博士后工作站管理制度

1、博士后工作站管理制度北京公司股份有限公司 博士后工作站治理暂行条例 按照全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情形，同时为了 促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就习惯 国民经济进展的高层次科技人才，提升公司的整体科研实力，并推动民族 通信产业的进展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站” ），特制定 本治理条例。工作站同意全国博士后治理委员会的领导和工作指导。 成立公司博士后工作站办公室，直截了当同意工作站站长的领导：1、负责工作站的人才聘请（与人力资源部的和谐工作） 、人才培养治 理和行政和谐工作，包括同上级主管部门和各有关设置博士后流淌站（以 下简称“流淌站”

2、）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常 治理工作，并按照国家有关规定，负责博士后的治理工作。2、负责与博士后科研工作有关的科研治理工作，包括：制定年度博士 后工作和预 算打算，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项 目的过程治理；项目经费预算的落实和治理、项目的内外和谐；项目的成 果治理和知识产权治理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和 归属等咨询题的处理和谐工作，并在技术、人力、物力上给予主动的配合 和支持，负责博士后日常生活的安排治理工作。工作站的有关重大咨询题通过召开工作管委会会议决定。招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未 到工作

3、单位报到、品学兼优、躯体健康、年龄在 40 周岁以下者，均可向有 关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后” ）。所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括： 1、博士后研究人员登记表 ； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明） 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料：1、经住外使馆教育部门签署意见的留学博士回国做博士后登记 表一份；2、博士学位复印件或其他学位证明材料；3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的举 荐信。招收专业及人数 按照需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、 运算机、微电子、治理等专业；具体在站

4、人数视公司科研开发需要而定， 随着公司的持续进展，今后按照需要逐步扩大专业和人数。博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题同意工作站的治理，纳入 公司研究院科研开发打算、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课 题，需事先征得流淌站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会 批准方可。进站程序 进站博士后由工作站和流淌站联合招收，双方组织专家对其进行资格 审查，报人事部备案，办理进站手续。工作站按照公司确定的科研课题，从流淌站举荐的博士生中择优录用， 在双方确定同意意见后，博士生申请进该流淌站进行该课题的研究。确定最终同意意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和有关 的流淌站所属单

5、位签订联合培养企业博士后研究人员协议书 ，明确双方 的权益和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委会备案。流淌站派出有关专业的博士后导师，公司选派有关的技术指导人，共 同组成博士后科研项目小组，双方配备必要的技术人员协助和参与课题研 究。博士后通过调研，最长在三个月内完成科研立项的可行性科研研究报 告，包括：详细的科研目标、进度和时期打算、经费打算、人员打算、仪 器设备要求等，递交工作站，经技术部门评审确认后，正式立项，立项批 准后工作站向博士后下达任务书，并由工作站、流淌站、博士后三方签定 博士后科研工作协议书 ，明确各方的权益和义务。需要提交给流淌站资料有企业博士后研究人员审查意见表 、企

6、业 博士后研究项目立项表 、联合培养企业博士后研究人员协议书 。在站期间 博士后在站期间一样为二年，以工作站工作为主，在流淌站工作 不超过三个月（视具体人员情形而定） ，由于课题进度等工作方面的客观缘 故需要延长的，由本人申请和双方专家确认，经工作站和流淌站同意，能 够适当延长，延长一样不能超过一年。博士后在站期间，如不适合或因病不能连续做研究工作的，工作站报 申请人事部博管会批准，劝其离站，并终止其有关合同。为保证课题的顺利进行，博士后在站期间除非委派，否则不能申请到 国外进修，擅自出国者作自动离站处理，并报上级主管部门。博士后确因需要出国参加国际学术会议或学术交流活动，或从事与课 题直截了

