组织行为学个性和情绪学习教案

1、会计学1组织行为学个性组织行为学个性(gxng)和情绪和情绪第一页，共51页。第一节 个性的概念(ginin)与形成一、个性(gxng)的概念第1页/共51页第二页，共51页。个性倾向性个性倾向性-对社会对社会(shhu)环境的态度和行环境的态度和行为的积极性特征（需要、动机、兴趣、信念、为的积极性特征（需要、动机、兴趣、信念、世界观）。它主要表现在心理活动对客观事物世界观）。它主要表现在心理活动对客观事物的选择性，对事物态度以及行为方式上，它是的选择性，对事物态度以及行为方式上，它是个性的潜在力量，是人们进行社会个性的潜在力量，是人们进行社会(shhu)活动活动的基本动力。的基本动力。 个性

2、(gxng)结构第2页/共51页第三页，共51页。个性心理特征个性心理特征-个性差异中较经常的、稳定的、具有个性差异中较经常的、稳定的、具有决定意义的部分，它表明决定意义的部分，它表明(biomng)一个人的典型心理一个人的典型心理活动和行为。活动和行为。气质气质能力能力性格性格 个性(gxng)结构第3页/共51页第四页，共51页。 个性的倾向性：动机、需要、理想、个性的倾向性：动机、需要、理想、 态度、信念、价值观态度、信念、价值观个性个性 个性心理特征：气质个性心理特征：气质(qzh)(qzh)、能力、能力、性格性格 个性(gxng)结构第4页/共51页第五页，共51页。 个性特征 1整

3、体性 2独特性3稳定性 4倾向性 第5页/共51页第六页，共51页。性格表现受基因影响外向61保守60忧郁55创新65孤僻55乐观54谨慎51好斗48事业心强46条理性强43热情好客33二、个性的形成 个性是由先天 遗传(ychun)与后天环境 两个方面的相互 作用形成的。第6页/共51页第七页，共51页。症状表现病因易怒、易激动盐分、糖分摄取过量，蛋白质及钙不足，喜吃零食依赖性强、消极、懒惰糖分摄取过量顽固而无法变通不爱吃蔬菜，偏爱肉类等高脂肪食品优柔寡断、拿不定主意鱼的摄入量过多，氨基酸缺乏，维生素不足无法保持安静，觉得焦躁不安盐分过量致水液代谢异常猜疑，对别人不信任热量摄入较低，钙质不足

4、以自我为中心、任性偏食引起营养不足第7页/共51页第八页，共51页。 个性的形成和发展大体经历三个阶段： 1儿童时期 2学生(xu sheng)时期 3走向社会 第8页/共51页第九页，共51页。第9页/共51页第十页，共51页。第10页/共51页第十一页，共51页。第11页/共51页第十二页，共51页。第12页/共51页第十三页，共51页。第13页/共51页第十四页，共51页。第14页/共51页第十五页，共51页。第15页/共51页第十六页，共51页。第16页/共51页第十七页，共51页。第17页/共51页第十八页，共51页。第18页/共51页第十九页，共51页。第19页/共51页第二十页，

5、共51页。第二节 气质(qzh)与行为一、什么(shn me)是气质 气质的概念来源于拉丁语，气质是人典型的、稳定的心理特点，表现在心理活动(hu dng)动力方面的个性心理特征。第20页/共51页第二十一页，共51页。第21页/共51页第二十二页，共51页。第22页/共51页第二十三页，共51页。第23页/共51页第二十四页，共51页。第24页/共51页第二十五页，共51页。第25页/共51页第二十六页，共51页。第26页/共51页第二十七页，共51页。强度平衡性灵活性特性组合的类型气质类型强不平衡（兴奋占优势）灵活不可抑制型胆汁质平衡活泼型多血质不灵活安静型粘液质弱不平衡（抑制占优势）弱型

6、抑郁质第27页/共51页第二十八页，共51页。第28页/共51页第二十九页，共51页。第29页/共51页第三十页，共51页。第30页/共51页第三十一页，共51页。一、能力的概念 什么(shn me)是能力 能力是直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征，是影响组织绩效的关键性因素。 理解能力 能力存在于具体活动之中。 能力与知识、技能的区别与联系。 第三节 能力差异及其应用(yngyng)第31页/共51页第三十二页，共51页。第32页/共51页第三十三页，共51页。一般(ybn)能力特殊能力第33页/共51页第三十四页，共51页。能力类型能力类型基层管理者基层管理者中层管理者中层管理

7、者高层管理者高层管理者创新能力3.994.264.51表达能力3.353.684.08决策能力3.713.894.33人际激励能力4.204.344.49用人能力3.924.224.40协调能力3.774.013.83时限控制和紧迫感2.312.102.38时间计划能力3.834.004.38第34页/共51页第三十五页，共51页。三、能力差异 英雄无用武之地 千里马常有，而伯乐不常有 黄钟(hun zhn)废弃，瓦釜雷鸣第35页/共51页第三十六页，共51页。第36页/共51页第三十七页，共51页。第37页/共51页第三十八页，共51页。第38页/共51页第三十九页，共51页。管理能力测试结

8、果(ji gu)分析第39页/共51页第四十页，共51页。一、什么是性格(xngg) 性格(xngg)是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 恩格斯说“人物的性格(xngg)不仅表现在他做什么，而且表现他怎样做”。 第四节 性格(xngg)差异及其应用第40页/共51页第四十一页，共51页。第41页/共51页第四十二页，共51页。第42页/共51页第四十三页，共51页。性格(xngg)形成期 性格(xngg)定型期 性格(xngg)成熟期 性格(xngg)更年期 1117岁1855岁5566岁510 岁第43页/共51页第四十四页，共51页。第44页/共51页第四十五页，共51页。现实(xinsh)型害羞(hixi)、真诚、持久机械师、装配(zhungpi)工人研究型分析、创造、好奇学者、记者社会型友好、合作、理解教师、社会工作者传统型顺从、实际、缺灵活会计、档案管理企业型自信、进取、有精力法官、经纪人艺术型有想象力、情绪化画家、音乐家类型 性格特性 职业范例第45页/共51页第四十六页，共51页。若玲感情脆弱，别人批评很容易让她有受伤的感