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文档简介

1、公司临时用工合同（最新版）给别人打工那就得签合同，不管是长期的，还是仅仅只 是临时工都是有必要的，毕竟这也是为了维护自己的合法权 益。以下就是为您整理的 公司临时用工合同 工内容仅供参 考，希望对您能够有所帮助。公司临时用工合同甲方（用人方）：公 司 地 址：企 业 信 用 代 码乙方（临时工）：居 住 地 址身 份 证 号公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家有关劳动法律 法规、规章规定，聘用 （以下称乙方）为我公司员工。 双方根据 平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立 劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、用

2、工约定1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协 议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止。2、劳务协议期内乙方要求辞职 ，应提前十五日以书面或 口头形式通知甲方。三、工作职责1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的 岗位职责按时、按质、按量完成工作。2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到 遵章守纪保证由勤。3、乙方要认真执行 岗位责任制度、安全操作规程、 杜绝各类事故发生。4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，由于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。四、工作时间1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加 班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应

3、报酬。2、乙方必须在规定的劳动日数由满勤，缺勤者必须提前 一天以书面或口头形式向甲方请假 ，否则按旷工处理（旷工者 每个工作日扣发 20元工资）。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过七天 凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和 劳保用品，乙方调生时需将劳动工具归还甲方。2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。六、劳动报酬正式聘用甲方后其工资为 元/月o七、有下列情形之一，甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的。4、不执行岗位责任制度、安全操作规程的。5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6、乙方有违反计划生育政策的。7、甲方宣告解散的。八、其它1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议 根据情况给予经济补偿。2、本协议经甲、乙双方签字后生效。3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，

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