考勤及假期管理办法(2014年修改版)

1、考勤及假期管理办法第一章 总则第一条 为了规范公司员工考勤与休假管理，维护公司和员工的合法权益，保证正常的工作秩序，根据国家和省、市的相关劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 适用范围：本办法适用于公司全体员工。第三条 部门权责：人事行政部为考勤管理部门，负责考勤的过程的管理、考勤结果的统计及异常处理，有权对考勤过程中的违纪行为进行处罚。各部门负责人有义务对本部门人员考勤进行自查。第二章 考勤第四条 工作时间公司实行每周五天工作制，每周工作四十小时，体安排工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。遇放假等特殊情况按公司调整时间上班。第五条 考勤相关细则1、

2、考勤周期：以一个自然月份为一个考勤周期。2、考勤方式：公司按岗位工作性质实行内勤与外勤两种考勤方式，内勤每天两次指纹打卡考勤，即上午上班及下午下班指纹考勤；外勤每天只打一次卡，即上午上班打卡，下午下班不打卡，但外出需向自己的直属领导请示，直属领导不在时，告知人事前台。3、考勤补登：前台每天上午将前一天考勤发至每位员工邮箱。如果有忘记考勤情况,需在两天内填写补卡申请单，经部门负责人及人事行政部负责人签字后至前台补登。逾期未办理者，经核实确有出勤，在一个考勤周期结束后按50元/次乐捐。4、内勤员工上班时间因公外出，须到前台领取填写工作外出申请表，并获得直接领导的批准交前台，当日不再回公司的,除填写

3、工作外出申请表，离开时要按指纹。如离开时未按指纹且当日因工作原因未能按时考勤，需办理考勤补登。5、员工出差，须凭审批的出差任务单在出差前到前台登记考勤，否则视为旷工，财务部不得报销任何费用。如属临时出差，须通过短信向人事行政部备案，事后补交审批的出差任务单，否则按旷工处理，未向人事行政部短信备案但事后补单，乐捐100元/次，拒不配合乐捐者按旷工处理。第六条 考勤种类考勤分为正常、迟到、早退、旷工四种情形。1、正常：即按公司规定的考勤时间按指纹进行考勤登记；2、迟到：工作日上班在规定时间以后打卡算迟到，其中迟到1-5分钟为一级迟到；迟到6-120分钟为二级迟到；迟到超过120分钟（不含）视为旷工

4、。3、早退：工作日无故在规定时间之前下班视为早退，其中早退1-5分钟为一级早退；早退6-120分钟为二级早退；早退超过120分钟（不含）视为旷工。4、旷工：工作日未按公司规定上班，且超出迟到早退的范畴。当天旷工时间121-240分钟视为旷工半天，当天旷工240分钟（不含）以上视为旷工一天。违反请（休）假相关规定非法请假或休假的视为旷工。5、无故：本制度中“无故”指事先请假未被批准或事先未请假且事后请假未被部门领导批准。第七条 考勤结果处理1、原则上迟到早退需要进行乐捐，标准如下：员工按1元/分钟乐捐，主管按1.5元/分钟进行乐捐；部门经理按2元/分钟进行乐捐；总监按3元/分钟进行乐捐；费用作为

5、公司员工活动经费，由行政人事部负责支配；2、迟到早退属一级的给予警告，不进行处罚；但每月总次数不超过10次，超过10次按全部迟到次数总和计算迟到分钟数；达到20次除进行正常乐捐外，另记旷工半天；达到30次除进行正常乐捐外另记旷工一天；达到40次属严重违反公司制度情形，除进行正常乐捐外，公司可以直接辞退，不进行任何补偿；3、迟到早退属二级的，按迟到分钟数进行乐捐；每月总次数如达10次或总分钟数达到180分钟，除进行正常乐捐外，另记旷工半天；达到20次或总分钟数达到240分钟除进行正常乐捐外，另记旷工一天，达到30次或总分钟数达到360分钟属严重违反公司制度情形，除进行正常乐捐外，公司可以直接辞退

6、，不进行任何补偿； 4、旷工半天的，乐捐100元，并扣除日工资50%；5、旷工一天的，乐捐200元，并扣除日工资100%；6、以上1-5条考勤结果在每个自然月结束的下一周进行公布并兑现，乐捐款项由前台代收现金，并交至财务出纳处保管，作为员工活动经费，费用使用由人事部控制；工资扣除部分由人事部直接在当月考勤及工资计算中体现。7、自离警告：连续旷天两天，人事部需设法与员工取得联系并发出警告（可通过电话、短信、新闻媒介或报纸公告、邮政EMS送达劳动合同签订家庭住址），若无法取得联系，公司有义务报警；一个自然年度内累计旷工达五天，人事部对当事员工发出书面警告并谈话；8、连续旷工三天或一个自然年度内累计

