七月份统计工作总结

1、七月份统计工作总结尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大 家，大家如果雕之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，下载文档是 收费的（所以请先阅读再下载谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺 利事事如意*下面是由整理的七月份统计工作总 结，欢迎阅读。【七月份统计工作总结一】一、工作概述根据公司高层管理领导的安排，负 责对生产车间生产现场的统计工作人员 的协调以及实习人员的现场统计工作的 培训。二、本月工作内容1、统计工作安排调研报表的审查三、本月存在的问题1、项目的主次不明确，目标不明确, 配置不明确，工作不明确，流程不明确， 监核不明确。2、部门职责不明确。3、组织

2、机构混乱，多头领导与跨级 管理严重。4、具体请见每日 7 月 130 日现场 统计工作总结。四、本月我碰到的实际问题：略 （具 体请见工作日志 ）五、本月心得 老板永远是对的。打工者永远是打 工者，认清和明白自己的身份和地位。 坚定没有稳定的工作只有稳定的能力， 只有不断的学习和积累才能长到老学到 老。事不关己高高挂起，没有必要将所 有的问题、毛病挑出来，大家都是打工 的，同在屋檐下，低头不见抬头见，得 饶人处且饶人，不要将所有的人都得罪 了，最后剩下孤家寡人，最终还是活不 成，所以一定要注意人脉关系，不要图 眼前的痛快，要吃得亏才能坐成一堆， 要圆滑不要死板， 何必让自己活得太累。【七月份统

3、计工作总结二】一、工作概述：根据审计室要求完 成生产车间相关核算工作 ;根据人员工资 情况对劳动工时定额进行核定 ;月生产完 成产品的分类统计及产值核算 ;对车间设 备、物品状况统计、损耗核算 ;登记车间 固定资产明细账及低值易耗品台账，并 与相关部门核对 ;按时编制车间成本预算 和产品成本计算单。二、本月工作内容：核算电器工序 定额和收集整理车间成本核算所要的基 础数据三、本月存在的问题： 1、工时定额与计件单价的矛盾：计 时工资大于计件工资 （经过 2 个月的核算 都存在如此问题 ）2、成本核算项目公司安排上的问 题：工作关系和工作职责没有明确，其 他部门不知道这个部门是做什么的。3、组织

4、机构的稳定性存在问题：组 织机构人员和岗位的调整没有及时的通 知相关工作责任人或工作关系人。4、人员的工作岗位关系存在跨级任 命和跨级汇报的问题。5、工作目标和项目时间、优先顺序没有告知，直接责任人不清楚。四、本月工作心得： 现在面临的问题：各生产部门不知 道我是干什么的，不知道需要提供什么 支持，也不知道这种工作的重要性，更 不知道公司这个部门的存在，在我下发 关于成本核算中相关统计工作的通 知给各生产部负责人和统计人员： （内 容如下：为了便于公司审计和生产成本 核算的要求，特对各部门的生产报表作 如下要求：1、各生产部门或工序的生产报表至 少要体现如下内容，产量，以能了解生 产进度 ;工

5、时，以能了解实际工时的耗用 ; 效率，以能运用绩效管理，提高工效 ;成 本方面必须的基础资料，以能准确核算 成本。2、个人日报表由车间负责人指定 人员或车间统计员进行录入， 并按工序、 设备、产品种类、消耗进行统计。a日报：工序产量，工序工时，工 序消耗（原料消耗，低值易耗品）。b、旬 报：设备产量，设备使用工时 （在通电状 态的时间 ），有效利用工时 （在生产作业状 态下的作业时间）°C、月报产品类别产量， 产品类别工时，原料消耗，工序低值易 耗品，设备、模具维修费用的统计，工 资核算报表，异常工时的统计按计划异 常、物料异常、设备异常、制程品质异 常、设计工艺异常、水电异常、其它

