《人力资源战略与规划》作业3满分答案

1、北语人力资源战略与规划作业 3 满分答案一、单选题（共5 道试题，共20 分。）1. 人力资源规划的主要模型不包括（ ）。A. 传统模型B. 系统研究模型C. 马尔科夫模型正确答案： C2. GREP 在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力正确答案： A13. 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。A. 接替晋升计划B. 人员补充计划C. 合同管理正确答案： C）。4. 常见的人力资源供给预测方法不包括（A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法正确答案： C5. 产品与服务不涉及到（ ）。A. 行业选择B. 产品

2、选择C. 定价策略正确答案： C精选资料二、多选题（共5 道试题，共20 分。）1.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ABC ）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养2. 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ABC ）。A. 人力资源B. 资本资源C. 政府资源3. 治理结构主要包括（ ABC ）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制精选资料34. GREP 的功能包括（ ABC ）。A. 一种评判企业的诊断工具B. 一种企业战略分析

3、的工具C. 一种人力资源管理思考方法5. GREP 的理论基础包括（ ABC ）。A. 治理结构理论B. 资源理论C. 企业家理论三、判断题（共15道试题，共60分。）三、判断题（共15道试题,其加分.） 得分=60I-人力贷源需求子页测方法可分为两大类：定整预测方法与定量预测方法。A.taB.正确满分. 4分彳帮3 4X. GREP在讨论搅漏冏题时主要关注晌是两个I司踵，一臬企业的黄渡期榄；二是企业的将源集聚青劭口A.错误R正确满分：4分得分：43根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。A.错提B,正确满分.$分彳的：44一 GREP是一套有关企业生命力懒说的系统，它包括4大维度

4、，174子塞度，以这样一个系统解释企业的生命力状态,4错误B.正确满分，4分得分+1 DREF系统是战略分析工具，不是战略考核工具.A 一错误E正确清分:4分彳导分：4配人力赞源规划的传统模型主要是基于业务和工作墨蜀例沔S以及基于流程的。I错误B正确满分工4分得分:二战潞人力贷源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。A 一错误坑正碓濡分:4分4等:工疫人为贫演相划的察绕掰究模型侧量子战略、系蛆、机去国纵A.锯误在正确满分工$分得分* *S.战潞人力赞源规划是基于企业的战略时所有的人力资漉战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程，A.错读以正确n人力资源规划的主要内容包括两个部分；T是分析与确认人力筑源各方面，另T是找出填不缺口的方法“总错歆a正确满分；4分得分，411.事力机制是指中高层经理人员利益结构A.错误E.正确满分：4分得知41工人力资源需求预测是根据企k的世展战陶般L和本企业的内外曾除件选择慎测技术，然后对人员需求的结构和敷量、费量避行分析。 人错误B.正醇满分：4分得分;413 .腔权结闾是指股权结构设计与安排R正确满分;4分得分工414 .人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划，使企业的人力魂源在数量上，有膜上和效