企业后勤管理规定(doc 38页)

1、员工食堂管理规定(一)严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班,坚守工作岗位,服从组织安排,遇事要请(销)假,未经同意不得擅自离开工作岗位。(二)树立全心全意为员工服务的思想,讲究职业道德。文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责。做到饭熟菜香,味美可口,饭菜定量,食品足称,平等待人。(三)遵守财经纪律。员工就餐一律收(缴)饭菜票,禁止收取现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费,严格登记手续。任何人在食堂就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。(四)坚持实物验收制度,搞好成本核算。做到日清月结,帐物相符。每月盘点一次,每月上旬定期公布帐目,接受员工的监督。(五)爱护公物

2、。食堂的一切设备、餐具有登记,有帐目,不贪小便宜,对放置在大众场所内的任何物件(公家或个人),不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者,要照价赔偿。(六)做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲,勤换、勤洗工作服,工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查,无健康合格证者,不准在食堂工作。(七)计划采购,严禁采购腐烂、变质食物,防止食物中毒。(八)安排好员工就餐排队问题,缩短排队时间,按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样,提高烹调技术,改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐,可事前有预约和通知。(九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规

3、程,防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置,杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。管理员要经常督促、检查,做好防盗工作。(十)加强管理,团结协作,严格执行各类规章制度,圆满完成各项工作任务。食堂工作人员管理准则一、厨房人员上岗不准带戒指、手表等,不准留长头发、长指甲等。二、雪柜、保鲜柜、油烟罩、下水道等应每日清洗,面墙必须每天清洗,讲究卫生。三、厨房人员凡从食堂带出食品、用具、调料者一律按偷窃论处。四、下班前必须严格检查各个用火点,保证油、气、电、水、火各个部位关闭,栓好门窗通道。五、蔬菜用流动清水漂洗的时间不少于

4、20分钟,海鲜类与肉类必须分别加工、分别清洗、分别存放。六、发现蔬菜、肉类或其他副食品有异常,如变质、异味、霉烂或变色等应及时报告领班主管或经理,在未得到主管以上人员的明确意见前不准擅自处理。公司员工伙食管理规定一、在就餐者中推选或指定伙食委员5-7人,公推其中1人为召集人。二、伙食委员应随时掌握实际情况,监督改进伙食。三、伙食承办衽个包方式,外包招标事宜由总务处主持进行。四、伙食承包人应随时接受伙食委员们的改进意见和监督。五、用餐时一律凭餐券入席。六、每位员工固定用餐位置,6人为一桌,施行对号入座。七、为外单位来宾临时安排客饭的单位,应于距开饭至少一个半小时前到总务处登记并购买餐券。八、用餐

5、时间：午餐：12：0012：30晚餐：17：0017：30九、因临时加班而需用晚餐者,应于下午4时前登记。十、搭伙人员如停伙,须于前1天向伙食承包人办理停火手续。十一、用餐时应保持良好秩序,不可大声喧哗。员工食堂膳食管理办法一.总则 为确保员工身体健康、营养丰富、提供优质后勤服务,特制定本办法。 二.膳食体制 公司设立职工食堂,专门为职工提供膳食服务；或公司没有职工食堂,从公司外订购盒饭,通常免费提供午餐。 三.食堂管理 食堂财产归公司所有,食堂为非盈利性福利机构,每月基本做到收支平衡。 食堂收支帐目要求清晰、准确,做到日清月结,每月编制收支明细帐表对外公布。 财务核定一定数额备用金为食堂周转

6、金。食堂采购根据就餐人数、标准采购,经验收后签字入帐。 公司可设立各方员工组成的自主动脉性食堂管理委员会,监督、管理食堂工作。 四.就餐管理 公司每天提前通知或订购就餐数量。因出差或其他原因不能就餐,须及时通告行政主管。 凡申请客餐及业务招待餐,须提前填写招待申请单,经批准后通知行政主管其人数、标准、时间、用餐毕,签字验证,按月由财务部核算费用。 制定就餐时间： 午餐：11：3012：30晚餐：18：0018：30 保持就餐环境整洁卫生,做到无脏物、无异味、无污迹,餐具清洁干净、勤擦洗、勤消毒,做到无毒无菌。 对饮食加工器皿,注意使用安全,消除事故急患。注意饮食卫生,防止中毒 主动、积极地听取

