公司薪酬制度

1、公司B密长期力口 急集团有限公司制度20180102 号签发人:薪酬管理制度目的为建立合理而公正的薪资制度， 以调动员工的工作积极性， 特 制定本制度。二、原则战略性原则：薪酬设计以公司战略为导向机制， 与公司战略相 配合。市场竞争原则：员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均 水平以上。公平性原则：根据员工多承担和公司的贡献， 以及员工的工作 年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平。适时调整原则：公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部 门修订，员工的薪酬将依据新的市场环境、 公司经营绩效进行适时 地调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比 较，以保持竞争力。遵守国家法律原则 ：公司

2、各项薪酬制度的制定以不违反国家 相关法律规定为基本原则。激励性原则： 薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过绩效奖金 等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持 一致。三、适用范围xxxxxxxx 集团有限公司全部正式员工。四、薪酬构成1. 员工薪酬由四大部分构成：1) 固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；2) 绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；3) 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；4) 福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；2. 不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合， 详见附件一各类人员薪酬组成表

3、五、组织架构图六、薪酬结构说明薪酬总额=基本工资+津贴+加班工资+奖金+福利(一) 基本工资1、构成基本工资=职位等级工资+技术职称工资+工龄工资(1) 职位等级工资：共分为8个职位等级，每个职位等级工资有四个档位， 每一 档位分别与月度绩效考核结果“优”、“良”、“及格” “不及 格” 一一对应，即“优”对应所在职位的最高档次的工资，以此 类推。a职位等级表职等岗位名称8总裁7副总裁6重要部门总监营销策划总监 工程部总监 财务总监 投资风控部总监 运营管理部总监5一般部门总监合同预算部总监 综合办公室主任 党建办公室主任4部门经理营销策划部经理 投资风控部经理 综合办公室后勤经理 综合办公室

4、人事经理 综合办公室车队队长 客服中心经理 总裁办公室秘书 财务部会计财务部出纳工程部建筑设计师 工程部土建工程师 工程部水电工程师 合同预算部预决算员3部门主管后勤经理助理党建办公至文档管理员 工程部资料员合冋预算部合冋文案专员2重要员工物业维修水电工 员工食堂厨师 司机1一般员工保安员保洁员b职位等级工资表职级10万228万216万20220004万19200001818000171600016000161400015120001475001000013650012550011450045001042009390083600360073300630005270027004240032100

5、2180011234567职等(2) 技术职称工资a) 认证标准技术职称工资体现技术职称、 注册执业资格、学历层次、学识 水平等。职称以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。注册资格：以国家职业资格证书原件为准， 经公司验证后确认。 学历以最高学历证书以原件为准，并经公司验证后确认、b) 技术职称工资标准参照表注册资格、学历、职称名称工资标准(元/月)(1) 高级工程师(2 )机械设备维修高级技师(3) 高级产品包装设计师(4) 注册会计师、高级会计师、一级人力资源咼级职称管理师、一级行政管理师1000(5) 高级营销师(国家职业资格一级)、中国市场总监业务资格证书及ATA市场总监业

6、务技能水平证书一级：(6) 级采购师(7) 博士及以上学历(1)中级工程师(2) 中级产品包装设计师(3) 中级会计师、二级人力资源管理师、二级 行政管理师(4)营销师(国家职业资格二级)、中国销500中级职称售经理业务资格证书及 ATA销售经理业务技能水平证书二级(5)二级采购师(6 )硕士学历助理类(1) 初级会计师、三级行政管理师、三级人力资 源管理师等(2) 市场营销助理(3) 采购员、采购员助理(4 )本科学士200(3) 工龄工资工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献， 以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄=大年小年十1工龄工资=工龄*50元/年(每月计发)(

7、二) 津贴1、职务津贴：根据所任职务的不同，员工在与公司服务期间可 享受公司给予的相应职务的补贴。序号职务名称职务津贴(元/月)1总裁50002副总裁40003总监20004部门经理10005部门主管8006重要员工5007特殊工种总工程师1500总裁秘书1500总会计师15002、通讯津贴：适用于投资风控部、运营管理部、营销策划部， 标准每月 200 元月。3、交通津贴：投资风控、运营管理部、营销策划部每月 500 元， 其他部门 200 元。（三）加班费1、正常工作日加班 因工作需要在非法定节假日集体加班加点的，应适时安排补 休，确因工作需要不能安排补休的，给予正常工作时间150%的加班费

