矿山救护队岗位责任制与管理制度最终版

1、赵固一矿救护队管理制度汇编赵固一矿救护队2014年3月前言根据煤矿救护规程规定及上级主管部门的具体要求，结合我矿实际情况，2014年 月 日成立赵固一矿救护队，现汇编各项规章制度下发各有关单位及部门望认真组织学习并严格执行。本制度与上级文件精神发生抵触时，以上级规定为准。 赵固一矿救护队 2014年 月 日第一章 救护队队员岗位责任制度第一节 救护队指战员职责一、热爱矿山救护工作，全心全意为煤矿安全生产服务；二、发扬英勇顽强、吃苦耐劳、舍已为公、不怕牺牲的精神；三、积极参加科学文化、技术业务学习，加强体质锻炼、苦练基本功。四、自觉遵守矿山安全法、煤矿安全规程和煤矿救护规程等安全、救护法规和各种

2、规章制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥。五、爱护公共财产，励行节约，爱护救护仪器装备，认真做好仪器装备的维修保养工作，使其保持在完好的战斗准备状态。六、按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出动准备。七、服从命令，听从指挥，勇敢果断，积极参战，完成抢救和其它各项战斗任务。第二节 队长职责一、负责小队的全面工作，带领小队完成上级交给的任务。二、领导并组织小队的学习和训练，搞好日常管理和战斗准备工作。三、处理事故时的具体职责是：（一）队长是小队的直接领导，负责指挥小队的一切战斗行动，带领全队完成作战任务。（二）了解小队的救护任务。（三）告知队员井上、下基地抢救指挥部的位置。（四）

3、利用各种方式与布置任务的指挥员或抢救指挥部保持经常联系。（五）领导队员做好战前检查和下井准备工作。（六）进入灾区前，确定在灾区作业时间和撤离时氧气呼吸器最低氧气压力。（七）在井下工作时，必须注意队员的疲劳程度，指导正确使用救护装备，检查队员氧气呼吸器的氧气消耗。（八）如果小队队员中有人自我感觉不良，氧气呼吸器发生故障或受到伤害，应组织全小队人员立即撤出灾区。（九）带领小队退出灾区后，确定摘掉氧气呼吸器面罩（或口具）的地点。（十）从灾区撤出后，应立即向指挥员报告小队任务完成情况和灾区情况。第三节 副队长职责一、协助队长工作，当队长不在时，履行队长职责并指定临时副队长。二、处理事故时，是队长的助手

4、，队长不在时，行使队长指挥小队一切战斗行动的职责。第四节 技术员职责一、在队长领导下，全面负责小队的技术工作。二、处理事故时的具体职责是：（一）协助队长作好处理事故的技术工作。（二）协助队长制定小队救护工作的行动计划。（三）记录事故处理经过及为完成任务而采取的一切措施。（四）了解事故的处理情况并提出整改补充建议。（五）当正、副队长不在时，担负起小队作战工作的指挥责任。第五节 队员职责一、遵守纪律，听从指挥，积极主动完成领导分配的各项任务。二、保养好技术装备，使之达到战斗准备标准。三、积极参加学习和技术、体质训练，不断提高思想、技术、业务、身体素质。四、处理事故时的具体职责是：（一）在处理事故时

5、，应迅速而正确地完成指挥员的命令，并与之保持经常的联系。（二）了解小队的任务，熟练运用自己的技术装备去努力完成。（三）积极救助遇险人员和消灭事故。（四）在行进或作业时，时刻注意周围的情况，发现异常现象立即报告队长。（五）注意自己仪器的工作情况和氧气呼吸器的氧气压力，发生故障及时报告队长。（六）在工作中帮助同志，在任何情况下都不准单独离开小队。（七）撤出矿井后，要迅速整理好氧气呼吸器及个人分管的装备。（八）根据指挥员的命令，在事故处理时担任电话值班员、通讯员、安全岗哨等。第六节 电话值班员职责电话值班人员要自觉履行救护队指战员一般职责。指定专人24h轮流担任电话值班员，必须做到：一、集中精力，时