7、员工对用餐要求、意见,积极改进食堂或外订工作。 公司对每月用餐情况进行统计,填写月度用餐统计表。工作餐卡管理一、发放1.工作餐卡是公司员工就餐根据。2.每月由人事部门向餐饮部提供各部门的人员花名册,填制工作餐卡,将填好的工作餐卡发至各部门,由各部门发放至员工本人。3.零星调入人员凭人事部通知单到食堂主管处领取餐卡。4.为解决特殊情况下增加用餐或因工作需要免费用餐,由部门向人事部履行申报手续,批准后到食堂主管处办理机动餐券。二、使用1.员工就餐时持工作卡由食堂工作人员在餐卡上盖戳后方可用餐。2.食堂主管人员随时审查是否超过了规定餐数,若超过规定餐数不予就餐。三、回收每月初各部门员工须将餐卡交回本

8、部门,由本部门人员收齐后,交餐饮部回收。四、保持餐厅的清洁员工持有的餐卡须保持清洁,不得随意涂改、不得遗失。否则,餐饮部不提供就餐补贴。餐厅管理为搞好公司员工伙食,提高员工生活质量,经行政部研究,特制定以下制度：1、除公司司机记帐外,其他员工凭饭票就餐,一律不准欠帐。2、未经行政副总或经营副总批准,客人、租车司机不准就餐。3、不准提前开饭,到下班时间后方可开饭。4、打饭必须自觉排队,任何人不允许插空或让人替打。5、员工应自觉保持食堂卫生,不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。6、伙房里屋内,闲人不准进入。7、餐厅座上,一律不站人。8、餐厅电视机由专人负责,其他人不准乱动。9、餐厅大桶开水

9、,只许饮用,不准刷碗。10、食堂炊具必须保持清洁,应经常刷洗。11、炊事员必须保证员工的开水提供。12、炊事员需每日饭后打扫卫生,应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。13、严禁出售变质饭菜,必须保证饭菜的质量、数量及价格。14、炊事员必须保持个人卫生,开饭前需系围裙并洗手。15、食堂剩余饭菜若不变质,可以出售,但价格必须减少,且需向员工说明。16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。18、就餐时必须按号入座,错号错位罚款5元。19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内,不准乱泼。20、餐厅卫生从有责,以上十九条规定,若有违反视其严重性予以5100元罚款。餐厅管理

10、为了加强对餐厅的管理,保持一个清洁、舒适、健康的就餐环境,特作出如下规定：1、餐厅工作人员每日应对餐厅进行打扫、清理垃圾,做好防鼠、防蝇为重点的防“四害”工作。2、餐厅物品要做到存放整齐,桌椅、餐具等卫生干净,并经常进行洗涤、消毒。3、餐厅工作人员在工作时应着工作服,工作服应经常洗涤,保持清洁卫生。4、餐厅工作人员要注重仪表,定期检查身体,讲究个人卫生,常换衣服,常洗澡、理发、剪指甲。5、确保各种饭菜的用料新鲜、卫生,严禁用带脏、变质的材料进行下一道工序。6、餐厅操作间要做到生熟食物分开放置,分开操作,熟食要加罩。7、尽量避免用手直接接触熟食,不符合食品卫生要求的食品不准出售。8、餐厅工作人员

11、在每次开饭后,要彻底及时打扫地面,清理餐桌、橱柜、灶具、垃圾容器等。9、工作人员应遵守其他卫生规定。食堂员工健康管理食堂从业人员的健康管理是食堂卫生健全发展的基础。良好的健康状况对任何人而言都是绝对必要的。在食品业制造、调配、加工、销售、贮存食品或添加物的场所,从业者应先经卫生医疗机构检查合格后始得雇用,雇用后每年应主动进行健康检查,并取得健康证明。如患有出疹、脓疮、外伤、结核病等可能造成食品污染的疾病,则不得从事与食品接触的工作。健康检查分为新进人员健康检查与定期健康检查两类,目的是提高从业人员对健康的重视并明了自己的身体状况。一、新进人员健康检查新进人员的健康检查有三个目的:1.判定是否适

12、合从事此行业。2.依据身体状况分配适当的工作。3.作为日后健康管理的基本资料。健康检查中应检查诊断的项目有:经历检查；检查是否有自觉症状与其他症状；检查身高、体重、视力、色盲与听力,胸部X光检查,量血压,测定尿中是否有糖尿与蛋白尿；粪便的细菌检查(必要时做寄生虫卵检查)。二、定期健康检查定期健康检查的目的在于提早发现问题,解决问题。因为有的带菌者本身并没有疾病症状,所以健康检查有助于早期发现疾病并给予适当治疗,同时可帮助受检者了解本身的健康状态及变化。定期健康检查每年至少一次,这样才能达到预防效果。员工出差的伙食补助费(一)员工出差的伙食补助费,不分途中和住勤,每人每天补助标准为：一般地区（以