8、，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时，此 加班工资的计算方式如下 :月加班工资=（月基本工资总额一 167.4小时）X加班小时数X 150%2. 法定节假日加班严格按照国家颁布的劳动法相关规定执行（四）奖金1 、年终奖（ 1 ）相关规定a）在本公司工作满一周年的员工可在年终发放相当于一个月 薪酬工资的基本年终奖金，制作程序及发放方式同工资。b）已过试用期但服务未满一周年的员工，则可获得由入职日 开始，按当年工作天数比例发放的年终奖金。c）对于违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。d）公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月薪酬工资水平的年终奖金。

9、（2）不会获得年终奖金的情况：a）当年12月31日前未通过试用期的员工；b）年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工；c）刑事犯罪或受到纪律处分的员工。3、全勤奖全勤每人每月60元（只适用于综合办公室、党建办公室、财务部的一般工作人员）4、绩效奖金 （100%为500元）员工连续两年内考核结果累计一“优” 一 “良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，岗位工资调高10%当年考核结果为“不合格”的员工，岗位工资下调 10%对于连续两年考核结 果为“不合格”的员工进行培训或待岗处理， 待岗期间发1元生活 费，待岗时间长短由总裁主持行政会议讨论决定。根据考核结果调整的工资，不影响公司工资整体

10、调整时本人的工资调整。绩效奖金年度发放表等级优良中及格不及格考核分数>9080-9070 - 8060-7060以下发放比例100%60%20%0%0%5、特殊贡献奖特殊贡献奖金分为两部分， 一部分是特殊部门奖金， 主要是公 司对年度业绩和表现为公司带来巨大价值的部门进行的奖励。另 一部分是特殊个人奖励， 主要是对为公司带来巨大声誉、 个人业绩 表现突出的公司员工。 员工参与内部投票系统提名， 再将名单报给 高层管理者主持的行政会议决定。该奖金每年发放一次，由总裁亲自发放。 发放形式：总裁亲自签署的纪念章加一份现金奖励加一张纪 念日的合影照片。6、最佳员工奖每年发放一次，给公司 5 名极

11、好的公司价值观行事的员工。 这些候选人由公司各部门内部进行提名， 再由行政会最后评判。 每 个获奖者都会在每年的表彰大会上获得由总裁亲自颁发的奖章及 奖金，有关获奖者的事迹报道将会发表在公司内部刊物上。（五）福利分为国家法定福利、自有福利。1、国家法定福利公司将按国家相关法规、 保险条例， 为员工购买社会保险， 包 括养老、 医疗、 工伤、失业、 生育五大险种， 并随国家政策的调整 做相应调整。2、自有福利a） 节假日补助每逢“五一”、“十一”，公司为员工发放一定金额的购物卡、 消费券； 每逢春节、 元宵节、 端午节、 中秋节为员工发放员工过节 系列礼品及节日相应的礼物如粽子、月饼等。b） 生

12、日补助正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准） ，企业为 员工发放生日贺礼，并赠送由总裁亲笔签名的生日贺卡。c） 结婚补助符合婚姻法规定的员工结婚时， 享受 3 天婚假。若是晚婚， 除 享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天。男女双方都在企业服 务的正式员工贺礼加倍。 （注：仅限一次。 ）d）探亲福利公司每三年给家乡在外地的员工每人发 2000 元的探亲补助。3 其它福利a） 体检公司每年 1月 15日和 6月 15日为所有员工安排体检活动， 综合办公室于每年 1 月和 6 月初将视公司实际体检人数和体检预 算报总裁批复，总裁批准签字后，由综合办公室负责联系转运体 检中心，确定体检项目

13、，并通知公司各部门人员进行体检，综合 办公室每年年末对员工体检情况做出统计，并为每位员工制作电 子健康档案，作为公司健康保健福利参考。b） 文体活动为丰富员工的业余生活， 增强员工的荣誉感和归属感， 公司将举办各种类型的文体活动以满足员工不同层次的需求，公司承担所有文体活动经费，员工无需缴纳任何费用，获奖的员工将获得公 司派发的相应奖品和奖金。同时，公司每年集中举办一次大型晚 会，公司将视情况与不同公司进行联谊酒会，具体时间是公司实际情况而定。C）期权福利对公司发展有特殊及重大贡献的员工，由公司董事会决定享受股票期权的福利。七、工资特区（一）高管的工资发放公司董事长及总裁、副总裁实行“年薪制”