6、刻守在电话机旁，不许做其他无关事务，做到及时准确传达命令、调度救援队伍。阻止任何人随意使用值班电话，确保通讯畅通。二、听到救援召请电话铃声，要立即启用接听电话（出动）程序。首次出动电话值班员须携带相关装备工具随队出发，留守电话值班员根据领导安排、有序展开通知有关指战员等工作。 三、积极参加救护队组织的有关集体活动，完成领导交给的其它任务。 四、在抢险救援工作中，积极参加救援，负有现场指导和安全监督责任，确保迅速完成救援任务。 五、日常记录、卫生等工作要交清接明，登记并保管好责任区内配置装备和物品。六、准时拉响指战员起床和下班预备铃，按时播放新闻或音乐。七、讲究卫生，保持值班室和责任区整洁。值班

7、室内禁止一切娱乐活动，保持值班室安静。禁止非电话值班员等闲杂人员随意出入值班室或在值班室休息。八、非在岗值守电话值班员，要自觉参加日常学习和训练活动，掌握分管仪器装备操作技能。九、掌握运用监控设施，发现异常情况要及时处理或上报。十、保养好个人和分管仪器装备，自觉参加技术指导、矿井预防检查和定期配用氧气呼吸器演习工作。第七节 材料管理人员岗位职责一、端正服务态度，树立节约意识，熟悉分管装备工具、材料的性能、用途。二、存放装备工具、材料做到分类有序、整洁卫生。认真做好防火、防盗、防潮、防腐及其维修和保养工作，确保财产不受损失。三、要定期清查，准确掌握分管材、物状况和数量，进出物品必须随时登记（记录

8、），做到“账、物、卡”三相符。四、公正无私，严格执行材料领发制度以及到岗、离岗、退休指战员有关的物品、用品的配发、收缴或档案更新工作程序。五、严格执行焦煤公司和救护大队有关装备设施的报废、废旧物品处置有关程序和要求，禁止随意处置。六、自觉参加救护队队组织的有关集体活动或会议，并主动完成领导分配的其他工作任务。第八节 设备设施管理人员岗位职责一、端正服务态度，树立节约意识，熟悉设备设施的结构性能和使用操作规程，执行有关仪器装备管理制度。二、对救护队队水、电、暖、通讯等有关设备设施进行定期维护保养，经常保持良好状态。三、坚持每日巡检巡查，加强用电、用水的管理。要提前做好冬、夏季及特殊条件下的有关防

9、护防范工作，发现跑、冒、滴、漏，必须及时处理。四、认真做好相关设备的登记、归档管理工作，做到定期清查，存放有序，整洁卫生。第九节 充灯人员责任制一、树立正确的安全、节约和服务意识，熟悉掌握设备、矿灯的结构性能和工作程序，严格执行操作程序，确保安全充电。二、做好矿灯及充电设备、设施的维护保养工作，发现问题及时向分管领导汇报、处理，确保工作用灯。三、做好矿灯日常管理工作，保证全队出动所需矿灯数量。及时更换值班使用矿灯，真实记录矿灯购置、使用等情况。不经救护队队领导批准，禁止私自挪用、借用或外借矿灯。四、充灯室内严禁放置易燃易爆、腐蚀性物品等杂物，阻止非工作人员随意出入，保持设备、矿灯和室内整洁卫生

10、。五、加强业务学习，提高业务技能，积极参加救护队队组织的有关集体活动或会议，并自觉完成领导分配的其它工作任务。第二章 规章制度第一节 电话值班员制度 一、电话值班由当日值班小组的人员轮流担任，同时明确一名副电话值班员，以加强此项工作。 二、当日电话值班员必须遵守昼夜二十四小时值班制。 三、电话值班员要精力集中，时刻坚守在电话机旁，夜间要头脑清醒，不许做与救护无关的工作。严禁他人聚集在电话室内嘻耍打闹等干扰值班工作的行为。四、电话值班是矿山救护队工作的重要岗位，接听电话要及时，传达各种命令要准确。事故电话必须在20秒内收接，属于紧急事故电话，要在问清和记录事故地点、时间性质、遇险人员数量、通知人