13、下称一类地区）20元；直辖市、省会城市、计划单列市及沿海开放城市（附城市名单,以下称二类地区）30元；深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下称三类地区）40元。(二)员工出差属下列几种情况时,补助标准按上述(一)中所列地区分别为10元、15元、20元：1.员工到外地行政、企业、事业单位实习,可在该单位就餐时；2.员工由公司派遣到外地参加不承认学历的培训、进修时；3.员工外出参加由公司已缴纳会务费的各种会议时。员工出差的住宿费员工出差住宿费按职务级别、出差地区类别执行标准为：(一)一般员工：一类地区为30元；二类地区为40元；三类地区为50元。(二)部门正、副经理：一类地区为50元；二类地区为60

14、元；三类地区为70元。 (三)部门经理以上：一类地区为70元；二类地区为80元；三类地区为90元。如遇特殊情况工作需要,住宿费超出上述规定时,须提前请示总经理批准。食堂采购 验收管理制度一、 采购员凭餐厅开出的经部门经理批准的采购单进行采购。二、采购员采购物品须在规定时间内凭请购单上注明的需要数量、规格购买。 三、采购员采购用品,持请购单发票交验收员,验收员验看物品与请购单、发票上数量、质量、规格。验明后,开出验收单,验收单要求小类开列,不可混合,验收单一式三份,财务、仓管存底和会计入账。四、采购员凭发票、验收单、填写费用报销表,经会计审核、部门经理签字,到财务部由财务部审核同意报销,报总经理

15、批准。五、每月验收员将验收单与会计对账,要求数目清楚,如有错账、漏数由验收员负责。六、每月、每季会同财务部与采购员核定执行新价、要求货比三家,做到价廉物美。七、发现验收、采购员弄虚作假、假公济私,一经查实,从严惩处。财务部、部门经理要经常检查验收采购和仓管工作。公司车辆管理为合理使用汽车,提高汽车使用率,降低能耗,特制定本办法。一、公务用车1公司经理、总工等公司领导人员在市内开会、参加各种业务活动,派车接送；到外地出差,送到火车站或机场。2来公司办事的各省、市、区政府领导和相当局级的重点企事业单位的主要负责人,尽量安排车辆接送。3公司其他职工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批

16、准派车。二、班车1在职工居住比较集中,距离公司远和交通不便的地区,视实际情况及财力可能,安排班车。2按照市公安局交通管理处的规定,班车须持班车通行证按照固定的路线及站点行驶及停车,不得随意停车。3公司组织集体活动,酌情安排用车。三、非因公用车1职工因重病急诊、重病住院和女职工生产住院必须用车的,经批准可以免费使用。2经批准的其他非因公个人用车,一律按规定收费。3离休人员用车收费标准按公司另行规定。四、用车手续1凡可预见的活动用车,请在活动前一天与办公室预约,以便安排。2职工非因公用车(因伤病除外),提前二天预约,由办公室酌情安排。车辆修理管理一、 车辆修理的分类车辆修理按作业范围分为汽车大修、

17、中修、小修、总成大修和零部件修理五种。1.汽车大修汽车大修是新车或经过大修后的汽车,行驶一定里程后,按照需要进行的一次恢复性修理以恢复汽车的动力性、经济性和可靠性,保证汽车完好技术状况,延长汽车使用寿命。2.汽车中修汽车中修是新车到大修厂或大修之间行驶一定里程后,按需要组织的一次平衡性修理,可以促使技术状况不平衡的各总成得到平衡,从而经济合理化,延长汽车大修间隔里程。3.汽车总成大修总成大修是总成经过一定使用里程后,基础件和主要零件破裂磨损、变形,需要拆散进行彻底修理,以恢复其技术性能的修理作业。4.汽车小修汽车小修,是一种运行性修理,主要消除汽车在运行中或在保养作业中发生的故障隐患或局部损伤

