四大会计师事务所

1、四大会计师事务所四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道 (PWC)、德勤(DTT) 、毕马威 (KPMG)、和安永 (EY)目录普华永道（ Price Waterhouse Coopers）德勤 (Deloitte Touche Tohmatsu ）毕马威（ KPMG ）安永 (Ernest & Young)2008 金融危机下的“四大 ”裁员潮现“四大 ”的五层薪酬体系四大会计师事务所会否在华裁员降薪普华永道（ Price Waterhouse Coopers）德勤 (Deloitte Touche Tohmatsu ）毕马威（ KPMG ）安永 (Ernest &

2、amp; Young)2008 金融危机下的“四大 ”裁员潮现“四大 ”的五层薪酬体系四大会计师事务所会否在华裁员降薪展开编辑本段普华永道（ Price Waterhouse Coopers）基本情况原来的普华国际 会计公司（Price Waterhouse ）和 永道 国际会计公司普华永道logo（ CoopersLybrand ）于 1998 年 7 月 1 日合并而成，2008 财年的收入为281 亿美元，比2007 财年增长14.0% 。现全球共有员工155000 人。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460 多名合伙人和12000 多名员工。1主要国际客户埃克森、IBM 、日本电报电话

3、公司、强生公司、 美国电报电话公司、 英国电信、戴尔电脑、福特汽车、 雪佛莱 、 康柏电脑和诺基亚 等。中国业务到 1998 年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000 人，其中包括接近 330 名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京 、重庆 、大连 、 广州 、青岛 、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。编辑本段德勤 (Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况德勤全球2008 财年的收入为274 亿美元，比2007 财年增长18.6% ，在中国拥有员工 8000 多人。德勤早在 1917 年，德勤已认识

4、到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。自 1972 年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在 1989 年， Deloitte Haskins & Sells International 和在 1975 年与日本的审计公司TohmatsuAwoki&Sanwa联合的ToucheRoss International合并，形成了DeloitteTouche Tohmatsu ， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim于 1991 年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。199

5、7 年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所- 关黄陈方会计师事务所- 合并。主要国际客户微软公司（Microsoft ）、宝洁（P&G ）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone ）、克莱斯勒公司（Chrysler ）等。2中国业务1983 年 10 月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992 年 12 月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于 1998 年 6月在北京设立了北京分所。现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、天津、杭州、重庆及武汉共有14 个分所。德勤在行

6、业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化编辑本段毕马威（ KPMG ）基本情况2008 财年毕马威国际会计公司年收入为227 亿美元，比2007 财年增长14.5% ，在全球共有专业人员13700 多人，在中国有员工8000 多名。主要国际客户美国 通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。中国业务1983 年 10 月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳, 青岛 , 上海 , 南京 ,成都 , 杭州 , 广州 , 福州 , 深圳 , 香港 SAR以及澳门 SAR 设有常驻代表处。1992 年7 月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所

7、合作开办了齐创辉会计师事务所，并于 1998 年 12 月在上海设立了上海分所。毕马威强调 “以身作则、为人表率、上下一心、团队精神 ”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神编辑本段安永 (Ernest & Young)基本情况2008 财年安永国际会计公司年收入为245 亿美元，比2007 财年增长16.2% ，全球共有专业人员135000 人。主要国际客户英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。中国业务31992 年 7 月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。安永则倡导“以人为本”，尽量为

8、员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。安永早于1973 年在香港设立办事处，1981 年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992 年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500 名专业人员，除成都外也在北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、苏州及澳门均设有分所。07 年 5 月，安永华明会计师事务所成都分所正式成立，作为安永在中国的第十家分所，成都分所的成立充分显示了安永对西部地区经济发展的重视和信心。编辑本段2008 金融危机下的“四大 ”裁员潮现正在外地做项目的小王（化名），11 月 26 日接到了其所在安永会计师事

9、务所的电话，告知他要在11 月 28 日前回公司办理离职手续。另有知情人手透露。安永内部把这次裁员称为第二批次。其中，负责企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部（TSRS ），就将裁掉13 个人，占比约10% 。不仅仅是安永 ，四大会计师事务所（下称“四大 ”）里的 普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然 “四大 ”都否认裁员，但实际上，近期“四大 ”陆陆续续有人离开 被告知的理由多是考评不及格等。“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的

10、人比较多， 金融组、 税务部门的还比较少，有些部门原来20 个人的， 现在变成8 个了。 ”而前两年又是另外一番景象“四大 ”每年的增员比例超过20% ，以安永为例，其 2006 年新招募的人员就在500 人左右。一手裁人，一手招人安达信网（“四大 ”员工经常登陆的一个网站）一位名叫Saad 的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退 “为借口，基本集中在去年表现得分的人（毕马威用分制，但实际给分的人很少），并不只是裁掉“小朋友 ”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，

11、至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。安永在8 月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为2%，虽然有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走,只是这次人数多了一点。” 一位早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO 市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。4德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。不过，尽管“四大 ”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。 对此， 普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9 月对外公布的明年招聘20

12、00 名新员工的计划仍不会变。编辑本段“四大 ”的五层薪酬体系在业内，“四大 ”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。“四大 ”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大 ”的普通员工常被称为SA1 或 “小朋友 ”；在 “四大 ”工作一年后，常被称为SA2 ；资深员工常简称为“S1、 S2 、 S3”。其中，经理基本月薪为30000 元；高级经理基本月薪为50000 元。而合伙人（即Partner ）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100 多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班

13、费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。 ”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO 项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”另据汤森路透统计，截至10 月底，沪市IPO 融资额仅有53 亿美元，同比下降32% 。而 IPO 项目是 “四大 ”的根本， 拿到一个 IPO 项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单。编辑本段四大会计师事务所会否在华裁员降薪在金融风暴席卷全球的背景下,中国经济正面临着外部需求减少,内部增长放缓双重影响。不过,更值得关注的是,中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。近日 , 中国经济周刊对服务业中颇具代表性的会