11、姓名及单位等情况后，填写好救灾许可证和事故牌板，并在10秒钟内发出警报；非紧急灾情，应立即报告当日值班指挥员处理。五、电话值班员因事离岗时，必须有副电话值班员接替，接替时间一般不得超过30分钟。不许随意调岗。 六、电话值班员要保管好值班室的设施、装备和物品，保持室内外的清洁卫生。 七、上级通知的有关会议及工作应及时报告有关领导；做好来客和离队人员的登记以及做好交接班的工作。 八、处理事故在井下担任电话值班员时，要保持同事故处理小组和指挥中心的联系，并及时向指挥中心报告灾区的一切情况。 九、违反上述规定者，按奖惩制度有关规定处理。第二节 值班工作制度一、值班人员在岗期间，全体值班指战员，严禁脱离

12、警铃范围，时刻处于备战状态。听到事故警报，必须在规定时间内出动（后勤值班人员必须迅速到位）。二、值班小组的人员至少保证在规程规定人数以上。三、值班人员实行24小时昼夜值班，在值班期间不得擅自外出，所有值班人员必须在警铃区内活动。四、值班期间，严禁饮酒。五、值班人员轮流担任电话值班员，迟接或误接事故电话，以贻误战机论处。六、个人和集体值班仪器、装备，必须处于良好的战斗准备状态，做到“全、亮、准、尖、利、稳”。七、值班小队坚持业务学习和基本功训练，并主动接受完成领导交给的工作任务。八、以上各条，如有违者，给予严肃的纪律处分和经济处罚。第三节 待机工作制度一、为了加强战备值班，待命指战员不得少于6人

13、，并有一名指挥员。二、待命人员实行24小时昼夜待机，所有待命人员必须在警铃区范围内活动，不得擅自外出。三、全体待机指战员，严禁脱离警铃范围，时刻处于准备状态。听到事故警报，必须在规定时间内迅速到位，立即转入值班，履行值班工作职责。根据紧急救援工作性质或需要，和值班小队同时出动。四、所有待命人员必须保证装备完好，外出执行任务时，必须与值班小组保持联系。四、待命人员不得酗酒。五、待命指战员在不少于7人的前提下，可以请小时假，但必须经小组长登记批准后，报指挥员同意，方可离队，假满后必须及时归队，否则，按考勤请假制度严肃处理。六、待机电话员要自觉适时参加学习和训练活动，主动完成领导交给其它的工作任务。

14、转入值班时，即刻履行电话值班员职责。七、个人和集体待机仪器、装备，必须处于良好备战状态，做到“全、亮、准、尖、利、稳”。八、待机小队必须坚持业务学习和基本功训练，并主动完成领导交给其它的工作任务。第四节 交接班制度一、交接班按作息时间表进行，十分钟内进行完毕，做到交清接明。二、交接班内容：个人和集体装备工具、内务卫生、工作进展、工作安排、记录台账、存在问题等等。交接时，双方小组长和电话值班员共同当面交接并签字，所有交接的技术装备必须由双方小组长亲自清点并填写登记表。三、交接程序为接班组先将仪器装备检查，确保完好无损数量准确后双方交接签字。交接期间如遇事故召请，以双方电话值班员签字为界。（签字前

15、，交班队出动；签字后，接班队出动。）四、交接中如出现问题，双方小组长应认真协商解决，如有分歧意见时，指挥员应妥善处理，及时解决。五、当日值班指挥员应认真组织、协调、做好交接工作，并认真填写交接工作日志。第五节 技术装备维护保养制度一、各小组和个人的技术装备，必须按煤矿救护规程的要求配备齐全，每周对所有的仪器装备认真检查一次，并做好检查记录，对所有故障的仪器及时进行检修。值班、待机小组和个人所管的仪器装备必须100%的完好。二、小组和个人的全部仪器装备都必须以小组为单位集中保管。要求达到“全、亮、准、尖、利、稳”的六字标准；放置统一整齐，清洁卫生。三、救护队指战人员在接班前，都应对所负责的仪器装