18、。有些按自然磨损规律或根据总成的外部迹象能预先预计到小修项目,可集中组织计划性小修。5.汽车零部件修理零部件修理是对磨损、变形、损坏而不能继续使用的零件恢复其性能的修理,以恢复其原来的尺寸、几何形状及配合性质。这是节约原材料,降低修保费用的一个重要措施。但在进行零件修理时,应考虑到有无修复价值和是否符合经济的原则。二、车辆性能测试和建立保修技术档案汽车或总成经过长期使用、消耗、故障增多,技术性能下降,必须组织一次比较彻底的修理,以恢复其技术性能。无论对汽车进行大修、中修还是总成修理,都应该规定经济合理的送修标志和条件,从而使这些修理工作得以适时并有计划地进行。汽车的大、中修或总成大修必须根据技

19、术检测结果和档案记录进行技术鉴定,按需或视情况安排修理方式。定期检测是取消三级保养改变定期修理的必要手段。只有通过定期检测才能做到视情修理,因此建立定期检测是改革保修制度的重要环节。大型检测设备一时不易发展很多,利用小型便携式设备,如无负荷加速性能测试仪、正时仪、配气相位仪、废气分析仪、减速度仪及真空计、气缸压力计等简单仪表,也可以进行部分不解体检测。汽车和总成送大修前应进行汽车整车性能测试和技术鉴定,根据测试鉴定结果,适时安排修理,以防止早期拆修或失修。汽车在使用到接近大修间隔里程时,由技术管理部门结合一次二级保养进行测试和技术鉴定,确定是否需大修或尚可继续使用。如尚可使用,应确定其继续使用

20、的里程,到时再做测试和鉴定。对于已到规定的大修间隔里程而技术很好的汽车,应总结推广其先进经验；对未到规定的大修间隔里程而需要提前大修的汽车,应分析原因,采取措施,改进车辆使用和保修工作。各类汽车都应按车建立保修记录卡。汽车经过各级保养或大、中修理,均应由执行保修业的厂(车间),对保养或修理项目作出详细地记载。并对汽车技术状况作出鉴定,既可作为车辆技术档案予以保存,又可作为监理部门对汽车进行年审时的参考。三、车辆修理计划的编制与执行汽车修理计划是运输生产的组成部分。汽车运输企业在安排运输生产计划时,必须安排好汽车修理计划。汽车修理计划分为年度计划、季度计划和月度计划,具体编制情况如下：1.年度计

21、划的编制年度计划的编制,根据汽车大修间隔里程定额来确定。由于营运车一个大修间隔里程稳定额要延续L年,所以在考察车辆计划期内是否安排大修计划时,将驾驶里程数加计划期内年里程数,如两数之和等于或大于大修里程定额数时应安排大修计划。小于大修里程定额数时,在计划期内无大修。车队根据以上计算结合车辆技术状况提出下一年度各季度大修计划。二级运输企业根据车队送修计划,综合平衡编制企业下季度大修计划,并下达到承修单位。2.季度计划的编制季度计划的编制,车队根据年度计划,进一步校实车况、确定车型、车别、车数与修别,于季末前一个月编报季度大修计划,由二级运输企业综合平衡编制季度大修计划,下达承修单位。3.月度计划

22、的编制月度计划的编制,凡在季度计划内所列车辆,由车队组织技术力量,结合该车最后一次二级保养,进行送修前的测试和技术鉴定。凡经鉴定确定下月送修的车辆,要进一步核实修理项目,编制单车送修和用料计划,报送主管部门审核,编制下月修理计划并下达送承修厂,通知车队执行。车队按进厂日期督促车辆按时进厂,如遇特殊原因不能按时或按车号进厂时,应报二级企业调剂或与承修厂磋商解决。如计划外进厂时,须提出理由,报二级企业批准,磋商处理,肇事车辆按肇事手续办理进厂。四、车辆大修和送修的技术条件汽车大修的标志是以需要进行大修的总成名称和数量来确定的。车辆结合发动机总成,符合大修条件时即送厂大修。从新车到大修或大修与大修之

23、间可以进行发动机总成大修。若车辆以发动机总成为主,结合车架总成或其他两个总成符合送大修条件时即送厂大修。新车到大修或大修与大修之间原则上不允许进行发动机总成的大修,但在某些地区或某些车型,由于发动机大修间隔里程较短而形成发动机总成与底盘和车身各总成之间的技术状况很不平衡时,可以大修发动机一次。汽车送修技术条件按照大修标志,参照有关总成送修技术条件来确定。总成送修的技术条件分别规定如下：1.发动机总成。缺径磨损,圆度允差0.350.50mm；或圆柱度虽未达到上述限度,但圆柱度允差0.10.125mm(最大值)；最大功率标准低25%以上,或汽缸压力达不到标准的75%(在发动机走热水温在70以上,转

