公司日常行为管理制度

1、公司日常行为管理制度为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。一.日常行为规范1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。2行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢 谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。二.工作行为规范1 .严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。 有事时必须提前请假并填写请假条， 经领导批准后方可离开，如有特 殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。2 .办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和

2、文明用语，不 准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。3 .办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。4 .办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，5 .上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游 戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。6 .保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量，技术，单价， 资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。7 .办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。8 .爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不可用新

3、纸， 节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备， 下班时随手整理 自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。9 .公司开会时手机一律静音或关机，不准交头接耳，不准中途离开， 做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的状态投 入到工作工作中来。10 .每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁 将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。三.办公用品管理规定1 .办公室用品实行需求审批，计划采购，领取登记和专人负责制度， 根据实际需要填写办公用品申请表，有领导签字审批方可购买。2.办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登 记领取。四.考勤管理制度1、工

4、作时间、公司实行每周六天工作制，周一至周六，每天 8小时 / 、按公司的实际需要，周日保持两人值班（根据个人实际情况而定）、工作时间为上午 8: 20-12: 00 下午 13: 00-5: 30、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。2、迟到/、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。、员工迟到5分钟之内，不扣款；超出此范围，迟到 5分钟到30分 钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资40元，迟到半天者扣整 天工资，末按规定扣除工资。3、早退 /未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理、扣当日半天工资。4、旷工5-6-1、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者，均以旷工计算。5-6-2、员工旷工当日，应按日不发当日薪资。、5-6-3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。5-6-4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。将考勤记录在每月的19号前报送财务部门，经领导审查后作为该月 发放工资的依据。五.出差1 .业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时交到财务手里）2 .在外由差人员应严格遵守公司规章制度，特殊情况需向上/ 级领导请假，扣除当日工资及由差补助，擅自离守者扣两日 工资。3 .由差人员每天早上8:30给内勤或者主管打电话，10点之前 记迟到，10点以后记旷工。/4 .由差时候的样板在出差前一天要写详细的