7、旷工达六天，按自动离职处理，双方劳动合同解除，公司除支付应发工资外，不支付任何经济补偿，工资在按规定办理离职手续后发放；9、旷工情形达到上述第7-8条规定的情形，人事部即刻进行相关处理。10、本办法中出现的乐捐情况，如当事人不配合乐捐，由人事开具行政处罚单在当月工资中按乐捐标准双倍扣除。第八条考勤特殊处理说明因政府公告因素导致不能正常出勤的情况，按照公司的临时决定执行相关考勤；因特殊情况如强台风、交通瘫痪、交通管制等原因造成不能正常出勤的，需在第一时间告知部门负责人及人事部，经部门领导确认后，人事部可酌情给予豁免，没有第一时间告知的不给予豁免。第三章 假期管理第九条 休假：分为周休假、法定假、

8、带薪年假、婚假、丧葬假、计划生育假、探亲假、调休。1、周休假：一般为每周六、周日，遇重大事项或因放假调整由人事部提前通知；2、法定假：每年11天，分别为春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（公历4月4日）、劳动节1天（公历5月1日）、端午节1天（农历5月5日，遇闰月以第一个月为准）、中秋节1天（农历8月15日）、国庆节3天（公历10月1日至3日）、元旦1天（公历1月1日）；具体放假时间以政府和公司的通知为准。3、带薪年假：连续工作满一年以上的员工，享受带薪带薪年假。1）职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假5天；2）已满10年不满20年的，带薪年假10天；3）已满20年的，带薪年假1

9、5天；4）带薪年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上当年假期当年休完，不跨年度安排；在安排休假方面，公司和各业务单元在保证完成各项工作任务的前提下，统筹考虑审批员工带薪年假。4、婚假：员工第一次婚姻达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）凭结婚证可享有3天有薪婚假；达到法定晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）且属第一次婚姻增加10天婚假；属第二次婚姻给予3天婚假。员工结婚双方不在一地工作的，根据实际需要另外给予路程假。5、丧葬假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆死亡时，员工可休丧葬假，时间为3天。如在异地料理丧事，根据实际需要另外给予路程假。6、计划生育假：包括女职

10、工依法享有的产假及男员工依法享有的陪护假。1）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2）看护假：已婚男员工，其配偶达到晚育年龄生育第一个子女，在配偶产假期间，男员工可休看护假，时间为10天。7、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，可享受探亲假。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。具体规定如下：1）员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，每年可休假

11、一次，假期为30天；如当年由公司安排夫妻一方到另一方所在地出差，累计天数达30天，则不再享受探亲假待遇；结合公司员工的实际情况，员工可以选择将30天假期拆分至每月，但不再另外给予路程假和报销往返路费；2）未婚员工与父母不住在一地，且不能在公休日团聚的，每年可休假一次，假期为20天；3）已婚员工与父母不住在一地，且不能在公休日团聚的，每四年（原则上以到本单位工作的第四年）可休假一次，假期为20天；4）员工的父亲或母亲和员工的配偶居住在一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假期待遇；员工与父母亲、配偶不住在一地的，当年只能享受其中一种探亲待遇；5）见习生、实习生、试用

12、人员在见习、实习、试用期间不享受探亲假待遇；6）除规定的探亲假期外，往返途中所需时间，根据实际需要另外给予路程假。8、调休：调休分为加班调休及部门强制调休。1）加班调休：员工在非法定节假日产生加班，原则上安排调休，调休天数不得多因加班需调休的天数，不得先行请假后用加班冲抵请假。请（休）假时间中如涉及加班调休在填写请（休）假申请单时必须附人事部确认的加班调休确认单，否则人事部有权不按加班调休处理。加班调休需在以加班产生的次日开始计算两月内申请调休，超出时间按自动放弃处理，如申请调休，但因公司原因无法安排，按加班管理办法计发加班费。2）部门强制调休：如因为员工工作情绪影响工作，部门负责人可强制要求

