2019创建文明单位标兵工作总结

1、2019创建文明单位标兵工作总结这篇关于2019创建文明单位标兵工作总结的文章，是特地 为大家整理的，希望对大家有所帮助！围绕“依法治税，兴税强市”战略，按照打造“和谐地税、诚信 地税、数字地税、阳光地税”目标，坚持“道德立局、素质建局、 治税强局、科技兴局” 和“两手抓、两手都要硬”的方针，强 化加快发展、改革创新、细节决定成败和税收精细化管理理念， 在税收信息化、税收管理精细化和干部教育培训上实施了重点突 破，文明单位创建活动的开展， 有力地促进了各项工作任务的圆 满完成。我们的主要做法是：一、加强领导，狠抓落实，努力创建文明行业今年年初，市局党组在全市地税工作会上明确提出：“举全市地税之

2、力，聚全市地税之心，力争今年把全系统建成市级以上文明 行业和把市局机关建成省级文明单位标兵”的目标，并提出了“创文明行业、带一流队伍、建诚信地税、促税收发展”的创建 工作思路。围绕创建目标，全局上下心往一处想，劲往一处使， 切实加强领导，精心组织，狠抓落实，保证了创建工作的顺利进 行。精神文明建设是税收工作的重要组成部分，是完成各项税收工作 的有力保障。市局党组从强化领导抓创建着手，领导带头，高标 准、严要求，按照先进领导班子的条件抓落实。因此，市局党组对精神文明建设工作高度重视， 列入党组工作的议事日程， 对精 神文明建设领导小组人员及时调整充实，“一把手”对精神文明和物质文明“两手抓”负总

3、责， 主管领导亲自抓、市局科室配合 抓、市局办公室具体抓。局领导班子既抓任务也抓队伍，既管业 务也管思想。工青妇紧密配合，各部门协调运作，办公室具体实 施，形成了齐抓共管的格局。按照XX市地税局精神文明建设 规划，切实把精神文明建设工作纳入重要议事日程，融合于税 收业务工作之中，适时提出各个时期的工作重点和主要任务，将精神文明建设的资金列入预算，每年从业务经费中拿出一部分用 于精神文明建设。市局投入资金50万元建起了图书室、健身房、 荣誉室，购置文体活动用品，引导职工开展积极向上的文化娱乐 活动，使精神文明建设工作做到了“四有五同”，即：有总体规 划，有实施方案，有保障措施，有考核评价的客观标

4、准和尺度， 与其他工作同规划、同部署、同投入、同落实、同检查。并把精 神文明工作的成效作为考核领导班子及其成员的重要依据，落实到创建工作、队伍建设、廉政建设责任制中，用坚强、团结的班 子确保了“一岗两责”的落实， 从而克服了“一手硬，一手软” 的现象。在具体创建工作中，实行精神文明创建的动态管理，将 精神文明建设列入目标管理考核内容，从而形成一级抓一级、 逐级负责的局面，促进了创建活动的深入开展。同时，我局制定了XX市地税局精神文明建设规划、XX地税系统文明单位管理 办法，明确了创建目标、创建内容、保障措施、激励监督机制， 使创建工作步入了规范化、制度化轨道。在创建活动中，市局从机关到基层，从

5、领导到干部，从党员到群 众，兴起了创建文明行业、文明单位的热潮，形成了上下联动、 全员参与的热烈氛围，创建动员会、创建知识竞赛、创建演讲、 专题讲座等开展得有声有色，深入人心。税务信息、税务简报、 宣传专栏、创建工作网页等载体全面反映了创建工作的目的、措施和动态。同时，市局在新闻媒体上大力宣传报道全系统两个文 明建设的成效及经验，达到了鼓舞人心，激励土气，促进工作的 效果。上半年，全市地税系统累计组织各项收入65,807万元，同比增收7,056万元，增长12%其中：入库地方工商税收 31, 274万元，占年度计划 55,000万元的56.86%，同比增收6，230 万元，增长24.88%;入库

6、社保费及各项基金 32, 043万元，入库 教育费附加2, 491万元。二、以人为本，提高素质，切实加强队伍建设坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素质， 是做好新时期地 税工作的保证，也是创建工作的目的。为此，市局在创建活动中， 紧密结合新形势下干部队伍的素质现状，狠抓人的培养，着力提高队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，努力建设一 支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍。加强领导班子建设，推进民主决策、管理和监督进程。我们把加 强各级领导班子建设作为推进地税事业发展的头等大事来抓，切实加强对各级领导班子、领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，真正把“三个代表”的重要思想落实到领导班子的思想建 设、坚持民主集中制、加强领导干部的监督管理等方面，把各级 领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。 坚持“集体领导，民主决策， 个别酝酿，会议决定”的议事规则，进一步提高了领导班子成员 对民主集中制的重要性