16、备进行检查，接班后由小组长进行复查，上级领导不定期进行抽查，对达不到标准要求的仪器装备，不允许使用，并按奖惩、考评制度有关制度处理。四、外出归队后以及进行安全技术工作、演习训练和事故处理结束后，要及时认真地检查整理装备，并填写装检记录，小组长认真验收，确保技术装备达到战斗准备标准状态。五、救护队每月对所有技术装备，至少抽查一次，对不符合标准的仪器装备，立即责成排除故障并按奖惩制度予以处理。六、属于救护队的装备（战备库）要有专人保管，定点存放，每季度检查维护一次。并做好检查记录，确保其符合战斗准备标准状态。七、全体指战人员都要爱护仪器装备，节约用氧，节约备品备件，修旧利废。对损坏仪器者，要分析原

17、因追究责任。视其情节。按奖惩制度予以处理。八、主要仪器装备，每年由救护队统一安排进行一次全面检查修理。平时需修理或更换的仪器装备、配件，必须经小组长（或修理工）和工程技术人员签定，主管领导审批，交旧领新，方可领用，严禁乱领滥发。九、救护队每月认真对仪器装备维护保养进行检查考核，总结战备值班状况，并将检查考核结果列入月评比内容，实行奖罚。十、氧气瓶及充填泵、氧气呼吸器、苏生器、压缩氧自救器等涉氧装备，严禁沾染油脂，做好防火、防爆晒、防污染、防腐蚀工作，禁止违规使用氧气瓶。十一、装备室救援装备应摆放整齐，保持整洁，由专管人员分工负责保管维修保养，不得随意外借或挪用。十二、个人使用的4h氧气呼吸器在

18、交班后必须放于机器柜内，不得随意摆放。十三、佩用氧气呼吸器工作结束后，必须立即进行清洗消毒、更换药品、组装检查，使之达到战斗标准，更换零配件等情况记录入档。十四、有关装备出现故障时，须组织技术员先行处理，在确认无法解决后再上报上级部门进行处置。有关装备工具出现丢失、大部件损坏时，救护队必须组织进行讨论，将讨论报告分管领导，研究处理。十五、CO2吸收剂等药品要定期化验或检查，必须确保使用合格药品。凡使用过的氢氧化钙、无论时间长短必须及时更换，三个月没有佩用过的氧气呼吸器内置药品必须更换。十六、压缩氧自救器、瓦斯鉴定器、多气体测定仪、干粉灭火器、风表等装备仪器，要定期检查维修和校验，有关内置药品必

19、须按要求进行更换，发现问题及时处理。 所有装备工具，在维护保养中遇有无法处理的问题，必须及时向分管领导汇报，按程序予以解决，并填报在救护队的“装备工具方面有关情况月度报表”中。第六节 学习和训练制度一、学习训练要做到年有计划，季有安排和总结，月有图表，有明确的训练目标及要求。二、坚持月单项、季综合的演习训练。每月演习配用呼吸器的时间不得少于3个小时。三、加强救护业务知识和战例的学习，每月做到学习内容、时间、组织三落实，至少进行一次业务考核。四、大练基本功，结合实际，从难从严，从实际出发，严格按煤矿救护队规程和救护大队考评细则的要求进行检查。五、加强体质训练，提高身体素质，每天坚持早操和下午的体

20、质锻炼，体质锻炼不少于两个半小时。六、学习军事化知识，强化队列训练。每月按煤矿救护规程要求对队容、风纪、礼节进行一次检查、评比，要求全体指战员的参训率达到100%，提高军事化素质。七、各项训练进行考核，并将考核成绩纳入评比内容，作为每月计算工资的依据。第七节 考勤制度一、以小组为单位认真进行考勤登记。交接班时各小组在指定地点集合，小组长向当日救护队指挥员报告出勤人数，并到救护队值班室挂牌。救护队对当日值班指挥员进行考核登记。其它人员由主管领导负责考勤，组长由当日救护队值班指挥员进行考勤。二、小组长根据救护队工作安排，对其人员每天的活动情况要及时计入小组日志，月末按照登记表汇总，在本队范围内公布