6、异 常等七个方面进行统计° 3、本通知 通知事项和统计报表从 2009年 6 月 1 日 起开始实施收集，并作为部门绩效考核 的基本条件和审核的依据° ） 在此过程中，有个别部门说，你就 干点实事或让我们干点实事好不好， （我 也不知道什么是实事 ）°有的部门没有统 计员 （我叫他们先收集交到我这里来，我 抽时间给他们统计 ）当我发完通知后在 办公室了解到又成立了生产部 办公室 人员了解实际上就减少了我们直接与生 产部门的直接联系，所有的统计都应该 由生产部提供，而最后我又知道车间统 计人员归我调度，但配置还是属于车间 部门（姚总经理单独告知 ） °而车

7、间和部门 以及统计员也不知道有这种工作关系。 任何一个部门或部门人员和职权的变 动，上级和人力资源部都应该有告知相 应工作部门或工作关系的义务，以利工 作关系的建立和工作关系的畅通，而不 是局限几个人知道，也给这个项目的建 立和完成设置了无形的障碍。设置一个 部门和项目组都应该有一个职权而不是 仅仅的一个工作内容，工作内容也不是 一个人能完成的 （说是部门工作内容，而 部门仅仅只有一个人 ），什么事情或责任 都落在一个人的身上， 直接上级有几个， 工作目标有几个， 工作关系有几个等等， 直接上级是否告知这个项目该如何开 展，优先顺序是什么，时间段呢 ?我感触 最深还是以始为终，多从自己身上找原

8、 因这个观点，养成主动沟通的习惯是我 必须要改变的，然而我还在人际关系这 一点上，我认为在公司人际关系主要还 是工作关系，实际上我们在工作上的关 系还是都没有处理好 就是工作职责 和工作关系。 所有业务处理必须程序化、 制度化，任用人员必须经过慎重挑选和 训练，任用品德不良人员则容易发生舞 弊，任用业务不熟练人员则容易发生错 误。培训的全员参与是目前解决基础责 权范围最好的措施。五、本月建议：明确划分权责，建 立岗位责任制，实行购、产、销、账、 钱、物分管的原则 ;所有实物财产要有专 人负责保管、保养、维修以提高使用效 率，保证财物安全 ;所有业务处理必须程 序化、制度化，任用人员必须经过慎重

9、 挑选和训练，任用品德不良人员则容易 发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易 发生错误。在成本统计方面首先要解决 的是一线员工对异常情况的认识和报表 的填制工作，一线员工认为异常情况消 耗的工时填制就意味着他们得到的工资 就会降低，这样造成生产工时和工资有 冲突，我想用车间主管和统计人员实行 考核，对异常情况要求必须从生产计划 异常、物料异常、设备异常、制程品质 异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计 来解决生产部门与生产服务部门的关 系。因为从整个生产流程来看解决和确 认部门的责权才是解决生产管理混乱的 根本所在。比如我们在工序上作手，必 然牵扯到一线员工工资的问题

10、，如果我 们能在异常情况下有所突破，就有充分 的理由说服员工。如此在通过广州和深 圳的相关工序和工种的工资水平指导价 格来确定工资水平，来平衡生产成本。 在基础数据 （设备产量、工时、消耗等初 步汇总统计 ） 和异常情况的双重统计下 来完善成本核算工作和工资的核算。【七月份统计工作总结三】 时间如梭，新年的钟声即将敲响。 七月将告别， 下面我就做个简单的总结。一、统计工作 1、每日做好生产一线职工的个人产 量与次品数据的汇总与登记，并间断性 地抽查相关数据是否准确 ;2、汇总并公布职工的出勤、个人产 量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装 车间;3、月底进行彻底的

11、盘库，主要有原 材料、辅料、半成品、成品。整理分析 数据后上交财务部等相关部门 ;4、将生产部各种人员流动情况及考 勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人 事部;5、协助人事部门招聘、登记求职人 员信息，刊出宣传橱窗 ;6、配合生产部发布和修改各类制 度、通知、考核等 ;7、自从公司实行免费餐以后，每日 进行就餐人数统计。二、总结经验与不足之处 七月份，在原有的各种统计报表基 础上，对一些没有实际意义的表格作了 改进，并对统计数字的准确性进行了加 强。但也存在着不少问题，尤为突出的 是“食堂就餐人数的统计 ”问题。由于如 今在厂职工按部门划分，人员变动情况 很难在同一时间最准确地掌握，给每日 的上

