分行工会工作总结汇报.doc

1、分行工会工作总结汇报工会工作汇报在即将过去的一年里，我行的工会工作，在分行党委及省分行工会的领导和指导下，紧紧围绕全行业务经营目标任务，按照“围绕中心、维护稳定、维权监督、促进改革”的工作思路，健全各项工作机制，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为员工办实事，调动全行广大员工的工作积极性、主动性和创造性，为促进全行业务经营、市场营销，完成全行各项工作任务目标发挥了积极的作用。 一、工会工作的回顾 （一）健全完善职工代表大会制度，加强民主管理。 在分行党委的重视和支持下，工会积极组织筹备，于_月_日召开了第_届职工代表大会第_次会议。会议充分行使和发挥职代会的参政议政职能，认真贯彻落实分行的工作部

2、署，紧紧围绕全行工作的总体要求和目标任务，认真完成了职代会的各项议程。（二）切实履行工会维权职能，积极开展维权工作，努力维护员工的合法权益。 分行工会始终努力做到准确、及时地把握广大员工的思想动态，畅通与员工交流的渠道，反映员工的愿望和呼声，协助分行党委做好协调关系、稳定情绪、化解矛盾、稳定队伍的工作，教育和引导广大员工站在全局的高度，在员工既得利益不受到较大损害的前提下，坚定不移地支持分行党委提出的各项工作措施，正确对待各种利益关系的调整，更好地理解改革、支持改革、参与改革，维护分行和谐稳定的内部环境。通过职代会和行务公开等有效途径，让员工积极参与涉及员工利益的各项政策、规章制度和办法措施的

3、制定，努力营造齐心协力谋发展的和谐环境和氛围。 （三）抓好生产经营的同时，组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。工会今年开展了庆“三八”女工综合知识竞赛，我与银行共成长演讲比赛，职工党员联欢会，开展了职工红色教育基地参观活动，国庆节员工趣味体育活动。活动的举办增强了企业的凝聚力，也充分调动了职工工作的积极性，密切了员工关系，提高了工作效率。（四）广泛深入地开展业务技术练兵和比赛活动，掀起了岗位技术练兵的热潮。 为适应工商银行业务发展，不断提升员工的业务素质，增强服务意识，提高竞争力，工会牵头组织开展了业务技术练兵和比赛活动，由办公室、会计结算、客户部等有关业务部门密切配合，于_月_日召开了

4、业务技术比赛动员大会，_月_日至_日晚组织全行_名员工进行了业务知识考试和业务技能比赛，经过选拔选派了_名素质高、技能强的选手集中训练参加省分行决赛，取得了较好成绩。通过组织各种业务技能比赛，使工会工作更加贴近业务发展，体现了工会服务中心、服务大局的宗旨，实实在在地推动了业务的健康发展，带动了全行掀起业务技能练兵的热潮。二、短板差距及赶超举措今年工会工作的重点任务有六大项。一是紧紧围绕分行工作大局，认真做好新形势下的职工教育引导工作；二是紧紧围绕分行工作规划，广泛开展群众性建功立业活动；三是紧紧围绕全面深化改革，切实维护职工合法权益和分行和谐稳定；四是紧紧围绕提升服务水平，进一步完善“互联网工

5、会”工作模式；五是紧紧围绕增强凝聚力战斗力，不断夯实基层基础，扩大有效覆盖；六是紧紧围绕保持和增强党的领导，努力推动工会工作改革创新发展。工会六大任务彰显了工会的“政治性、先进性、群众性”。工会工作依然万变不离其宗：引导职工跟党走、顾大局，加强职工政治民主权益、经济权益保障，促进职工积极参与建设和推动深化改革，有效凝聚职工、鼓励创新工作。实践证明，工会工作同样遵循着“木桶效应”，“短板”决定着发展成效，补“短板”是提升工会整体工作的关键。工会工作补“短板”会受到诸多因素的影响，外因有工会工作的氛围、党委重视和支持、工会组织的人力物力状况等，但最重要的是工会干部的能动性，就是人们所讲的内因。查找

6、工会工作的“短板”，更重要的是在职工的感受中寻找。有职工感觉，基层工会在服务和维护职工权益方面缺少力度，说明基层虽然普遍建立了工会组织，但服务和维护职工权益的工作效能不高，成为工会工作的“短板”，影响工会凝聚职工跟党走，减弱了工会动员职工为发展建功立业的号召力。补“短板”不是“一个人的战斗”。工会组织有个特点，就是人多势众，动员力量大，工会若是上下浑然一体补“短板”就能形成巨大的优势。就如被视为最难也是最重要的工会履行维护职工合法权益的基本职责，上级工会争取同级党委重视和支持，就能弥补基层工会人力财力不足、人微言轻的缺陷，改善基层工会履行基本职责存在的“短板”。所以，工会整体工作水平的提升，补