24、速为100150rmin时测量)；燃料与机油消耗量显著增加者。2.车架总成断裂、锈蚀、弯曲、扭曲变形逾限,大部分铆钉松动或铆钉孔磨损,必须拆卸其他各总成后才能进行校正、修理或重铆才能修复者。3.变速器(分动器)总成。壳体破裂,轴承承孔磨损逾限,或齿轮及轴恶性磨损,需要彻底修理者。4.后桥(驱动桥、中桥)总成。桥壳破裂、变形、半轴套管承孔磨损逾限、或主减速器齿轮恶性磨损,需要校正或彻底修理者。5.前轴总成。工字梁裂纹、变形,主销承孔磨损逾限,需要校正或彻底修理者。6.客车车厢总成。客车车厢骨架断裂、锈蚀、变形或蒙皮破损面积较大,需要拆开彻底修理者。7.货车车身总成。驾驶室锈蚀、变形、破裂或货车箱

25、纵横梁腐蚀,底板、栏板破损面积较大,需要彻底拆开修理者。五、挂车车辆的修理挂车的修理分为挂车大修和挂车小修。挂车大修是在挂车行驶一定里程后,视需要按计划进行的恢复性修理,以恢复挂车的运行性能和坚固性,保证挂车技术状况的完好和延长使用寿命。局部性的修理均属挂车大修。1.挂车大修的标志,以挂车车架总成为主(带转盘),结合货箱、前轴总成中任何一个总成符合送修条件即进行挂车大修。2.固定牵引的挂车和铰接客车等,按照汽车大修的标志与牵引的汽车同时进厂大修。3.在定车、定挂的情况下,一般挂车随汽车同时进行大修。4.为使挂车的磨损与汽车平衡,在挂车二次大修之间,允许大修挂车部分总成。5.挂车进厂大修时,一般

26、应保持行驶状态,不得短缺零、部件和装备,如有短缺,应在合同中作出相应规定。车辆肇事处理 总则 (一)本公司车辆肇事除法令规定外,悉依本办法处理。(二)下列各款均为肇事：1.汽车(机车)相撞或为他种车辆相撞,致双方或一方有损害伤亡者。2.汽车(机车)撞及人畜,路旁建筑物及其他物品,致有损害伤亡者。3.汽车(机车)行使失慎倾倒,及他人故意置障碍物于路中,因撞及或倾翻,致人或车辆有伤亡的损害者。4.汽车(机车)行驶遭受意外的事变,如公路、桥梁、涵洞、隧道突然崩蹋,损坏致人或车有伤亡的损害者。(三)本办法所称损害,包括足以致本公司遭受任何的轻微损失及请求保险理赔。(四)肇事发生后迅速以电话通知公司并二

27、天内以书面请求理赔及填汽车肇事报告表呈报部门经理外,若车辆有较大的损害,人员有严重伤亡时,通知总务组或人事室协助处理。 肇事的处理(一)肇事时：1.总务组接获肇事通知时,应立即向部门经理报告,并迅速往肇事地点查勘处理。2.应先急救伤患,而后查勘现场。3.尽量寻觅目睹肇事的第三者作证,并记明姓名住址。(二)肇事报告表应填下列事项,勘查现场时犹应注意。1.肇事地点,时间、气候。2.肇事原因(研判现场影响肇事因素动与静物的状态及车辆和行人进行方向与位置等情形)3.肇事车号(包括对方车)。4.驾驶(包括对方车)姓名住址者。5.损害情形(包括对方车及乘客财产的损失)。6.伤亡人员姓名地址及伤亡原因与情形

28、和救护的方法。7.现场图的绘型及摄影(测量肇事车长,车宽及其轮位与路面各点,线边和刹车痕长度同遗落在现场的各种碎片和尘土及血迹物等正确的位置与距离)。(三)本公司汽车肇事责任,由本公司经营会议签定,开会时将提前通知该案肇事驾驶员列席,亦可籍以申办。 肇事过失的处分：(一)肇事驾驶员除负责刑事民事责任,违章部分外出过失的处分依本章规定办理。(二)经本公司签定其应负肇事责任者按其肇事理赔次数,依下列规定予以过失处分表3.5.5。(三)肇事后经法院判决缓刑者,准予留用,经判决徒刑者,自判决之日起予以解雇,并令其赔偿肇事应付的金额。(四)肇事后畏罪潜逃者,除请司法机关缉办外,并即予解雇。 肇事赔偿：(

