HR实用文：超级吸引力招聘广告如何撰写

1、如何撰写出超具吸引力的招聘广告首先我们来看一个案例A是某家公司的招聘专员，全而负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给了不 少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且 还经常性的参加现场招聘会。即便是这样，也没有多少人来公司而试，这让A非常的苦恼。 那么问题到底出在哪呢？招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作，但是往往就是基础的环节，决定了企业是否可 以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试，否则的话，连选 择的机会都很少，就更不要说找到优秀的人才了。那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来讲解：一、招聘

2、广告的重要性；二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧：三、如何撰写出具有 吸引力的招聘广告；求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的第一个标准, 就是从招聘广告来判断的。我们一起来学习今天课程第一个知识点：招聘广告的重要性招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。招聘 广告的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题。招聘广告的基本组成部分及撰写技巧企业简介企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或 者是知名企业，没有知名品牌在

3、背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比 之下中小型企业就没有了优势。针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简 介更具有吸引力。方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。比如年产值达到XX万元：公司连续X年获得XX样的称号：公司服务过的客户达到XX万 人：市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如：公司计划 20XX年总产值达到XX万：未来2年内发展XX个分公司等等。方法（2）：有图有真相。很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，只是很多HR同学们不知道，或者没

4、有利用好 这一点。文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环 境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。方法（3）：企业简介不可长篇大论，突出重点即可。比如简单描述企业的大事记。2职位的描述与发布（1）职业叙述简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可。有的HR同学们在写职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职 者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后 在正式公布。当然，也不可过于简单，什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后包含的 工作范围、职责、权限都是什么呢？（2）职位发布技巧。很多

5、HR同学们在发布职位的时候都过于保守。比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是 1人。如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历 呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、 客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。3任职要求任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。比如：同行业2-3年工作经验：可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简 历数量，任职要求在描述的时候，放款条件即可。4薪酬福利

6、这个模块往往是求职者最关心的模块了 O(1)薪酬。我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。比如, 我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪 资写的稍微高一点，而且是一个区间段。比如：4000-8000元/月。薪资写的高，并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资，正 常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到40006000这个范围就可以。这样一来可以避 免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是，对于行政类 岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。比如，我们招聘一名人力资

7、源主管，薪酬设定为40008000,求职这会猜测此岗位一定存在问题。(2)福利。福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带 薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为福利 的好坏，而选择是否投递简历。总而言之，一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。5联系方式千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。否则即便是求职者想面试，也联系不上你。如何写出具有吸引力的招聘广告但是在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招 聘你广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们

8、的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？ 这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。我们上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信 息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道，适用的招聘广 告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘, 更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征:引起注意首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重 点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的 HR同

9、学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。2产生兴趣如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或而，语言的 表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。3激发愿望对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环行就必须设计出激发求职者投 递简历的欲望。说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。人的愿望 大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是 要让他们看到应聘该职位能得到的好处。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的 文化建

10、设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业 余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。4采取行动招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址 等企业信息即可。5留下记忆或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都 会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。最后跟大家简单分享3则别人的招聘广告1、公司不大，千万上下，不重资历，只看才华：2、标题：找几个人来，教育一下我们的 老板。再下面是岗位说明。3、如果可以，我们能不能一起留在天津，不去所谓的北上广 深打拼，不为外表光鲜的外企卖命，每天8点半上班，5点下班，周末双休，可以在公司里 练习瑜伽、太极、肚皮舞，熟悉每一条街道的名字，有一大帮死党或闺蜜，和心爱的人慢慢 变老，如果可以，我们能