试论高等学校教育质量内部保障体系的构建

1、试论高等学校教育质量内部保障体系的构建论文关键词：高等学校教育质量自我保障体系论文摘要：高等学校教育质量外部保障与内部保障各 有优势与缺陷，高等学校作为学术自治机构，必须构建教 育质量内部保障体系.目前高等学校教育质量内部保障在由 谁来保障、保障什么、如何保障方面认识不足，高等学校 必须建立分工协作的保障主体，在输入质量、过程质量、 输出质童和系统效率上进行保障，并建立行之有效的保障 机制，从而实现高质量人才的培养.1高等学校教育质量保障的类型及其优势与缺陷关于高等教育质量保障概念的界定，众说纷纭。有学 者认为：“高等教育质量保障活动是以高等教育机构的自我 评价为基础，由高等教育质量保障机构组

2、织同行专家对高 等教育机构或者是专业进行质量审计和评估活动”。亦有学 者认为：“高等教育质量保障也就是高等教育质量保证，是 以高等学校的自我评价为基础，由高等教育保障机构组织 同行专家对高等学校及其专业教育质量进行审查与评估的 活动”。还有学者将高等教育质量保障概念具体化：“高等 教育质量保障的三层含义，一是实施高等教育质量保障的 主体具有多元性;二是高等质量保障具有连续性，追求质量达标，达标后又改进标准，不断进步;三是质量保障手段方 式具有多样性”。综合以上几种观点，可以把高等教育质量 保障界定为:高等教育质量保障是高等教育评价与质量控制 活动的进一步深化与系统化，是在两者的基础上，促进高

3、校达成教育质量目标，满足相关群体的利益的过程。按照质量保障的主体，高等学校教育质量保障的类型, 可分为外部保障和内部保障。外部保障主要指政府保障和 社会保障，内部保障指高校自我保障。政府保障主要通过 教育职能部门对高校进行定期的质量检查、质量督查、质量评估和相应的质量管理机制,并把质量检查和评估的结果与学校的利益进行挂钩的方式来保障和提高高校的教育 质量，其主要手段是法律法规和政策机制。社会保障主要 是通过民间机构或政府授权中介性机构，对高校的教育质 量进行监督和评价，并通过对高校进行排名和评议等方式, 为咼校反馈意见，促使咼校采取措施，提咼教育质量。咼 等教育质量内部保障，是指高校自身高度重

4、视质量建设, 通过一系列的制度和机制，采取积极的手段和措施，对教 育质量进行监督、管理、评价和反馈，从而保障和提高教 育质量。政府保障具有很强的权威性，加之行政力量的推 动，约束力很大，但由于这种保障的方式和手段过于单一, 容易忽视各类高校的特殊性。社会保障的优点是比较客观 公正，同时可以把社会对人才规格的要求及时反馈给高校, 加强用人单位与高校的联系与交流，但这种质量保障权威 性不够，并且在我国还没有形成比较专业性的民间机构， 导致这种保障方式常常流于形式。高校内部保障的优点是 有利于针对高校自身的具体情况，采取相应的措施和手段, 建立比较具有操作性的机制，保障和提高教育质量。当然 这种保障

5、也有不足之处，如这种保障容易造成主观性，忽 视外界对高校的期望和要求。长期以来，我国高等教育质 量保障中，政府仍然高居教育质量保障金字塔的顶端，发 挥主要作用，高校还主要听命于政府的指挥，直接面向社 会和市场，自我约束、自主质量管理还很不够，高校作为 与政府相对独立又相互联系的平等保障主体地位没有受到 重视阎。2构建高等学校教育质量内部保障体系的意义前面提到，高等学校教育质量的保障分为外部保障和 内部保障。外部保障主通过政府的政策、立法和管理机制 和社会的评价、排名等方式实现的。由于高等教育大众化 背景下，高等教育形式、结构日益多样化，政府通过政策 法规对教育质量保障难免缺乏针对性，加之政府职