12、报带来很大的麻烦。为此经过一系 列的改进与调整，我们将专属部门专职 人员上报签字认可，希望能够起到更准 确更及时的统计。有人反映人数统计方 面存在问题， 那是否职工产量也是如此。 关于这个问题是我统计中的疏忽，但产 量我可以大胆地说，不是百分之百的正 确，却有 99%的准确 !工作中经常会出现 这样那样的问题， 我们要勇于正视错误， 并且解决错误。有则改之，无则加勉 !【七月份统计工作总结四】 从事统计工作以来 ,在工作中我学到 了很多知识和经验。统计工作对我来说 是一个陌生的工作，我由不懂到懂，由 肤浅到深入，由难到易，可以说这个过 程是艰辛而美丽的。从工作中我所得到和领悟的也很 多。这可以

13、说对我以后的人生旅途都有 很大的影响和帮助，也算我人生的一次 不小的转折点和跨越。所以自已也更珍 惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来 说都是一种挑战 ,也是一种磨练。做统计 工作中不断的磨练了我的意志 ,同时增加 了我对困难的征服欲 ,实现了我的人生价 值。我想无论我做什么都会干一行爱一 行。既然我从事了这份工作，就要爱岗 敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。 七月份中工作总结如下：统计这份工作要求我。一要敬业。要用积极的态度全身心 的投入工作，即然选择了这个职业，选 择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽 责地去完成。二是要以严谨细致的态度对待工 作。在工作中要严格要求自已做到

14、一丝 不苟。统计对我来说是一项细致的工作， 它的要求很严格 ,它要求我必须认真、细 致。要做到在刚统计时与磅房核对数字 相符 ,数字一定要准确无误 ,做表时要磅 票与表格数字相符。无误的数据便于以 后的查账，所以，必须要认真 ,仔细无差 错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。三是责任心 .工作对我们来说就是一种责任 .我们 有义务尽心尽责的去完成 ,去负责 .所以 工作的好坏 ,也取决于你对工作的责任 心。四是工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多 学习，从学习中汲取好的可以提高效率 的知识，再就是，将问题细化，在短时 间内决定，对任何事情都要当机立断， 设定具

15、体时间安排工作，给自已制定严 格的最后期限。五是保密性。 我所从事的统计具有很大的保密 性，保密性就是对数据的保密。在这我 也体验了库管这份工作，能同时做两份 工作，对我说是受益非浅。工作虽然很 辛苦可是对我真是个学习的机会。从中 我体验了工作的性质，学到了很多我未 曾接触过的事物和知识。不足之处也存 在很多问题。例如货物入库时没有分类 摆放、标记名称。环境卫生比较差、库 容不整洁 ?新的一年又已来到。 工作还在 继续，但是新的一年自已要求自已要有 一个全新的自我。理清自已的思路，把 工作做的更细致化。一个人对自己的工作如果有百分之 百的喜欢，也许不是太可能，但是想做 到百分百的喜欢，就在于我

16、们怎样以好 的心态去看待这份工作，也就是说，既 然我已经选择了这份工作，我就应该义 无反顾的投身其中，并体现自我的价值 观，许多事业有成的人，并不是太喜欢 自己的工作，但是他们有着高度的责任 感和坚忍不拔的敬业精神，他们每天从 事着平凡的工作，却做出了不平凡的成 绩。可想只要你付出了就会有好的回报 的。在这个月的工作中，难免也出现一 些不快乐的事情。我也曾为工作的压力 狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工 作任务在逐步繁重与细化，工作压力大 也是必然。因为在这个物竞天择的自然 中强者生弱者亡的法则是不变的，如果 自我消极、抱怨永远会成为弱者。不良 情绪有时也曾影响过我的工作效率，只 是适时调整自己的心态，寻找平衡切入 点才是真的有效。我想只要超越自身