双重劳动关系的法律风险有哪些

1、双重劳动关系的法律风险有哪些双重劳动关系的法律风险有哪些1、泄露商业秘密的风险双重或多重劳动关系是指主体的双重或多重化，表现为一个劳动 者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。如果与劳动者 同时存在劳动关系的两家用人单位产品、行业相同类似，或者存在 竞业关系，则有可能导致企业的商业秘密泄露的风险。2、对前用人单位连带赔偿风险3、工伤赔偿的法律风险一般而言，劳动者己由前用人单位购买了社会保险，随着全国统 一社会保障号的启动，使得社会保险无需也无法重复办理，导致后 建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险（尤其是工伤保险）, 这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就不能 从工

2、伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说发生工伤的用人单位 就免不了本可以由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。1、入职时严格进行入职审查，要求员工提供解除劳动关系的证 明。2、合理设计规章制度，解除劳动关系。根据法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的，用人单位可以随时解除劳动合同。单位可以明确严重影响的 标准和认定，或者在发现之后书而通知其解除与原单位的劳动关系 并提供证明。但是从举证角度考虑，前者的举证难度远高于后者， 后者举证也比较复杂。因此可以在员工手册（规章制度中）阐明：若 员工与其他单位存在劳动关系，则需在入职

3、前(入职时)告知单位， 如未告知单位，一经发现，则视为严重违反规章，用人单位有权单 方而解除劳动合同。3、签订书面劳动合同针对己存在双重劳动关系的员工，用人单位应与之签订书面劳动 合同，避免被劳动者主张双倍工资的风险。4、避免工伤赔付的法律风险(1) 谨慎聘用这些类型的劳动者。因为社会保险账户的唯一性， 一般情况下，如果有单位在为劳动者缴纳社会保险，新的单位就无 法再为劳动者缴纳社会保险。虽然这样似乎可以降低员工的用工成 本，但是一旦员工发生工伤，企业将要承担高昂的赔偿费用。(2) 购买雇主责任险。有些地区可以为劳动者单独缴纳工伤保险, 但是也有很多地区是不能为员工单独缴纳工伤保险的，这种情况

4、下, 应为员工购买一份雇主责任险(区别于普通人身意外险)。(3) 征得前用人单位的同意，签订借调协议，明确工资支付、社 保缴纳和工伤待遇责任承担。据此可依据工伤保险条例第43条 第(三)款“职工被借用期间受到事故伤害的，由原用人单位承担工 伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。这样 一来，一定程度上可减少新的单位单独缴纳工伤保险的费用成本和 用工风险。5、针对己知存在的双重劳动关系，用人单位需要加强对己经具 有双重劳动关系的劳动者的监督。首先，单位可以要求劳动者保证, 其双重劳动关系不会影响劳动者在本用人单位的工作，且两份工作 间不存在泄密的情况;其次，单位HR应对劳动者的另一

5、重劳动关系 进行调查，了解另一用人单位的服务产品类型，劳动者在其中所任 职位，必要时可与劳动者签订保密协议或商业秘密壁垒协议，不泄 露企业的商业秘密或不被他人追究商业秘密侵权责任;最后，若发现 劳动者有因双重劳动关系而影响木工作或涉及泄密的情况，需收集 证据，按照法律法规的规定，解除劳动关系。第一、市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的 '多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种 劳动关系并存是不可避免的。第二、从劳动关系性质上看，它是一种劳动关系，它具备了劳动 关系的基本要素，即是劳动者与用人单位之间的劳动力使用关系;而 且符合劳动关系的基本特点，即是一

6、种从属性的劳动，用人单位与 劳动者存在管理与被管理的关系。第四、劳动法第九十九条、劳动合同法第九十一条规定, “用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动 者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责 任。”这仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动 关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单 位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。如果原单位同意劳动 者到另一个单位工作或兼职，或者劳动者未对用人单位的利益造成 影响，都应当认为是允许的。只要法律没有禁止或劳动关系的当事 人没有特别约定都应当是允许的。第五、法律并未禁止双重劳动关系。劳动合同法第三十九条第二款第四项“劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成木单位工作任务造成影响，或经用人 单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。”这一 规定恰恰说明国家并未禁止双重劳动关系，即在劳动者和其他用人 单位存在劳动关系的情况下，若员工给本单位造成严重影响或经用 人单位提出，拒不改正的，