关于现阶段中国女大学生就业难问题的探讨

1、关于现阶段中国女大学生就业难问题的探讨摘要:目前,经济、社会、文化、传统等诸多的因素造成女大学生在劳动力市场上的就业不平等现象日益加剧。理性分析中国女大学生现阶段就业现状以及就业难的原因,寻求解决这一问题的对策是当今社会不得不面对的热点问题。 关键词:性别歧视;个人偏好;劳动保障 中图分类号:D669 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0171-02 一、现阶段中国女大学生就业背景与现状 随着经济全球化程度的日益加深,我国经济正从以制造业为主的工业经济向以科技创新、技术进步、信息流畅化、高速化、实用化为主要特征的知识经济转变,原有的产业结构已不能满足我国经济又

2、好又快的发展需求,产业结构的调整应势而行。经济形势的变化直接导致对高素质、综合型、尖端人才的广泛需求,而大学毕业生由于自身就业能力的欠缺,在中国产业结构调整的大格局中,自身就业范围非常狭窄。同时,各高校为响应国家“提高国民素质,壮大我国高等教育群体”政策的号召,纷纷扩招。随着毕业生数量的逐年递增,职场竞争形势越发残酷。很多优秀的女大学生在非个人能力因素的限制下失去了工作机会,同时也导致很多单位错失人才。具体体现在以下几个方面: (一)投入成本高,产出率低。男大学生毕业以后,可供选择的职位很多,且花费较低。即便是临时找不到工作,也可以降低就业要求继续求职、把握就业缓冲机会或者以创业的方式来实现自

3、己的理想。而女大学生普遍对未来职业有高要求、高期望和高依赖,在投入太多的成本之后,往往依旧面临低就业率、低收入的求职压力。 (二)企业普遍存在显性或隐性性别歧视,拒绝率高。女大学生在求职过程中普遍经历过性别歧视的困扰,性别歧视可以分为显性歧视和隐性歧视两类。显性歧视是指招聘企业直接表现出差别对待应聘者的态度,歧视表露较为明显。另外,在解雇职员时,企业也是坚决地采取“重女轻男”的政策。这使得本应以工作表现和个人业绩、能力来决定去留,被硬生生地扣上了性别的帽子。隐性歧视则是相对温和型的歧视,企业表面上看起来对应聘者或员工一视同仁、绝对公平,实质上却实行差别待遇,导致女性应聘者相对较高的淘汰率和解聘

4、率。 (三)毕业院校的晕轮光环效应。不同院校、专业和学历层次的毕业生在招聘过程中享受的待遇是不同的。不少企业在录用新员工的过程中,尤其偏好如“211”“985”等院校热门专业的毕业生,而那些知名度低的学校和冷门专业,尤其民办院校毕业的大学毕业生求职屡屡碰壁。企业对院校名牌效应的过度重视使得很多非名校毕业的女大学生在“性别歧视”的重压下又遭当头一棒,使原本就不乐观的女生求职现状雪上加霜。 (四)心理素质薄弱。由于“性别歧视”的普遍存在,女大学生心理承受力低,情绪极易波动且幅度较大。研究表明,情绪对女性工作效率的影响是十分重要而且明显的:心情愉快时,工作效率非常高;心情低落时,工作效率直线下滑。正

5、因如此,很多女大学生放弃了求职,而选择蜗居待家,成了“无业啃老族”。 二、中国女大学生现阶段就业难原因分析 (一)社会因素。1、传统观念影响。几千年来,中国文化中“男尊女卑”的思想在人们头脑中根深蒂固,影响深远。受传统观念的影响,社会没有给予求职女大学生充分的理解、支持与帮助,甚至出现限制和阻碍女大学生就业的现象。女大学生长期处于此种支持不足的社会环境及氛围下,明显感到了求职的被动与艰难,传统的“重男轻女”观念使得女大学生在就业求职时遭受到浓厚的性别歧视困扰。2、高校课程设置存在弊端。现阶段,中国的本科教育作为基础教育的延伸,侧重于培养学生的综合素质。这一方面全面提升了学生的整体能力,同时也造

