智联招聘优缺点之欧阳主创编

1、欧阳主创编2021.02.17智联招聘网优缺点时间：2021.02. 17创作：欧阳主本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、 网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结:一、网站功能及操作（-）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设 置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受 不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位 发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）; 暂停职位恢复发布不扣职位数；$、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变铁查看简历功能：合适简历下载只有网页、eKc

2、el两种 格式，还是格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制, 粘贴到Ulord表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩 余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系 统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操 作，并且方便、明晰。（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的， 招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会岀现筛选简 陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人 数，具体数据（2010-12-1至

3、攻&浏览培训主管岗位 的人数是IM）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据 可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人 数，具体数据（2010-12-1 2010-12-26申请培训主管岗位 的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知： 周一至周三应聘人数为70% o二、网站涉及行业和职位（-）行业（41项）计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/ 维护）/多领域经营互联网/电子商务 网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路 仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建

4、筑/建材/工程 家居/室内设计/装饰装潢 物业 管理/商业中心 广告/会展/公关/市场推广 媒体/出 版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸 咨询/管理产业/法律/财会 教育/培训 检验/检测/认证快速消费品 （食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务 贸易/进岀口 耐 用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发 礼 品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业 加工制造（原料加工/模具） 汽车/ 摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流 医 药/生物工程 医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械 酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工 能

5、源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科 研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及A4个行业，表面上比中华英 才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也 有）。至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘 专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及 的主要行业:IT.快速消费品、工业制造、医药保健、咨询 及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。（二）、职位（"大类，川小类）销售业务（9）销售管理（0）销售支持（6） 市场/市场 拓展/公关（15）商务/采购/贸易（8）计算机软、硬件/互联网/IT（JI）通信技术（10

6、）汽车（16）建筑/房地产/装修/物业（21） 金融/银行/证券/投资（M）生 产/加工/制造（I&）交通/仓储/物流（1$）医疗/护理/保健/美容（II）人力资源（）生物/制药/医疗器械（8）客户服务/技术支持（7）行政/后勤9编辑/文案/传媒/影视/新闻（1$）零售业（9）教育/培训8电子/半导体/仪表仪器（2小化工（0）广告（今）服装/纺织/皮革（10）财会/审计/统计（18）翻 译（口译与笔译）（6）环境科学/环保（S）法律（5）高级管理（9）工程机械（6）咨询/顾问（6）酒店/餐饮/旅游/娱乐（12）质控/安检（8）美术/设计/创意（II）能源/矿产/地质勘查（&）

7、学术/科研（2）保险（14）公务员（I）技工（9） 在校 学生（）农/林/牧/渔业（I）普通劳动力傢政服务（3）兼 职/临时/培训生/储备干部（J）综上所述：智联招聘网涉及大类职位41个，小类职位AI9 个。大类职位比中华英才多"个，小类职位比中华英才少勺 个，原因在于智联网大类划分过细，比如销售类别，中华英 才只有I个大类，而智联就有5个大类。再以人力资源为例, 中华英才小类就有个，智联只有®个，可见智联具体岗 位划分不够细致。三、简历筛选数量以及质量序 号毕业院校学历专业年龄性别工作 年限跳 槽 频 率单位规 模及知 需度职责 业绩 描述现任职位1内蒙古师 范大学专升本

8、音乐25女3.51良好较差培训专员2湖南商学 院本科人力资源27女3.51一般一般培训专员3内蒙古工 业大学本科国际经济贸易27女4.53一般良好培训专员4北京交通 大学本科自 考人力资源23男42一般较差培训专员5哈尔滨医 科大学本科法学27女32一般差培训专员（实际销 售）6西北大学本科旅游管理27女53-般良好培训专员7长江大学本科教育技术30男3.53优越优越培训经理8内蒙古科 技大学本科建筑环境 与设备29女4.51良好差培训专员 （实际办 公文员）9延边大学本科法律29女3.52优越优越培训专员10北京外国 语大学本科英语27女4.51优越优越培训专员11大连轻工 业学院本科工商管

9、理29女5.50良好良好培训经理12苏州大学本科人力资源27女41良好培训经理13北京第 外国语学 院本科英语26女3.51良好良好培训专员14北京圆明 园学院本科工商管理25女3.51良好良好培训专员15辽宁工程 技术大学本科法学27女3.52优越一般培训专员16北京交通 大学本科环境工程27女4.50良好一般培训专员17北京物资 学院本科国际经济 与贸易28女4.51良好优越培训经理18河北大学本科工商管理28男3.51/.I好优越培训主管19Lan sbridge un iversityMBA工商管理31男9.52良好一般培训专员20天津商学本科人力资 源管理26女4.52良好一般培训专

10、员备注：单位规模及知名度（此处没有列举实际公司剑称，为保护应聘者权利，只以IT为例），本人 划分的依拯是：优越是家喻户晓的企业，例如联想：良好是该领域有名气的公司，例如文思创新： 一般就是私企，知剑度不高。职位与业绩面试划分依据是：优越工作职责描述详实、专业、划分明 纽I,具有自己多特的见解，并且列出自己做岀的成绩；良好是详实、专业、划分明细：一般是把工 作内容罗列出来，条例性、逻借性不足；较差是一句话概括；差是仅仅列岀工作爼称。以上所有标 准都是个人总结，如有不足尽可提岀，大家一起研究，谢谢！以上20名候选人筛选条件：职位是培训专员、学历本 科、简历更新日期$0天、工作地点北京、工作年限J年

11、以 上。综述：按照以上条件搜索简历共"8份，其中201份英 文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份）,170 份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、 数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采 购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编 辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商 务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、 保险代理、营养师、化学工程师、收银员等”个岗位）。本 人将51份培训岗位的简历按照顺序筛选前20份简历进行统 计分析，详细内容见下：（一）冲名男生，I&名女生，与中华英才性别比例数据 一致（人员不同）；（二）I 名 HIBfl （ton/bridge univer/ity17 名本 科生，2名专接本，学历符合条件者90%；（三）20人工作年限皆在三年以上，符合条件者100%；（四）勺人在著名大型企业工作，II人在中型企业工作，5人在一般企业工作，知名企业工作经历者75%;（五）5人工作经验优越，&人工作经验良好，5人工作 经验一般，2人工作经验较差，2人工作经验差，工作经验 合适者55%；（六）工作岗位是培训专员1$人，5名培训主管和经理, I名销售1名行政专员，培训专员比例65%综述所述：智联网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配 度高达90和65%,应聘者在优越企业