古代的吏部和人力资源管理

1、古代的吏部和人力资源管理吏部属中国古代官署，简单说就是负责人事的部门，其 性质和我们现在的人力资源部差不多。西汉尚书有常侍曹， 主管丞相、御史、公卿之事。东汉改尚书常侍曹为吏曹，后 又改为选部。魏晋以后称吏部，置尚书等官。隋唐时列为六 部之首，长官为吏部尚书（一称大宰，冢宰），副长官称侍郎。历代相沿。吏部掌管全国官吏的任免、考课、升降、调动等事务， 下设四司。在吏部中，最大的是尚书（部长）、其次是侍郎（副部长），再往下就是四个司的长官称为郎中（司长） ，副 长官为员外郎。明清时的四司为文选清吏司、验封司、稽勋 司和考功司。宣统三年（1911），清政府的责任内阁设立制 诰、铨叙等局，吏部遂撤。吏

2、部四司的职能文选清吏司、验封司、稽勋司和考功司，其实也相当于 招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。文选清吏司掌考文职 之品级及开列、考授、拣选、升调、办理月选之事（相当于 招聘）；验封司掌封爵、世职、恩荫、难荫、请封、捐封等 事务（相当于员工关系和职业发展）；稽勋司掌文职官员守制、终养、办理官员之出继、入籍、复名复姓等事（其实都 是档案管理）；考功司掌文职官之处分及议叙，办理京察、历代官吏的薪酬基本都是固定的，所以古代薪酬跟现在 人力资源的工作无多大关系，反正都是老板”皇帝说了算，再者除了海瑞等清官之外，有几个官吏靠俸禄的？古今人力 资源职能的一个差别还在培训上，古代官员的培训工作在礼 部进行。

3、礼部下设仪制清吏司，掌嘉礼、军礼及管理学务、 科举考试事，其中科举自然是礼部的最大业务。其实，古代的吏部尚书相当于现在的人力资源经理。很 多朋友可能会问，古代吏部尚书不就是个部长嘛，上面还有 大学士（相当于现在企业的经营班子高管）和宰相（相当于 总经理，老板自然是董事长）。可是古代的吏部权力非常大， 它最大的权力在于：文选和考功，也就是招聘官吏（文选清 吏五品以下）和绩效考核（京察、大计）。这两个司的官员向来无人敢惹，升官还是免职，发达还是破产，那就是一句 话的事。有鉴于此，明代的吏部尚书和侍郎，大都由文选司 和考功司的郎中接任。古代的招聘官文选司文选清吏司是明清时期吏部下设的机构。掌考文职官

4、之 品级与其选补升调之事，以及月选之政令。司之下分设有： 求贤科：承办双月官员注册，进士、举人截取，拣选举人， 并恩、拔、畐9、岁、优贡生就职、就教，考取御史、誊录， 考补中书并管八旗各省道府以下各官注册、验看、分发、引见等事项。（关键点：一、双月；二、京官为主）开设科：承办单月应补官员注册、验看、分发、引见。并各省题补、升调、实授、试俸、添设裁汰官缺。各省督抚奏请兼衔，并管各省候补、官员注册、销册、知照官员过班。 并选拔人员分赴各省委用，服满应补人员选补各缺。（关键点：一、单月；二、地方官吏为主）升调科：承办各项议叙，各官添铸更换印信，各官恩诏加级，颁发奏奖捐生执照。册库：存储京外各员履历官册，承办大学士以下京堂开列请简各衙门题补各缺，京外各官升转诸事之入册、销册。题稿房：承办满洲大学士以下翰詹等官升补，查核考试 中书、御史。笔帖式科：承办京外各衙门笔帖式及各旗印务笔帖式照咨补放、铨选笔帖式各缺。此外，还有缺科、典吏科、凭科、都书科、派办处、投供处、大捐处、单双月议选处、绅处、缮折处、收发处等机构。介绍完文选清吏司，我们的关键核心在于阐述以下几个问题：第一，储备干部（举人）的培养，一般通过乡试成为举人就可以做官，当然是候补。这支储备干部队伍很庞大， 人口基数众多，梯队优势明显。第二，求贤科和开设科分单双月执行选拔任务，互相有 所监控和