6、成了广大大学毕业生“学而不专”现象的产生。专科教育虽然以培养学生的实际动手操作能力为主,但由于学校所置专业和市场需求严重脱轨,使很多大学生在毕业后找工作非常棘手,广泛存在着“毕业即失业”的现象。3、劳动保障及立法不健全。近些年来,国家相继出台了很多有关反对性别歧视、加强劳动就业保障的法律法规,但因缺乏监管、没有切实可行的硬性惩罚措施,致使很多问题只停留于表面而迟迟得不到实质性的解决。在女大学生在就业时受到歧视时,其合法权益不能得到及时、有效而正当的维护,这使其失去了平等就业的机会。4、劳动力市场供求失衡。随着每年高校毕业生的增多,再加上往届毕业生未就业人群逐渐壮大。大学毕业生的就业压力与日俱增

7、,但目前劳动力市场的需求有限。面对劳动力供给的日益膨胀而需求不能应其速的矛盾,劳动力市场必定会处于供需失衡的状态。大中城市企业存有更多的选择和更加严格的用人标准,在雇佣人数有限的情况下,女大学生实属弱势群体。 (二)自身因素。内因是事物发展变化的决定性因素,女大学生自身的原因也是造成就业难问题的重要诱因。一方面,由于女大学生生理方面上的特殊性,在工作期间的加班、出差以及结婚生子等各种问题,很多企业只愿意以较低成本招聘男生,却会对能力相对较强的女大学生说“不”。同时,女大学生的心理承受能力低和情绪波动性较大,在求职失败后一蹶不振、心灰意冷,不愿再去做过多尝试,导致恶性求职循环。一些女大学生在求职

8、时坚持“一次性就业”、“专业一定要对口”等不正确的就业原则,对于未来的就业憧憬过于美好,要求过高,忽略了自身条件,脱离实际。另外,女大学生对父母依赖程度较高,未养成独立自主的习惯,对于找工作趋于放任状态。这一系列自身的局限也导致了女大学生就业困难现状产生。 三、关于中国女大学生走出就业困境的几点建议 如何才能帮助女大学生走出困境,解决难题呢?这需要政府、社会、女大学生自身等多方面共同努力。 (一)加大舆论宣传引导。想要真正实现就业方面的男女平等,这需要一个较长的转变时期。首先,政府要加大“男女平等”这一基本国策的宣传,加强对典型优秀女性的弘扬力度,增加女性的社会认可度,倡导先进的、新型的性别文

9、化,在全社会树立平等、文明、公正、和谐的社会风气。 (二)加强法制体系建设。国家要加快有关法律法规的制定,逐步完善妇女劳动权益外部法律保障体系;立法部门要制定相关法律法规的实施细则,做好相关司法解释和法律普及的工作;执法部门要严格依法行政、尊章办事,严厉惩治企业中的各种性别歧视现象;政府、新闻媒体、社团组织等要加强对企业的用工情况的监督和引导,形成良性、合理的用工用人机制;最后,加快建立妇女权益维护机制和平台,全力保障女大学的就业权利和义务。 (三)建立职业规划引导平台。建立女大学生就业引导平台,促进女大学生制定科学合理的职业规划,使其在客观准确地对自身能力进行评估定位的基础上,调整不合理的就

10、业观念,树立切实可行的就业目标。同时,提升女大学毕业生自我维权的意识和能力,熟悉劳动保障方面的相关政策法规。相关就业主管部门可以有针对性地开设有关就业辅导课程,便于女大学生调整自身的知识结构和能力结构,使其综合能力更加符合劳动力市场对人才的需求。 (四)树立正确的就业观念。树立正确的就业观念和平等的性别观,要求广大女大学毕业生要充分发挥自身优势,改变传统的“男尊女卑”“女性天职即相夫教子”的性别观。在求职过程中保持良好的求职心态,把每一次的求职挫折都当成一次锻炼和提升的机会,不气馁、不灰心、不急躁。同时,根据自身情况制定科学、合理的职业规划,在明确的职业发展目标和方向的带动下,努力提升自我能力,培养创新型思维,充分发掘求职潜质,实现自己的求职理想。 作者单位:济南大学 作者简介:王宗明(1989 ),女,山东临沂人,济南大学泉城学院经济学专业2007级本科生。 参考文献: 1吴秀霞.女大学生就业难与性别歧视J.中国大学生就业,2002年第3期. 2赵银侠.制约女大学生就业的社会结构性因素探析J.南京社会科学,2003年