，逐步与团队成员的工作思路与方法相统一，在实际工作中采用遇到问题快 速解决，预防规避将要遇到的问题。2 、通过部门领导的带领下我们的服务意识得到加强， 做到细节决定成败， 关注工作上的 细小环节，力求做好每一件事情，有效服务于各职能部门。3 、紧跟集团的实际情况， 逐步满足公司各部门的用人需求， 先后参加建立集团内部猎聘 交流群、及撰写集团内部悬赏宣传彩页进行宣传猎头项目，从目前的预期效果分析来看，还 是比较成功的。4 、逐步完善招聘培训体系， 撰写了新员工入职培训手册， 做到培训有投资， 投资必有

12、效 益产出的正结果导向。如何有效有针对性的对新员工进行培训是人力资源以后的工作重点。5 、撰写部门宣传彩页， 为本部门撰写宣传彩页并印制发放到集团各部门， 让本集团其他 部门对人政服务中心所涵盖的项目有了充分的了解。6 、协助会服项目撰写策划公管会提案推动专员委任状颁发仪式、 党委会提案推动专员委 任状颁发仪式脚本、会议流程及所需物料等。二、沟通与学习： 作为猎头招聘，日常性事务工作仅为操作层面的部分业务，做好每一个环节，多与各部 门相沟通充分了解客户需求，为企业持续稳定发展提供有力的人才推荐。要做到这一点，应 该从以下几个方面开展工作：1 、保持与公司各部门的交流。不定期与公司各部门多沟通，

13、多倾听，多思考，多角度去 看问题，本着以坦荡的思想，以坦诚的交流来充分了解各部门人员的实际需求，有针对性、 合理性招聘员工以匹配各岗位。从宏观着眼思考，从微观入手做好每一步工作。2 、了解行业动态， 关注国内国际招聘市场态势， 尤其是猎头项目相关信息及政策， 做到 知己知彼，打造企业核心竞争力，建立相关人力资源的各种人才资源渠道，为企业所需中高端人才做好战略储备。3 、在部门领导的带领下三个月期间，先后阅读了聘之有道面试读心术 、世界 500 强面试题、微表情、微反应等四本书，通过学习让我对招聘工作更加得心应手。三、不足与改善： 作为猎头招聘，要持续高效的为企业提供优质服务，仅仅依赖于自己以及

14、本部门是远远 不够的。因此，作为猎头招聘，我从客观的角度来分析自身的优劣势，正确的评估自己才能 做到日清日高，持续改善的做事准则，尤其是以公司职能工作为自己事业发展的时候，更应 该从长计议，任何事情要做到胜不骄败不馁，屡败屡战，在失败中总结自己，在成功中勉励 自己，充分依赖公司团队以及全体员工的共同努力，才能在为企业做出应有贡献的同时获取 自身价值的体现。因此，以下几点是我要勉励自己的，也恳请领导们在以后的工作中给予及 时提醒与指导 !只有这样，我才能在不脱离团队的前提下， 日趋心智成熟， 做一名称职的员工。1 、做事过于武断，自以为是，有时候认为比较简单，不能冷静的看待问题的复杂性，或 者说

15、在面对问题时，站的高度不够，不能够顾全大局，且以忠诚为理由来替自己掩饰，这一 点是我做的不好的， 在既往的工作经历中， 或多或少都会所体现 ，随着岁月的磨练和自身不 断反思的效果来看，这一点在现在的职业生涯中已经有所收敛，但难免有时又会犯讳。这是 我要在以后的工作中要着重注意的。2 、做事过于直接，灵活性不够，这一点也要提醒自己注意。尤其在非原则性问题上面，要适度掌握妥协的艺术。因为事业是由一个团队而非一个个体来完 成的。所以在工作过程中，尤其要注意沟通的方式与交流的技巧。要站在公司立场不对公司 利益造成负面影响的前提下追求双赢才是，这也是培养自身管理能力的重要的一步。上述为自己在公司三个月来