14、，其它员工实行“月 薪制”。年薪收入=基本年薪*50% +效益年薪*30%+年底分红*20%基本年薪是指经营者年度的基本收入，按照基本年薪的80%分 月支付，基本年薪的20%$月转入风险抵押金；效益年薪=效益年薪基数* R,效益年薪在下一年度的1月31 日之前予以支付：R为经营者年度考核基数，其标准为:年度考核得分R90年度考核得分w 1001.580年度考核得分w 901.270年度考核得分w 801.060年度考核得分w 700.6（二）实习生的工资发放鉴于实习生尚不具备劳动者主体资格，对于实习生的工资劳 动法与相关法律都没有规定，实习生工资一般都是根据企业与实 习生签订的实习协议来发放。

15、本公司给实习生的工资发放是基于 当地最低工资水平，给与实习生发放的补助性工资， 一般在当地最 低工资水平的80% 120%，具体根据实习协议来发放。（三）试用期人员的工资发放员工在试用期工资水平是根据劳动法和劳动合同法的相关规 定制定的：试用期为一个月的，试用期间工资水平为合同工资的 90%试用期为两个月的，第一个月工资为正式工资的85%第二个月为正式工资的90%试用期为六个月的，第1、2个月；第3、 4个月；第5、6个月试用员工工资分别为合同工资的85% 90%95%如果试用工资低于当地最低工资标准的，用最低工资标准+最低工资标准*10%发放工资。（四）中途聘用或离职人员、未全勤的在职人员的

16、工资发放1、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式 如下：应发工资X缺勤天数/20.83（基本工资+奖金）一 （基本工资+奖金）实发工资月工资标准实际工作8日数2、工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:八、薪资调整公司每年将进行一次薪酬调查评估以明确及决定本公司在本 地区行业及劳动市场上相同 （似）职位所能提供的薪酬所具有的竞 争性。由此， 公司总裁办将在总裁的批准下对 “员工薪资标准” 的 调整进行考虑。 公司在对薪酬体系作全面评估后， 对其作可能的修 正以适应公司内部及行业、劳动市场的要求。（一）整体薪资调整1、工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际 数据和公司

17、人力资源战略需求确定，以保证公司内不同岗位的薪 资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。2、工资率的调整与公司的经济效益挂钩，随动性调整，公司 根据与绩效挂钩及工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工 资增长低于劳动生产率增长的原则（两低于的原则）进行调整。（二）个人薪资调整1、基于业绩、 工作表现而引起的职位的变动而调薪。 职位变 动包括：晋级、晋等、晋职。（1）晋级：同一职等内，每经过一次年度考核为 B级（良好） 及以上者，可以在本职等内向上晋升一个职级； 当晋升到本职等最 高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等（ 2）晋等：等级制员工的晋等以存在晋等空间为前提条件； 等级制员工连

18、续三年考核为良好 （或以上） 者，且薪资等级已处于 所在职等的最高职级，可晋升一个职等。（3）晋职：根据考核结果和公司人力资源需求状况，符合条 件者可以晋职。 具体由集团、 下属公司及综合办公室根据实际情况 拟订，呈报集团总裁核准后执行。2、基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪 机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，公司能够认可的。3、此外，发生一些其他的情况也会调薪。比如，公司对岗位 重新评估，公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。九、薪酬的支付（一） 发放标准1、支付周期执行月薪制的员工， 日工资标准统一按国家规定的当年月平均 上班天数计算，发放日期一般为每月的 10 号（若有遇节假日，提 前到节假日前一工作日发放） ；工资的调整需要充分考虑公司所有 职工的工作状况和公司当年经营状况进行调整，具体调整时间和 幅度由行政会议讨论决定。2、支付方式以转账支付， 直接打入员工个人银行账户下， 且定期打印个人 工资条，作为月度支付清单以备核查。（二）应扣除款项：1、员工工资个人所得税；2、应由员工个人缴纳的社会保险费用；3、司法、仲裁