7、“短板”是关键。工会工作必须改变以往的思维模式，摆脱旧的工作方式，与时俱进、主动创新地开展工作，符合新时期新形势下工作发展的需求。（一）党工工作要“深度合作”在新时代中国特色社会思想的指导下，国有银行工会工作要坚持党建带工建、党工共建的原则，作为推进党的工作和工会工作的有效结合点，充实工作内容，提升工作水准，建立并形成“党委领导、行政支持、各方配合、工会运作”的国企工会大工作格局。（二）工作态度要“务实求变”当前经济结构日益多样化，市场竞争与日俱增，工会要在复杂多变的经济格局中发挥功效，就必须找准切入点、以变应变，随时保持前进创新的姿态。但“求变”要建立在保障广大职工的合法权益的前提下，要深入

8、到职工群众、深入到基层一线，听取基层职工群众的意见和想法，做到“眼睛向下、面向基层、工作下沉”，在保障职工基本权益的同时，实现利益最大化目标。（三）工作目标是“做专做精”当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性明显提高，工作内容和领域不断拓展，尤其是在集体合同签订、劳动法规落实、职工权益保障和安全生产监督等方面，不但涉域宽广且专业性要求强，面对此类繁重而艰巨的任务，工会当务之急是组建一支专业性强、综合素质高的工会干部队伍，主动出击，履职尽责。（四）工作方式要“依法依规”工会最主要的工作职能是维护职工的合法权益。实现这一目标，首先必须要“知法、懂法、用法”，以法律工作思维，运用法律武器，坚持依法建

9、会、依法治会、依法履职、依法维权。工会干部及工作人员要学深、学透工会法劳动法等相关法律法规并能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。三、2021年工作思路、目标及措施工会是党委联系职工群众的桥梁和纽带，是员工利益的忠实代表者和维护者，因此工会工作既要坚持党建引领，又要保证代表职工群众的根本利益，在维护好职工合法权益的基础上，促进和推动银行职能的实现，从而真正实现银行的科学发展和工会组织自身的全面发展。要发展就要有比较。“三比三看三提高”工作方法的要义就是要坚持目标导向，找准比较对象，通过比较看得见的数字，检视自身工作；要坚持问题导向，找对工作方法，巩固优势、补齐短板；要坚持结果导向，通过

10、学赶超，激发经营活力，实现长久稳定发展。通过三比三看三提高工作方法，不断找出差距，赶上并最终领先先进同业和系统强行。目前工会工作还未能服务深化至每一个员工，使每一个员工都能体现自身价值的同时，实现精神与物质生活都能富足。要实现这些目标对于工会来说是一个艰巨且富有挑战的任务。要实现工会价值的完美体现，应当在工会工作的整体运营环境、工会的核心工作人员以及对职工的服务方面进行强化。（一）加强法制化工作加强银行规章制度、规范性文件的研究，为各项工作提供制度支持。 防范法律风险，努力提高金融法律服务水平，确保银行的各项工作依法进行。加强法制宣传与培训，做好金融法制基础工作，促进金融法制工作全面发展。采取

11、多种形式，深入开展法制宣传教育，努力营造良好的法制氛围。（二）提高工会干部素质做好工会工作，关键在于建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。因此，全面提升工会干部素质越来越显示出它的客观必然性。一是加强业务技能学习。工会干部要积极参加业务技能学习并起到带头作用才能更好的引导职员学习。工会干部要在实践中不断学习提高，努力建设一支知识型、专家型、活动型、服务型工会干部人才队伍。二是加强科学管理，建立考核机制。对工会干部的工作结果及效果进行考核，直接与干部的绩效以及其今后发展挂钩，督促工会干部真正做到做实事，干好事。三是加强作风建设。结合银行工会工作实际，大力加强作风建设和反腐

12、倡廉建设，真正把工会建设成为学习型、服务型、创新型的职工组织。（三）构建和谐劳动关系和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。工会是职工利益的维护者，同时也是党的宗旨的实践者。工会要切实维护好广大职工的合法权益，维护好女职工的特殊利益，解决好少数职工的特殊困难。切实为职工做实事，将职工的荣誉感，责任感，融入企业文化当中，使企业更具有凝聚力，创建一个人人获益，人人爱护的“职工之家”（四）勤引导、勤培训、勤竞赛、勤鼓励充分发挥工会的导向作用，开展形式各异的活动，努力为职工提供良好的发挥才能的平台。随着经济以及业务的发展，知识的更新频率也越来越快，增加培训的次数与效率能提高职工对业务的熟识度，加强职工的专业胜任能力的同时，增加职工对于企业的认同感和归属感。竞赛以及鼓励能够更好的锻炼职工的团结及