面试时跳槽的理由有哪些忌讳

1、试时跳槽的理由有哪些忌讳而试时跳槽的理由有哪些忌讳1、人际关系问题这个问题根本是禁区。 人际关系问题是个难题， 所谓“你永远摆 不 平，但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的，领导认可 你， 但群众也许对你有意见 ; 客户认可你，但同事没准认为你太狂傲 , 孤立 你 ; 你坚持自己的想法，别人会认为你“轴，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭 人际关 系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都 存在，你 把它当理由，难免面试官会担忧你的为人处事的能力，谁 也怕给公司 招聘一个“问题人物，所以，不提也罢。2、对原公司的负面评价无论你对原公司的怨气有

2、多大， 在而试的时候都不要说原公司、 原 上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非 是全 社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构 离职。 首先，这种负而评价即使你认为理由再充分，也有可能是片 而的，是 你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也 这么认为 ; 其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳 ; 第三， 你应聘公司 的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也 这么评价我们 呢?有以上这三点，你的面试还能有时机吗？3、收入问题绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离 职理由，只会使而试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇

3、 问 题再次跳槽。4、工作压力问题 曾经有一个女职员， 原来在公司工作得不错， 但为了安排好婚姻 的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安排好 了之 后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作，但她发 现自己 根本找不到工作了。第一：离家较远的工作，她不考虑了， 因此，减 少了许多时机 ; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单 的工作， 工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作 的想法，这 份工作肯定没有回音了；第三：面对加班、岀差的犹豫， 也使工作机 会飞走了。压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都 需要能够承担 压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。1、不要

4、在对现在的职业还没有起码了解的时候就跳，这样容易形成习惯性跳槽，也会使得前而的职业对后而的职业帮助很少。4、一般三四线比大城市选择时机明显要少，因此除非有情感原因或特定时机，一般不建议到下延城市寻找时机。6、女性在社会实践与职业体验方面尤其要尽早进行，因为2526岁后，婚姻的压力和生育的考虑会明显改变职业在乎度。不该跳槽的情况：如何判断跳不跳槽 ?这些情况是不应该跳的：1、只工作了半年不到的跳槽一一任何工作适应期都应该在6? 8个月，到了一个岗位至少应该有起码的熟悉度，而不要简单因为适 应 期不舒服而跳槽。2、刚来半年就跳槽一一防止习惯性跳槽形成一种不适的心理习 性，遇到压力用跳槽解决，从而总

5、在低水平重复自己的选择游戏。3、在原来承诺的合约到期前，单位没有明显对你不利的对待。4、在工作环境中有不喜欢的人一一很多好工作好在我们喜欢那 件事本身， 但有些不尽如你意的同事， 其实每个单位都有这些现象 , 如 果把这个当成尝试锻炼与琢磨关系管理的时机，以后在更多场合 会更 受欢迎。5、在个案中受了委屈一一到处都有委屈，不要简单忍气吞声，也不用简单扬长而去，而是学会申辩、沟通与建设性提出意见。6、做一件事感到疲了或有点提不起劲一一学无止境适用任何一 件事，应该在改变学习、社交方式后等一段时间再做决定，因为最 佳 的成长方式是把新知放在原来熟悉的工作中。7、别无更佳选择一一对眼前工作不满意，但

6、也没有更好选择。可以考虑跳槽的情况：但有些情况，可以认真思考跳槽问题：1、领导没有信用。2、企业只求员工多投入、不给予适当回报 - 一过度加班从不加薪 , 节假日加班从不考虑补偿。3、领导只让员工委屈， 从不主动解释一 -领导不当作为， 不做沟 通， 再加上风格强势。4、只要干货，不教干活一 - 企业在员工培训和辅导开展投入过少 , 过度让员工个体承担开展压力。5、内耗过大的组织一一工作效率不高、人际关系复杂、管理行为盛行拍老大、拉帮派。6、同样的工作但有单位可以给你增加 40% 以上的薪酬。1. 现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可 , 让自己觉得有成就感的局部，哪些内容是自己喜欢和擅长的 ; 分析自 己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作 内 容不喜欢 ; 列出不喜欢的局部和自己人际关系中存在的问题，以及 对 行业开展的看法等等。分析应该是客观和理性的分析有助于让 你看清 楚自己的现状。2. 跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一局部，当你觉得自己跳槽 目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你 觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目 什么了。标是事 在确在制订跳槽目标的时候，