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文档简介

1、垂直管理部门工作考核方案为进一步提高各部门服务质量和工作效果，建设和谐， 今年继续对国税局、 地税局、 技术监督局、 药监局、社保局、 工商局、国土局、统计局等八个垂直管理部门工作实行“百 分考核、得分排序、 择优奖励、 结果向上反馈” 的激励机制。一、考核内容为经济社会发展服务成效主要考核部门在发挥职能作用时对促进经济发展和社 会进步中起到的推动作用。年终由市级领导、乡镇、街道及 开发区领导，部分党代表、人大代表、政协委员、企业家代 表测评。其中，市级领导测评 30 分；乡镇、街道及开发区 领导测评 20 分；党代表、人大代表、政协委员、企业家代 表测评 10 分。民生工作情况 1、有民生工

2、作职能的部门，完成市民生行动计划 中分配的任务得 20 分，完成“千户特困户结对救助活动” 任务的得 10 分，否则按比例加减分。2、其它部门完成“千户特困户结对救助活动”任务的 得 30 分，否则按比例加减分。落实市委、市政府工作部署情况1、参会率。2、参加社会公益事业活动和贡献。3、临时布置的重要工作完成情况。只扣分，不加分。凡市委、市政府召开的各种会议，每 旷会一次扣 1 分；凡市委、市政府组织的公益活动，每漏参 加一次扣 1 分；凡市委、市政府布置的主要工作，未完成一 项扣 5 分，下不保底。招商引资及扶持民营经济发展1、招商引资 根据招商引资工作考核得分直接加分。2、扶持民营经济发展每扶持新上 1 户民营经济企业加 5 分，上不封顶。特殊贡献对经济社会发展有特殊贡献的部门，领导班子给予特别 奖励。具体标准、考核办法、奖励方式同市直部门。二、考核方法1、分项考核。2、日常考核与年终考核相结合。3、民主评议。三、考核结果运用1、凡考核总得分数在

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