6、能部门 对各类高等教育的政策还处于逐步完善中，政府论证、出 台和实施政策也需要一定的时间，因此不能完全依靠政府 的行政力量对教育质量进行保障;另一方面，随着高等教育 体制呈现多元化的趋势，出现大量不依靠政府的财政性拨 款的民办高校和独立学院，所以政府通过财政拨款的手段 去激励教育质量建设的措施具有很大的局限性;再者，目前 虽然我国出现了一些社会中介组织，通过社会评议、大学 排名的方式对高校教育质量建设施加影响，但由于这些机 构出现不久，专业性不强，对高校教育质量评价欠客观和 公正，且不能准确地反映社对高等学校人才规格的需求。 因此，高等学校必须明确质量是生存和发展的生命线，自 觉主动地保障教育

7、质量，把自身放在质量保障的主导地位 上，构建以内部保障为基础的质量保障体系，并通过自我 积极的努力而实现高质量的教育，从而赢得社会的赞誉和 人们的信任，获得广阔的生存与发展空间。从高等教育本质来看，高等学校人才培养质量与工商 业产品质量相比，除了要求获得外部的认可外，还须具有 超脫世俗的内涵。这是因为大学是探究高深学问的地方， 虽然现代大学己经从象牙塔走了出来，但仍然具有学术自 治的传统，所以其知识传授与创新活动依靠自我约束。美 国教育家布鲁贝克说：“为了保证知识的准确和正确，学者 的活动必须服从真理的标准，而不受外界的压力。”体， 1987年英国高等教育白皮书高等教育一应付新的挑战 指出：&

8、quot;高等教育质量主要靠高等院校在维护与提高标准上 所作的贡献，虽然政府和消费者可以建立种种体制对高等 院校进行保障，但是毕竟高校自身才是质量控制的中驱， 外部对高等院校的保障主要是通过制度和财政拨款等方式 实现的，但这些方式并不是决定高等教育质量的主要方 面”。在国外流行的高等教育质量保障运动中，西发达国 家往往是通过将质量评价与政府的财政拨款直接挂钩的方 式对高等院校的质量进行控制。但这些外部保障方式，并 不是主导方面，高等教育质量的保障，基本依托高等学校 自身的自觉、主动的质量管理行为和措施。高等学校教育 质量内部保障体系在教育质量建设中起基础性作用，所谓 的办学定位、办学特色、发展

9、战略等等，是通过自我检查 和监督来保证的。随着国家高等教育管理体制改革的深入, 高校的自主权增大，国家对高等教育开始由集权管理转向 宏观调控，高校取得生存和发展，必须增强自身对教育质 量控制和管理的自觉性。实际上，外部保障体系要真正发 挥作用，也只有在高校的积极主动的配合下才能实现，比 如说，我国教学水平评估，就是在自评的基础上进行的。3 高等学校如何构建教育质量内部保障体系高等学校质量内部保障的最终目标是高等学校自身通 过对教育质量进行监控、管理和评价，发现制约质量提高 的因素，提出改进措施，改革质量管理的方法和手段，从 而促进教育质量的提高。内部保障体系是由涉及到高等学 校内部质量保障的各

10、个相互联系的方面和环节所组成的整 体，这主要涉及到由谁保障、保障什么、怎样保障三个方 面。当前高等教育质量内部保障体系中的三个主要环节存 在诸多问题。首先，保障主体不明确，这表现在两个方面。 一方面是保障机构职能不明确，质量管理行为不协调，各 所高校纷纷成立了关于教育教学质量保障的专门机构，如 教育教学督导委员会、学术委员会、教学评估办公室等部 门，但这些机构的设置缺乏制度保障和固定的运行机制， 组织成员多为兼职，这样的多主体下教育质量保障的效果 难以保证，工作效率也十分低下；另一方面，质量保的具体 人员角色错位，由于学术权力弱化的情况普遍存在，学术 管理的质量保障本应由专业人员进行，但行政人