7、当有关的工作的，需报请工作站管委会批准同意后，能够办理出 国手续。预期不归，按自动离站处理，并报上级主管部门。博士后离站，流淌站和工作站应安排博士生连续该课题的研究，保证 课题不中断运行。职称评定 工作站和流淌站结合博士后的科研能力、学术水平和取得的科研 成果，按照国家有关规定报请有关机构，评定在站博士后的专业技术职称 任职资格。成果评定和分享 由工作站提出课题、研究项目、提供研究课题经费和日常经费， 博士后人员要紧在工作站完成研究工作的，按照国家有关规定其成果归公 司。如果研究项目是工作站和流淌站共同完成的，或是流淌站有时期 性成果转让，则研究成果应该归属该工作站和流淌站，双方应先签署协议

8、进行处理成果归属。博士后研究成果，未经公司批准同意，不得公布发表有关论文或进行有关的学术交流活动。考核 博士后在站期间，由工作站或和流淌站共同进行进行时期考核， 一样每半年考核一次，并作为奖励的要紧依据。奖惩 为鼓舞博士后在博士后科研工作期间多出成果、早出成果，在考核的 基础上将对表现突出的博士后进行表彰和奖励，具体奖励方法由管委会确 定。博士后在站期间应严格遵守公司的各项规章制度，对一切违反工作站 规定的行为，将给予处罚、处分、留站观看、驱逐出站等处分，处罚的最 终决定由工作站管委会决定，期间可参考流淌站的有关意见。对在科研中有制造性成果、重大技术革新或解决了关键性技术难题、 具有明显的经济

9、效益和社会效益的博士后，应给予重奖，具体奖励方法由 工作站管委会决定。在举荐和评奖中，应实事求是、严肃、认真。对营私舞弊、弄虚作假 的有关人员，将按照情节轻重对当事人作出严肃处理，撤消奖励，退回颁 发的奖金，并按照情节轻重作出相应的处分。对博士后在站期间泄密或窃取公司技术获利的，或利用工作时刻，利 用工作站或流淌站工作设备和资源，从事与工作站博士后科研项目无关的 工作，视情节轻重作出批判直至驱除出站处理，对造成缺失的，将按照国 家相应的法律追究当事人的责任。博士后因任何缘故，中途离站的，公司将终止博士后及家属、子女的 一切安排和享受的一切待遇福利；对违反工作站或流淌站有关规定的，将 视具体情形

10、，按照有关制度和法规，作出相应的处罚。经费及治理、生活福利 博士后的经费分日常经费和科研经费两部分：日常经费及治理日常经费由工作站和流淌站共同治理按照企业应提供不低于国家规定的博士后日常经费的规定（目前 国家标准为二万元 /年），要紧用于支付国家规定的博士后的工资、 津贴及流 淌站的行政治理和专家指导费用，原则上博士后应等同本单位同岗位、同 等技术人员的待遇， 工资待遇视具体博士的具体情形而定 （一样在 6000 8 000 元/月左右），流淌站专家的费用在联合培养博士后研究人员协议书 中明确规定，如博士后研究工作需要延长的，工作站应连续提供相应的日 常经费。科研经费 科研经费由工作站统一治理

11、，博士后所需的科研经费，统一纳入院办 科研开发经费治理。每个博士后课题的项目经费预算（包括博士后在流淌站或工作站期间 发生的费用）需在可行性报告中提出，费用专门设置公单，帐目清晰。如果项目是和流淌站共同完成或是流淌站时期成果转让，则由工作站 承担费用及日后的费用支出，应在技术合作协议中明确。博士毕业生进入公司做博士后科研工作，工作站为在站博士提供较好 的生活条件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同时交出住房，若 不提供住房，应给予一定的住房补助，等同博士毕业生。博士后出站及工作分配 博士后在站的科研工作终止时，应提交工作报告、论文及著作和科研 成果，工作站和流淌站双方组织博士后出站评审会，对其学术水平、业务 能力、工作态度等方面进行综合评议，提出今后业务进展方向和使用意见， 并进行成果评审和评定，同时按国家规定企业应填写企业博士后研究人 员期满工作意见表，报人事部博管会。工作分配博士后在站期满，经双向选择后分配工作，情愿在公司工作的在