21、后，呈报主管队长审批，交办事员核算工资。三、值班队和工作队不准请小时假。待命队在非活动期间请小时假，须经小组长同意登记后，报救护队值班指挥员批准，方可离队。假满后必须按时归队并及时销假，不能及时归队时要事先声明，可补办手续，按事假对待。超过两小时未归队者，按照找不到处理。四、休班集中统一安排，不得换休、顶替、提前推后，探亲假可分两次享受。年休假在不影响正常工作的前提下，经主管领导审批后可以享受。伤病假期间必须在队休息，否则，按缺勤处理。五、婚、丧、探亲假都要由个人填写假条，小组长签字，救护队主管领导审批，到值班室登记后，方可生效，否则，离队按旷工论处。六、外出员工，不许短假长休。凡有事不能及时

22、归队者，必须在假期未满前用电报、电话、书信等申述理由，否则，超假按旷工论处。七、各类请假手续必须齐全，否则，按旷工论处。各类假期满归队后，要及时地销假，否则，按缺勤论处。第八节 内务管理制度一、内务管理工作的任务是为职工创一个舒适、优美、整洁的学习、工作、生活、训练、休息的环境。二、卫生工作要达到下列标准要求：（一）环境无杂物、整齐美观舒适。地上无纸屑、果皮、烟头、痰迹。（二）室内：窗明几净，四壁无尘，无蜘蛛网、地板无痰迹，无蚊蝇、无臭虫、床下无脏乱杂物，室内物品悬挂一条线，床上卧具叠放一条线，洗刷用具及其它物品放置一条线。（三）个人卫生：常洗澡、常理发、常换衣服，保持整洁干净。三、指战人员有

23、病早治疗，传染病要隔离。四、要爱护队内的公共设施和其它设备。节约用水用电。五、坚持每天清扫一次卫生。每日要抽查，每周要进行一次大检查，月终总评，评比分数纳入记奖内容，奖优罚劣。六、建立各种管理牌板，专人负责填报，使管理工作一目了然。七、违反上述规定，按奖惩制度有关条款处理。第九节 战备材料库房管理制度一、凡购回的所有物资器材及时入库，库管员认真验收。要建立健全物资管理及审批发放登记制度，做到帐物卡三相符，收发平衡。二、主要装备及配件必须立卡登记，低值易耗品必须建立台账。三、严格建立物资领发制度，手续不全。库管员有权拒绝发放。四、领用材料一律由固定人员负责，专职人员开票，主管领导签字，出易耗品外

24、，一律交旧领新，库管人员方可下发，并计入各部门的材料消耗登记薄，月末汇总。五、月末必须报出下月用料计划，经主管领导审核批准后，方可实施。六、属于战训常用物品，必须由专人领出存入战备库中，未经主管领导批准，任何人不得以任何理由私自动用战备物资，否则要追究库管员的责任，库房内的装备要随时保证处理事故的需要，事故处理结束后，库管员要及时收回清洗、清点、整理，始终使其保持完好状态。七、库房要经常保持清洁卫生，物品分类堆放整齐；易霉物品要经常晾晒，善妥保管，以防霉烂、变质、失效或变形损坏，每月盘点一次，过期物品要及时处理。八、库管员对库存物品必须心中有数，根据消耗情况要及时提出增补计划。九、材料装备库要

25、严禁烟火，以防意外事件发生。十、违犯上述规定，按奖惩制度有关条款处理。第十节 会议制度根据救护队工资性质和特点，要定期召开各种会议，布置检查、总结评比各项工作。一、各项会议的通知责任人要提前通知，应明确会议主题、参会人员、时间、地点及要求。参加会议人员，不得无故请假，要遵守参加会议和集体活动的规定中的有关条款。二、能合并召开的会议事项，则合并召开。各项会议，力求简明扼要、压缩时间。参加会议人员须提前入场，保持良好秩序。积极参加上级部门召开的各种会议，做好会议记录，及时宣传贯彻、落实上级会议精神。三、每月末召开一次队务工作会议，总结评比本月工作情况，全面总结上月思想政治、业务技术、体质锻炼、队列

