版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学12第1页/共89页3第2页/共89页47第3页/共89页5第4页/共89页6第5页/共89页7第6页/共89页8第7页/共89页9第8页/共89页10第9页/共89页11第10页/共89页12第11页/共89页13第12页/共89页14第13页/共89页15第14页/共89页16第15页/共89页17第16页/共89页18第17页/共89页19.男士着装要领男士着装要领 1)衬衫 2)西装 3)领带 4)服饰 第18页/共89页20装的CM;第19页/共89页21第20页/共89页22第21页/共89页23第22页/共89页24第23页/共89页25第24页/共89页26第25页/共8
2、9页27第26页/共89页28第27页/共89页29第28页/共89页30第29页/共89页31 真正甜美而非职业化的微笑是发自真正甜美而非职业化的微笑是发自内心的、自然大方的、真实亲切的。内心的、自然大方的、真实亲切的。第30页/共89页32微笑第31页/共89页33第32页/共89页34第33页/共89页35第34页/共89页36优雅姿态的练优雅姿态的练习习第35页/共89页37第36页/共89页38第37页/共89页39 松 懈 轻 闲 沉 稳 严 谨 谦 虚 恭 敬严防“4”型架腿女性小心“暴光”第38页/共89页40第39页/共89页41第40页/共89页42腰部步行法的重点:移动的
3、中心是腰部,脚跟先着地,膝盖向后方伸直。腰部以上不晃动,有节奏 。第41页/共89页43是否是否类似类似第42页/共89页44第43页/共89页45正确的蹲姿第44页/共89页46第45页/共89页47第46页/共89页48第47页/共89页49第48页/共89页50第49页/共89页51 鞠躬礼可用来表示尊敬、谢意、致歉等,行礼时要注意以下事项:1.手的位置2.头、身体与目光的协调 .鞠 躬 礼第50页/共89页52.握手礼握手礼 握手礼源于西方,在我国用于见面和告辞时,也是一种祝贺、致谢、相互鼓励的表示。使用时注意以下几点: 1.平等式握手做法为右手掌呈垂直状态伸出,四指并拢,拇指张开,目
4、视对方与之右手相握。 2.伸手的顺序为“尊者决定”既女士、长辈、位高者先伸手。 3.握手应遵守对等、同步原则,主动伸手表示真心诚意,更为有礼。 4.握手时间因人而异,一般以三秒为宜,用力适当。第51页/共89页53第52页/共89页54.递接名片递接名片 接待宾客不应索要名片,但客人主动奉送时应双手接拿,认真过目、仔细收放。第53页/共89页55第54页/共89页56交换名片交换名片 一般是右手送自己的名片,左手接对方的名片。已一般是右手送自己的名片,左手接对方的名片。已接受对方名片,然后到处寻找自己的名片,被认为是失接受对方名片,然后到处寻找自己的名片,被认为是失礼的。错把别人的名片送给对方
5、则是严重失礼。另外,礼的。错把别人的名片送给对方则是严重失礼。另外,交换名片时,忌讳从屁股后兜里掏或装入,这是对人不交换名片时,忌讳从屁股后兜里掏或装入,这是对人不敬的严重失礼之举。敬的严重失礼之举。第55页/共89页57第56页/共89页58第57页/共89页59第58页/共89页60第59页/共89页61第60页/共89页62. .电话礼仪电话礼仪 接、打电话先问好,自报家门 铃响三遍要接听 说话语气委婉,吐字清晰 使用电话,内容简明扼要第61页/共89页63第62页/共89页64第63页/共89页65第64页/共89页66第65页/共89页67第66页/共89页68n谈吐不失礼,避免用忌
6、讳词语。第67页/共89页69第68页/共89页70第69页/共89页71第70页/共89页72第71页/共89页73第72页/共89页74人的选择。第73页/共89页75是在司机后排的对角线。就是司机后排的右,因为方向盘在左(如果方向盘在右,那么上座就是后排左);n(3)VIP(高级官员)的位置,上座是司机后排。第74页/共89页76第75页/共89页77第76页/共89页78第77页/共89页79第78页/共89页80第79页/共89页81第80页/共89页82第81页/共89页83第82页/共89页84n话轻一点n你能做到吗?你能做到吗?第83页/共89页85八、结束语八、结束语第84页/共89页86外在形象外在形象短期魅力短期魅力直接通过视觉、听觉和触觉得到印象。主要包括行为举止、服饰搭配、语调仪容、说话方式。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 园区物业服务质量提升考核试卷
- 2025年合资合约示范
- 2025年分期付款医疗合同
- 2025年家庭财产保险的保险期限说明
- 2025版铝塑门窗行业市场分析与竞争情报服务合同2篇
- 2025版太阳能光伏发电站安全防护与应急预案合同3篇
- 2025版定制家具原材料采购合同范本4篇
- 2025年度政府机关打印机设备采购与维保合同3篇
- 个人与国有企业借款合同范本(2024版)2篇
- 二零二五年度旅游度假区租赁权转让及配套设施合同
- 2025水利云播五大员考试题库(含答案)
- 中药饮片验收培训
- 手术室专科护士工作总结汇报
- DB34T 1831-2013 油菜收获与秸秆粉碎机械化联合作业技术规范
- 创伤处理理论知识考核试题及答案
- 2019级水电站动力设备专业三年制人才培养方案
- 肝素诱导的血小板减少症培训课件
- 抖音认证承诺函
- 高等数学(第二版)
- 四合一体系基础知识培训课件
- ICD-9-CM-3手术与操作国家临床版亚目表
评论
0/150
提交评论