29、一)行车肇事责任判明后,如当事双方愿成立和解,得当场查明损害赔偿依下列规定分别处理：1.责任属于对方车辆或行人的过失,保险公司概不负赔偿之责。2.肇事责任属于公司驾驶员的过失,其赔偿款项由保险公司负担,但若肇事赔偿金额超过保险金额时,其超过金额须由各该汽车使用人负担。3.肇事责任属于公司驾驶员与对方驾驶员或第三者配合过失的,按各方应负责任之比率分担,其损害赔偿照前款办理。4.肇事后对方车辆逃逸能制止而未制止,或对方车号能注意而未注意,致使肇事责任无从判明或追究者,所造成的损害赔偿,由肇事驾驶员负责照第二款办理。 附则(一)本办法自发布之日起实施。(二)本办法如有未尽事宜,得随时修改。宿舍管理一

30、.总则 为规范公司宿舍管理,特制定本规定。 二.入住 员工入住公司住宅、集体宿舍时,均应办理入往手续,签定住房合同。员工须在期满前一个月提出续住申请。 员工使用宿舍内的公司财物,须罗列清单,经员工个人与物业部清点确认后签字。入住人员只限员工及与其户口同册家属或扶养亲属。 三.日常管理 任何员工未经公司许可,不得擅自留宿外人。住宿人员必要时办理暂住证,由公司行政部负责到当地公安机关办理。 公司员工不得擅自调换房间内大众财产物品。员工离开住所必须关好门窗,锁好房门或大门。 宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器,禁止使用电炉,不私接电路。 住宿人员必须按时就寝,休息时间不得大声喧闹或发出大的噪声。 住

31、宿人员不得损坏宿舍财产及大众设施,如造成损坏,应照价赔偿,并根据情节轻重予以罚款。 不得在大众走廊、楼梯及其他大众场所堆放物品,不得随地吐痰、乱倒垃圾,不得在室内饲养牲畜,严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道,严禁向窗外泼水、乱倒杂物。 集体宿舍建立值日制度,值班者负责责任区大众卫生、水、电设备状况。注意宿舍安全,严禁携入易燃易爆物品,及时排除事故隐患。 宿舍区不能成为犯罪窝点,严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。对违反管理规定的人员,及进批评教育、提出警告；对多次不改者,公司可予以处罚,乃至逐出宿舍。 居住所耗费的用水、电、气等费用,员工自理,并按规定缴纳一定房租。 四.退房 员工在劳动合同

32、期满后离开公司、辞职、解聘时,须交回其住房,否则不予办理任何其调动手续。 员工、退休员工及配偶死亡后,公司收回住房,产权属公司所有或租借房,其遗属无权继续居住。公司员工再行申请住房已分新房时,应及时退回原有住房。 凡受公司资助购房的员工换房或离开公司时,应办理退款手续,退还部分购房资助款。应退款额=资助- 资助款÷房屋折旧所限/居住年限 员工退房时须办理移接手续,清点财物。凡居住期间,财物有损坏的,须作价赔偿。 六.附则本规定由总务后勤部门会同行政部、人事部执行,经总经理批准颁行。一、职工宿舍的分配,优先考虑居住外地或远郊区,以及通勤确实不便者。二、住宿职工进住前需签署“住宿承诺书”

33、,保证遵守宿舍内一切管理规定,并服从管理人员合理指挥。三、宿舍每室住4人、公推室长1人,任期半年,负责本室有关管理事务。四、宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。五、宿舍内杜绝一切赌博、酗酒、偷窃、有伤风化、打架、吵架、喧哗等行为,提倡互相帮助,和睦共处。六、节约用水用电,不得私自接用电丝、使用未经许可的电器。七、绝不接待亲友进入宿舍或寝室内。八、保持宿舍清洁,随时清扫宿舍环境。九、爱护宿舍内一切公物设施,损坏者照价赔偿。十、夜间11时熄灯,熄灯后不得妨碍他人睡眠。十一、外宿时需先向管理员登记。十二、晚上11时以后禁止进宿舍(特殊情况除外)。为加强公司宿舍区的文明建设,使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守则如下：一、保持生活环境的整洁卫生,不随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。 二、宿舍区内的走廊、通道及大众场所,禁止堆放杂物、养