26、操练、装备仪器检查保养、执行规章制度等竞赛评比情况；弘扬成绩，纠正不足；检查全月任务完成情况，安排布置下月工作。三、每月由民主管理小组召开一次会议，任务是：审议职工的出勤，工资、奖金的分配以及罚没款等其他有关职工利益的事项。四、任何会议要求内容精练，目的明确，记录详细，反对形式主义。第十一节 评比检查制度一、评比检查分为日常和阶段性检查考评。内容包括：点名考勤、值班室签到、学习训练、制度执行、预防检查、装备保养、内务卫生、工作资料、档案管理以及事故处理、演习演练、技能竞赛等。 ；二、评比要有组织、有领导的进行，每次评比，要评出水平，评出团结，评出干劲。使小组、个人之间形成学有榜样，赶有目标，你

27、追我赶的良性循环。三、对有关工作检查考评，应汇总出集体和个人成绩，按成绩多少进行排列，分别排列出前五名和后三名。有关单项成绩（突出的），应单列出小队第一名。四、组织或参与考评检查人员，必须坚持公心、公平、公正原则，严格和统一标准，记录全面、清晰，禁止循私舞弊。五、加强宣传鼓励工作，利用黑板报、光荣榜、披红戴花、摄影以及向矿工投送专题报道的方式，表扬好人好事，促进评比工作的开展。第十二节 奖惩制度为了加强军事化矿山救护队的组织纪律性，提高指战人员的业务技术素质和战斗力，特制定本制度。一、坚持“公开、公平、公正” 、“实事求是、依法依规”和“激励先进、鞭策后进”的原则。二、违反计划生育等法规和制度

28、的、严重违规违纪并造成不良后果的个人，一律取消所有评先资格。三、对在安全、矿山救护等工作中做出显著成绩的个人或集体，按其贡献大小给予表彰和奖励。（一） 模范遵守有关法律、法规和标准要求，在日常工作或考评中做出显著成绩的；（二） 在相关的技术比武、技能竞赛、比赛等活动中，奋勇争先，取得优异成绩的；（三） 在日常工作中，善于学习钻研和创新，有技术革新成果或推广新技术有显著成绩的；（四） 在抢救遇险遇难人员中成绩突出的；（五） 在处理事故、突发事件或安全技术服务中，为防止灾情扩大、避免或减少伤亡和损失，果断执行命令或采取措施、起到关键作用的。四、有下列情况之一者，应按其情节轻重、后果影响、损失大小，

29、责任的大小，给予经济处罚、纪律处分、直到追究法律责任。（一） 日常工作中不思进取，达不到考核规定标准、考核成绩位列后三名的；（二） 有关工作中不履行责任、执行不力、玩忽职守或贻误战机，造成重大影响或严重后果的；（三） 有任何聚众赌博行为的；（四） 接到救援命令后，应找不到或逃避出动及畏缩不前、临阵脱逃、拒不执行救援命令的；（五） 在抢救遇险遇难人员、处理各种事故或安全技术服务工作中，违章指挥、违章作业造成重大不良影响或严重后果的；（六） 在抢救遇险遇难人员、处理各种事故或安全技术服务工作中，隐瞒事实、谎报灾情、传达指令不准、侦察或检测结果失真，导致工作或指挥失误、造成不良后果的。五、有下列情况之一者，停发或减发当月效益工资、及奖金，情节严重者给予停工、旷工、调离、解除劳动合同等处理。（一） 应急救援或出动演习上不去车的（首次出动司机因故未到，在场其他视而不见、没有迅速顶替上车出车的责任司机）；（二） 电话值班员睡觉、远离专用电话贻误接听电话或传达指令完全错误者；（三） 私自脱岗、请假未准离岗者；（四） 停工、旷工者；（五） 打架斗殴者；（六）不听从指挥、不服从分配，打骂领导者；（七） 在列入整改的要求期限内，仍没有达到规定标准、考评成绩连续6个月位列后三