16、的试用期小结，恳请领导给予批评指正为盼申请人：周宇 2012 年 11 月 12 日篇三：项目经理转正总结工作总结尊敬的领导：您好！本人自 2014 年* 月* 日成为 * 部试用员工， 在部门领导的带领下， 积极开展了 * 项目的相关工作。转眼间，两个月即将过去。回首这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微 薄，但总算迈出了发展的第一步。 在工作中积累了一些宝贵的经验， 从中也取得了一点收获。 也认识到了自己在工作中的一些不足。以下是自己对这两个月来工作方面的感受总结：一、学习阶段： 2014 年* 与* 日 *月* 日在这段时间里我通过新员工培训，学习到了公司“ * ”的企业文化， * 。 在

17、培训课中我学到了很多知识，公司以“创新、 * 、 * 、信赖、伙伴”作为文化体系，为 股东、客户、员工负责。作为公司的新员工，能在这样的公司工作感到非常荣幸。在这段时间的学习过程中让我深深感到团队协作的重要性，只有团结协作才能将工作做 的更好，才能为公司创造更大的利益。也让我懂得了自己的工作职责和业务。除了学习以上的知识外还对自己的相关工作有了更深地认识，由于现任的工作和以前的 有些不同，所以刚开始有点盲目，在部门领导和同事的帮助下，我渐渐适应了自己的岗位工 作。学习并且熟悉了 * 项目的资料和设备安装方案，初步掌握了 * 软件平台和操作 规程等。二、成长阶段： 2014 年 * 月* 日 *

18、 月 * 日这段时间里主要是关于 * 项目相关的资料编制和整理。 比如对于施工队的管理办法及 要求、设备安装技术规范、在施工中的安全注意事项、施工安全培训资料以及主要项目流程 和框架协议等。在这过程中，我遇到不少问题，刚开始由于自己对数字工地项目不了解，编制相关资料 时非常困难，在我们领导 * 的帮助下和同事 * 的支持下，我对 * 不再陌生，让我很 快的步入了正常的工作状态。有很多资料我和搭档 * 有不同意见，但是经过两个月的配合，两个人对数字工地项目 的工作态度和方向是一致的，相信我们在今后的工作中配合的更好。在平台软件的安装测试工作过程中，研发中心 * 也费了不少心思，经过两周的安装使

19、用和测试，我终于能够独立完成软件平台的基本操作，这是我在 * 项目中的基本技术学 习，让我对自己的工作越来越有信心。接下来时与施工队的沟通，施工对我们也很重要，我们必须要对他们了解并且掌握施工 单位基本的施工经验和人员管理情况。在与施工单位沟通的过程中，对于施工费用的预算这 一块还存在一些问题，这些问题也是我要考虑的，作为项目经理，如果在成本预算这一块控 制不当，最终会给公司造成很大的损失，造成的后果很严重，自己的责任很大。所以，项目 成本管控这一块我还要详细考虑， 将可能存在的问题纳入计划之内， 把控好项目的成本预算。在这段时间里我有很多不足和缺点，谢谢领导和同事们对我的帮助和理解。在今后的

20、工 作中我会努力提升自己的综合能力，努力改正自己的不足之处。三、下一步工作计划下一步计划主要准备数字工地开工前的相关准备工作1 、对施工单位施工人员施工前的施工安全、施工规范和管理办法的培训。2 、施工费用的预算、项目成本预算以及资金使用计划等。3 、设备选型与订购，材料的准备工作。4 、 * 项目的分包工作和签订分包合同。5 、明确自己的岗位职责，做好开工前相关手续的办理和签订。6 、 * 建设的准备工作。四、工作愿景1 、希望成为公司的正式员工，为公司的发展贡献自己全部的力量。2 、做一位合格、 负责的项目经理， 尽最大努力做好自己本职工作， 愿与公司共同发展共 同进步。3 、希望通过公司

21、这个大舞台，实现自我价值。 在此，我非常感谢领导给予我这个平台及给予我的支持与教诲，也谢谢各位同事在工作 中给予的帮助和指正。在以后的工作中，我会积极积累工作经验，克服不足，爱岗敬业，端 正自己的工作态度，摸索实践。通过多学、多实践来提升自己各项技能，争取做以为合格、 负责的项目经理。篇四：主管转正申请及试用期工作总结主管转正申请及试用期工作总结 本人通过近三个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物 流及资金流等有了较深的了解，熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、 周边业务接口关系等，并且已能够很好地融入团队，与销售、财务、仓库服务商、运输服务 商、印刷