13、员工进行调休并填写请（休）假申请单，最多一天，并向人事行政部备案；此调休在以后加班中进行冲抵，以一个自然年度为单位，如果在调休的自然年度内产生的加班无法冲抵强制调休，则强制调休天数自动清零,不作扣款处理；一周强制调休达到两次或一个月强制调休达到三次，部门负责人应及时调查原因并向人事行政部反馈及时作出处理预案；如发现弄虚作假，按旷工处理，部门负责人负连带责任。9、带薪年假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，计划生育假期间的公休假日和法定节假日则作为计算假期的天数。第十条 请假：分为病假、事假两类。1、事假：员工无特殊情况，一般不得请事假，确有私事需要本人请假处理的，应提前

14、1天向部门负责人报告，并严格履行请假手续，未经批准擅自休假者，按旷工处理。原则上连续请事假不得超过10个工作日。否则，对工作影响严重的将得不到批准。试用期内员工,整个试用期事假累计不得超过10个工作日，否则，公司有权按试用期不合格处理。2、病假：员工生病需请假，填写请（休）假申请单，并向人事部出具正规医院证明。如果遇急病需要请假，可先电话或委托亲属请假，后补手续。如需住院治疗，须事先做好工作交接。员工因探亲、事假、公差在外地患急病，可在县级以上医院急症就医。如病情严重超过原规定假期，须短信电告公司行政部，并在返回公司后出示急诊病历、化验单、医生证明等有关资料，经查实后超假时间按病假处理。第四章

15、 请（休）、销假程序第十一条 员工请（休）假：先到人事行政部领取并填写请（休）假申请单，按照规定程序履行请假手续。如因特殊原因无法及时书面提出请假申请的，应当通过电子邮件、短信方式向部门领导申请，并告知人事行政部，事后再补办相关手续。1、事假：本人填写请（休）假申请单，部门负责人或公司领导批准后，到行政部办理请假手续。事假在2天以内（含2天）的由部门负责人批准，事假在3天以上的由公司总经理批准。2、病假：员工请病假：本人填写请（休）假申请单，凭正规医院证明到人事行政部办理请假手续。如因特殊情况无法提前请假，需及时向直属领导请假并告知人事行政部，事后补办请假单。3、带薪年假、计划生育假和丧假：员

16、工由本人填写请（休）假申请单，经部门负责人批准后，报人事行政部审核，根据需要由公司总经理批准，人事行政部备案。各部门应根据工作需要和员工的实际情况做好员工带薪年假的安排。员工休年假应尽量避开业务旺季和工作繁忙时间，当年假期当年安排处理，不作假期积累处理。第十二条 审批权限1、事假在2天以内（含2天）的由部门负责人批准，事假在3天以上的由公司总经理批准。2、病假在3天以内（含3天）的由部门负责人批准，病假在3天以上的由公司总经理批准。3、公司各部门负责人的各种假期，均由总经理批准。各部门负责人、副总经理休假3天以上还需报董事长审批；总经理休假，报董事长审批。第十三条 销假程序：员工假期休满后，应

17、在假期终止后的第一天按时上班，并到行政部办理销假手续。第五章 假期工资支付 第十四条 假期工资支付标准：1、法定节日假、带薪年假工资支付按国家规定执行；2、探亲假、婚假、计划生育假和丧假，员工按规定休假，期间工资不变；3、事假无薪，并且不计入当月有效工作时间；4、病假：员工每年可以享受不超过5个工作日的全薪病假（100%的基本工资）。员工因疾病或非因工负伤病假不超过六个月者，其病假期间工资公司将根据该员工在公司服务工作时间，按以下标准执行：1) 服务时间不满2年的，按本人工资的60%计发；2) 服务时间已满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3) 服务时间已满4年不满6年的，按本人工资的8

18、0%计发；4) 服务时间已满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5) 服务时间已满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假时间超过六个月的员工，其病假期间的工资按所在地相关规定执行。第六章 相关说明第十五条 以下情况按事假处理：1、以欺瞒手段请病假；2、以欺瞒手段休婚假、探亲假、计划生育假和丧假；第十六条 以下情况按旷工处理：1、员工请假未批强行休假；2、请（休）假期满未办理延长请假手续或未及时返工销假自假期满后开始计为旷工；3、上述第十六条中情况在公司发现后要求员工停止休假但员工拒绝返回上班，自公司要求返回之日起算旷工；4、所有请（休）假，必须将审批的请（休）假申请单在请（休）假前一天交前台；如属临时性请假或延假，在向直属领导请示后，应电话告知前台，上班后五个工作日内补交审批的请（休）假申请单，未按本条要求办理者，以旷工论处。第十