求职信息的搜集渠道有哪些

1、求职信息的搜集渠道有哪些刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫，不知道求职的途径有哪 些。下面由 为你提供的求职信息的搜集渠道，希望能帮到你。求职信息的搜集渠道（一）1、校内主管部门工作的进一步市场化，已得到进一步的强化，已经成为人们在教 科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说，在其各 自自主权得以加强的同时，他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而 言,他们如果不占有准确可靠的需求信息，就无法稳妥地把握自主择 业的主动权，实现职业理想就会变成一句空话。2、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择业决策具有更多的科学性，毕业生必须要有就业信息量上的保 证。譬如国家的就业方针、各地方及行

2、业的就业政策、自己所属院校 的就业细则，有关的就业机构、具体职责等，当然,更为主要的还有用 人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足 ，毕业生取舍决 策的科学性、准确性就要大打折扣。3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策，使自己最后瞄准了一 个或几个相对确定的目标，那么最终所要面临的就是求职面试了 ，现 在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。对毕业生而言，要想顺利通过面试关，就必须对用人单位的情况有一定程 度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程 中,只能抽象地表明一个求职的意愿，而对企业的经营方式、产品

3、结 构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知，那么你关于面试 的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。求职信息的搜集渠道（二）第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公 室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部 门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用 人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕 业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息， 进行就业 指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的 政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。 学校毕业生就业办 公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信

4、息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业 办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源 情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完 全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报 刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的 需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的 审核，保证信息的可靠性。3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供 需双方面谈合适，马上就能签

5、下协议书，成功率较大。第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。 国家教育部成立 了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导 机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息， 提供咨询服务。第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济 建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了， 在那里不仅可以 了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻 炼面试技能和增强面试中自信心的机会。第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊 杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息， 信息从不同侧 面和角度反映了当年大学生就业的需求情

6、况。在传媒业高速发展的今 天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们 的共同青睐，如大学生就业等每期都刊载有数量不等的招聘信息， 除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。第五，通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万 不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你 提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进 来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠， 如果你有这种机 会最好不要放过。从另一方面来讲，招聘单位每天收到数百圭寸求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都

7、相差无几，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此 众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一 个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地注意你， 就必须想些切实可行的办法。所以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：1、家长亲友。他们都相当关心毕业生的就业问题， 又来自社会的各个方向，与 社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。 家 长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的局限性。一般不反映职业市场的实际

8、供求状况， 也往往不 太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争 优势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业 生。但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被 接受，转变为就业岗位的可能性比较大。毕业生由家长亲友提供的职 业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。对有些毕业生来说，家长亲友提供 的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于 无。2、学校的教师或导师由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方 向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学 活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细

9、。毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息， 从而来不断补充自己 的信息库，而且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。3、自己的校友。校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业 的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况，近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、 处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参 考、利用价值。第六，通过社会实践（或实习）过程获得信息。社会实践是大学生 自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努 力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大 学生不乏其人。因此，大

10、学生在各种社会实践活动中，在了解社会， 提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心 人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位一般比 较对口，通过实习可以直接掌握就业信息， 如果在实习过程中与用人 单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。第七，通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来，计算机 网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来才兴起的人才交 流方式，对许多求职者特别是高校应届生来说不再陌生。网络人才交 流，是通过先进的高科技手段，将求职信息及招聘信息上网公开，用 人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。网络人才交流， 最大的优势在于即使求职者身

11、在异地也能获得大量招聘信息及就业 机会。网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制， 实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。网络人才交 流，讲究的是规模效应，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所 不能比拟的。毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息， 而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。第八，通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息。这类活动有的是学校 主办的，有的是当地毕业生就业主管部门组织的。 因为是供需双方之 间见面，不仅可以掌握许多用人信息，而且可以当场拍板，签订协议, 比较简捷有效。除了以上提到的几种信息获得的渠道外， 你还可以通过自己在

12、有 关专业报刊上刊登广告，或者直接向数百家公司投递求职信件和个人 简历，或者查阅电话簿后电话联系用人单位和亲自拜访等等方法来取 得有用的就业信息，但对大学毕业生来讲，一般不提倡这几种方法， 因为要花的精力太大，而且收效很小。从费用角度讲：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少， 而参加社会上的人才招聘活动除了需要门票开支外， 还需要做必要的 文字材料准备和衣着准备。求助于亲友虽然有时并不需要花费什么， 但是感情投资却是相当的。对学生而言，查看各类报纸上的招聘广告 并不需要太大的花费，而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助 中介机构持平甚至高于想象的费用。从周期角度考察，不论何种途径都需要漫

13、长的等待，但是相比较 而言还是有所区别。求助亲友花费的时间或许是最短的，而到刊登招 聘广告的单位应聘，如果被选中，会通知你参加面试，到录用还要等 待。参加人才招聘会，尽管也有面试的成分，但是由于招聘活动的规 模过大，竞争比较激烈，所以需要耐心的等待。虽然说网络的发展缩 短、缩小了人与人间交流的时间和空间， 但是在决定一个人是否被录 用的事情上，任何一家用人单位都不会草率行事，面试是必不可少的， 因此等待的时间与参加人才招聘会时等待的时间基本上是一致的。同样，求职于中介机构，不论是登记本人信息还是查找单位信息，时效 性都会打折扣。对个人而言，花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上信息，在网上不仅能

14、迅速查阅到需求信息， 而且能够了解到单位动态，从中掌 握一个单位的发展前景，从而为就业决定奠定基础。虽然关注校内的 就业信息是每个毕业生的本分，但是还是有些毕业生过于迟钝，等、 靠、要，对那些重要信息视而不见、充耳不闻。参加人才招聘会与找 一家中介机构相比，一个好的中介机构似乎更难找些，参加招聘会更 耗费心力和体力一些。在困难的时候，家人和亲友的帮助会使大部分人很快地确定就业 单位，然而针对性强的东西势必选择面窄， 有时朋友好心推荐的单位 并不见得让你满意。求职信息的搜集渠道（三）求职的注意事项1忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作 几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须

15、事先了解招聘企业， 以便在现场与企业形成良好的互动。2忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投 递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职 意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。3忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放 在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历， 搜索招聘信 息，或许更具有针对性。4忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落 入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠 以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。5忌过分“包装”厚厚的简历，漂亮的艺术写真…… 似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出 个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。6宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足 长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框 所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来 临时一展所长。7宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外, 圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行 业的招聘平台。