22、厂等通力合作， 正确、 及时地完成公司的交付目标及任务， 因此在此提出转正申请， 请各位领导予以批示，非常感谢！附件一：试用期工作总结1 、 在前任主管的协助及指导下，从 3 月 17 日至 3 月 24 日完成了 xxxxx 之友 3 期 第 2 批及 1&2 期第 4 批共计 96240 本的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作，据 此基本了解了物流业务流程及接口关系；2 、 从 3 月 24 日至 4 月 2 日主导完成了学语文 4 期第 1批共计约 45 万册的包转发货任 务，并完成了库房资产的交接清点 （含设备、 辅料、 工具等），以及学语文 2010 年 1&am

23、p;amp;2、 3 期的盘点；3 、 从 4 月 3 日至 6 月 5 期组织完成了学语文 4 期第 2 批、5 期、6 期、 7&8 期共计 约 171.4 万册的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等，每期库存误差比例控制在目标范 围内（目标值1%0）；4 、 在历史业务流程基础上，同时在不影响交付质量的前提下，对到货、分拣、包装、 发货等部分操作进行了改良性的调整，提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣 包装的工作效率，并降低了错误返工率；5 、 在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合，减少了信息传递的错误及 散失对业务的不良影响，降低了储运与市场环节之

24、间反复确认的工作量；同时对单据核对方 式进行优化，将原先 3 天完成的工作量缩短为 2 天。 附件二：后续工作策略1 、 流程方面：建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分 拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关业务操作的标准化、规范化、制度 化，做到有据可依；2 、 人员方面：通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的 情况说明，并定期维护更新；对内合理实行岗位轮换制度，减少人员变化对业务的影响；3 、 物料方面：通过更加合理地安排发货计划，平衡到货、包装、发货等之间的步调， 减少资源、时间等方面的冲突，提高包转合理性、库存周转率及整体工

25、作效率；4 、 设备方面：建立设备定期保养及维护制度并严格落实，提高打包机、叉车等设备工 具的可用率，避免影响正常业务开展；5 、 成本方面：通过历史数据分析对比，合理地对包装方式、运输方式等进行调整，减 少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用，降低包转成本；同时通过订单的整合及合 理的计划，提高临时人员及设备的利用率，减少发货时间，从而降低人工成本。p.s. 相关措施的目标值将在分析历史数据后制定详细工作计划时进行体现。篇五：生产 主管试用期工作小结生产主管试用期工作小结姓名：*部门：*岗位：*报到时间： *提纲：1 、 主要工作简述2 、 对岗位的感受3 、 工作中遇到的主要问题与困惑

26、4 、 建议与其他内容：时间一晃而过，转眼间两个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，在 这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，且通过自身的不懈努力，现 已基本熟悉我们部门的工作流程，能明确工作的重点和方向，并在工作中形成了一个清晰的 工作思路，现将我的工作情况作如下汇报：、认真学习岗位职责根据岗位职责的要求， 我的主要任务是： 1、执行每月生产计划， 安排现场生产正常运行， 训练及协助班长的工作； 2、处理现场停线事件，确定原因及采取对策；3、降低生产直接成本，严格控制生产中的浪费，要求员工规范化作业；4、维持和提高生产产品质量； 5、做好每日生产数量和质量统计

27、工作，制定每周生产的统计报表；6、做好与其他部门工作沟通；7 、做好员工管理与培训工作； 8、做好员工绩效考核工作； 9 、做好现场 6s 工作。二、工作能力得到一定的提高在执行上述工作过程中，我意识到管理工作的琐碎性，因此在开展工作之中预先做好了 个人工作计划，有主次的及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作。1 、首先， 根据生产部制定的生产计划， 标注好型号的要求及供货紧急度， 把生产计划下 达到车间。在检查中发现准备不足，协同有关部门及时采取措施或调整计划。2 、其次， 我每天及时检查生产作业的执行情况， 以计划为依据， 检查掌握实际生产进度与计划之间的偏差。发现车间有脱离计划的偏差，及时同有关部门采取措施，基本上保证了 计划如期实现。3 、对车间出现的质量生产事故和安全生产事故进行分析， 及时同有关部门领导作出诊断， 并找出补救措施。并每天对生产计划完成情况的统计资料和其它生产信息（如由于各种原因 造成的工时损失记录；机器损坏造成的损失记录等）进行分析研究，深入细致地分析研究所 出现的问题，同有关部