11、员代为行 使这方面职责，使得教育质量最关键的教师教育教学行为 由“局外人”保障，自然严重影响教师提高教育质量的积 极性和主动性;其次，许多高校对于教育质量保障的内容不 明确。如一些高校人才培养目标不明确，师资队伍建设不 力，学科、专业、课程设置没有得到科学论证等等，然而 他们却没有意识到这些方面才是教育质量建设的重要内容； 第三、许多高校大谈要保障质量，却不知如何保障，在实 际工作中，顾此失彼、''眉毛胡子一把抓”的现象较为普遍。 很多学校没有建立较为完善的教育质量保障机制。例如， 许多高校在内部评估机制方面，对评估技术手段缺乏科学 的论证，评估的过程存在随意性，评估对象存在被

12、动性。 信息反馈机制方面，教育质量保障信息交换渠道不畅通， 在外部竞争加剧的环境下，高校不能积极主动与外界交换 信息，以调整人才培养模式，改革人才培养方案，同时， 由于信息交换不畅，使高校内部各部门对质量管理工作缺 乏总体把握，形成片面看法，采取不当措施。如何进行教 育质量保障己成为制约高等学校教育教学质量提高的瓶颈, 这些问题在有些高校甚至己经成为综合症，严重制约高校 教育质量保障和提高，有学者就把这些情形概括为：“松散 的部门联系，微弱的教师保障，缺乏学生的参与，严重的 传统约束”。建立高等教育质量内部保障体系，首先就是要协调教 育质量保障主体之间的关系，建立分工协作的教育质量保 障主体。

13、高校教育质量内部保障，需要高校内部全员参与、 全过程参与，并建立多个机构和组织，共同完成质量目标。 在人员的参与上，应以专门的教学管理人员、教学督导员、 教学信息员等为主。在机构的组建上，应以教务处为中枢, 协调好教务处、院系和教研室等机构之间的关系。所有的 质量保障主体，既分工又合作，使质量保障工作有章可循, 有条不紊。这个方面必须通过教学制度建设实现，通过制 度规范，使各个保障主体职责明确。这样，通过学校多个 质量保障主体相互协作，从而调动全体教职工的积极性， 同时吸收广大学生参与质量建设，将质量保障贯穿教育的 全过程，体现在学校工作的各方面。其次，高等学校进行教育质量保障，必须明确教育质

14、 量保障的内容。高等教育质量保障内容可分为四大方面:输 入质量保障、过程质量保障、输出质量保障、系统效率。 输入质量主要包括教育目的、师资、生源、高校质量文化 等方面。过程质量包括课程建设、教学方法、师生关系等 方面。输出质量包括社会输出质量（如学生毕业率、就业率 等）、学生学习质量两个方面。系统效率主要包括师生比、 生均培养费用、时间效率、综合效率等方面。各高等学校 必须根据社会需求、自身定位和教育本身发展规律，采取 有效措施，在以上四个方面进行质量保障;最后，不断完善 适合自身特征的教育质量保障机制。首先，要建立教育质 量的自评机制。高等学校建立一支科学合理的教育质量评 估队伍，是教育质量保障工作的基础，不仅保障教育质量 保障工作的顺利进行，还可以确保高等学校教育质量建设 在国家统一要求的前提下，实现教育质量的特色化。教育 质量评估队伍应由学术造诣高、立足教学前线、教学经验 丰富，同时具有高等教育评估的理论与方法、道德高尚的 人员担任;其次，建立教育质量的激励机制。高等学校应该 针对学校内部缺乏质量保障的内在动力、缺乏质量文化氛 围等现实情况，建立切实可行的激励机制，通过教学比武, 教学经验交流，名师评选等方式，使教师树立教研教改的 意识，激发其提高教育教