学习型单位建设：读书学习情况考核办法_第1页
学习型单位建设：读书学习情况考核办法_第2页
学习型单位建设：读书学习情况考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、学习型单位建设:读书学习情况考核办法为使我XX系统读书学习活动向纵深发展，提高活动质量,并且制度化、规范化、常态化，特制定本年度读书学习考核方案如下：  一、考核内容  1、学习制度   各科室是否建立了学习制度和学习计划并按制度和计划严格执行。2、学习活动  是否积极认真参加组织的政治理论学习,是否阅读了35篇必读书目，是否参加读书学习交流活动。  3、学习效果 是否按照活动要求，按时保质保量撰写读书学习心得体会，是否撰写读书学习活动年度工作小结。二、考核办法本年度读书活动考核采取积分量化法，

2、根据完成规定任务的数量及质量逐项打分,上不封顶，年终按分数情况进行排名。三、考核组织本年度的读书学习活动的考核工作由活动领导小组办公室负责实施，考核小组根据考核细则,本着公开、公平、公正的原则,对各科室的读书学习活动进行考核。四、考核细则根据读书学习活动内容,采取学习内容量化考核和活动领导小组评分相结合的方式进行考核，具体考核细则如下： 1、建立学习制度和学习计划情况5分建立了学习制度和计划执行情况好5分建立了学习制度和计划执行情况较好4分建立了学习制度和计划执行情况一般3分建立了学习制度和计划执行情况较差2分建立了学习制度和计划执行情况差1分未建立学习制度和计划0分。2、参加学习活

3、动情况10分每次都参加政治理论学习和读书学习交流活动，阅读了规定数量的必读书目得10分。除规定的请假、休假制度和特殊情况外，少参加一次政治理论学习扣1分；少一篇必读书目扣1分;少参加一次读书学习交流活动扣1分;扣分项目可以叠加直至扣至0分.3、参加学习效果情况10分撰写了规定数量的读书学习心得体会，撰写了读书学习年度工作小结得10分。少撰写一篇心得体会扣1分；未撰写读书学习年度小结扣5分.4、 活动领导小组评分5分读书学习活动领导小组根据各科室和每位工作人员的综合学习情况，给予相应的评分.评分范围为0-5分。5、先进科室和先进个人的考核评定先进科室采取考核细则第1条和第4条分数累加的方式考核评定满分10分。先进个人采取考核细则第2条、第3条和第4条分数累加的方式考核评定满分25分。五、考核奖惩读书学习活动结束后,依据活动考核细则对每个科室和每位工作人员进行考核。按照分数由高到低排列，评选出先进科室2个，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论