如何写招聘信息才能吸引人才

1、企业招聘：如何写招聘信息才能吸引人才一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是 何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要 写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者 足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做 出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容：（1）企业描述与简介 招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达 给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致 描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的 发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意 在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公 司简介方面显得非

2、常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司 名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类 公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能 另当别论） 。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求 职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一 开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一 开始就流产了。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象， 也是提升招聘单位形象的关键一步。（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容 就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到 事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责 说明等方面的信息。

3、1 、福利政策以及薪资为什么要写？ 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么 水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水 平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关 信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职 位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者 都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在 做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要， 如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些 提高技术水平的培训或团队活动。2 、公司地点一定要写的完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和 前往公司的

4、交通指南。3 、职位名称要说的清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称 中就能明白该职位的大概方向。4 、岗位职责描述要精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常 工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到 这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推 销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而 不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面 无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴 趣; 另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的 人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能 够确保招到合适的人选呢？清晰的岗位职

5、责，直接告诉应征者需要做什么，给有 实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再 打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方 便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时 间和工作量。5 、对做这份工作的技能要求 这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职 者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定 的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清 楚，接下来的招聘工作也会更省事。6 、工作经验和企业培训经历 这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水 。3平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。7 、格式在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、 招聘目的 （招 聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流 程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追 求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减 少招聘成本，减少