14、计师行业做了采访了解。记者发现 ,这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验,裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。一边扩招, 一边减员？记者了解到,目前 ,由于业务急遽缩减,曾经一度为加班而苦的“四大 ”员工们已经面临无班可加的局面。不过,各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season( 忙季 ),5而作为该行业翘楚的“四大 ”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。“四大 ”(Big4)是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所, “四大 ”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者,伴随着近年来在中国的发展,招聘大户的 “四大 ”

15、的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。在今年 9 月至10 月期间 , “四大 ”在面向2009 年毕业生招聘时仍显示出十分的热情,并纷纷呈现出“扩招 ”的态势 ,例如毕马威 2009年的校园招聘计划比2008 年的 1800 人增加 200 人 ,普华永道的校园招聘人数也在2000 人左右 ,而德勤的校园招聘人数为1500人。然而 ,进入 11月份之后 ,有传闻称 , “四大 ”已经延迟本年度校园招聘的进度,并已经缩减了原本的招聘规模,其后又遭到 “四大 ”相关公关部门的否认,因而越发变得有些“罗生门 ”,这也引发了外界对于“四大 ”是否还将大幅度扩招问题的关切。有分析人士认为,表面的扩招只

16、是为了声誉,不扩招会给外界留下不好的印象,会给人感觉人员没有扩张,公司没有成长。然而 , 一些事实却越来越明晰。全球资本市场逐步趋冷,流动性紧缩导致IPO项目受到了直接冲击,能够上市成功的项目变得越来越少,而排队等候或放弃项目的企业则越来越多 , 而这直接冲击着“四大 ”的生意、侵蚀着利润。其实早在今年7月末 , 德勤华永会计师事务所某合伙人就曾向中国经济周刊表示 : “去年形势好的时候,人手不够 , 女人只能当男人用,男人只能当牲口用,然而 ,目前的资本市场如此低迷, 裁员已经是早晚的事。”有业内人士透露说,普华永道、德勤等所已经于今年7、 8 月间开始过一轮小范围的 “精兵简政 ”了。 普

17、华永道、 德勤的主要的裁员方式为“劝退 ”,即以 “工作不适任 ”为由 ,要求员工签署辞职信。不过由于规模不大,且并未采取集中高密度裁员的方式因而未引起外界注意。一位内业人士向记者表示, 会计事务所之所以对于“裁员 ”两个字很敏感, 是由于事务所员工人数众多, 公司如果作出裁员或者降薪决定,容易影响到其国际声誉和未来承接项目 ,因此四大公共事务部门经常会以员工正常流动、员工不适任为由向媒体解释,而不会承认由于业务萎缩而出现了裁员的情况。今年 10 月 ,普华永道全球首席执行官沈德培在上海接受中国经济周刊采访时仍表示 :“今明两年 ,普华永道在中国的业务将保持增长,因而不会考虑裁员。”但沈德培也

18、坦言 : “中国企业未来的增长速度与普华永道的业绩联系紧密,中国经济倘若放缓,普华永道的增长同样会受到影响。”业内人士判断, 国内外经济形势进一步下滑, 让一些服务业企业选择了大幅度的裁员来度过冬天,其中也包括了“四大 ”。据了解 , 面对寒冬 ,四大所采取的应对方式却是不同的,安永、毕马威已经从11 月份开始有了裁员举动。而普华永道、德勤将会采取降薪的方式来尽量避免出现大规模裁员的情况。安永、毕马威开始裁员？6“公司开始渐渐安静,除了几个经理之外,几乎没有说话的声音。同事一个个开始谨言慎行 ,每个人都知道有什么等待在前面, 但是大家都希望离等待着自己的东西远些,更远些。”在某论坛里一位“四大

19、 ”的员工如此写到。据了解 ,在此轮 “四大 ”裁员风波中,一直宣扬“以人为本”(People First) 的安永在裁员问题上的方式方法受到了一定的质疑, 在危机之下的裁员,被一些员工视为卸磨杀驴。一位安永会计事务所的员工向中国经济周刊表示: “安永在北京、上海等所的裁员幅度已经到达了5%-10% 。我们一些员工普遍对公司裁员但还不承认的做法感到愤慨。而安永怎么能一边对媒体说我们很人性我们不裁员,一边又一次次让员工迅速收拾东西走人。”据了解 ,安永的此次裁员涉及各个层级的员工,涉及试用期的新人、助理经理、经理、高级经理。而方法主要以“劝退 ”为主。安永内部员工告诉记者, 一些员工原本还在企业

20、现场做审计, 被一个电话要求回公司见合伙人, 在谈妥离职事宜之后,立刻就被封电脑、封帐号、取消电话分机号、并被要求交还钥匙和员工卡。据知情人士分析, 安永如此裁员与这几年的高速扩张不无关系。2004 年到 2006 年 ,安永连续三年营收增长超过35% 和每年增开2 家以上分所的亮眼业绩,成为四大在中国发展最为迅猛的一家。在短短三四年的时间里,安永中国的人数已经从3000-4000 人 ,扩展到至今的9000 人左右。事实上 ,此前三年,包括安永在内的“四大 ”多年的高速扩张均得益于资本市场的欣欣向荣。虽然“四大 ”的业务主要是审计、税务、咨询三大业务板块, 但审计这几年得到了迅猛的发展,而审计业务主要包括公司公开上市招股(IPO) 的审计以及每年一季度对公司的年审。与安永相比,毕马威也有了裁员举动。目前毕马威审计