分析掌握员工思想动态以人为本构建和谐企业

1、分析掌握员工思想动态以人为本构建和谐企业分析掌握员工思想动态，以人为本构建和谐企业提纲人是企业的核心，构建和谐企业，要求企业人与人之间的和谐。一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素（一）改革过程中的利益调整，部分员工心理失衡，工作积极性不高。（二）无法适应快速变革，部分员工情绪上悲观失望，工作热情不高。（三）职业发展空间不足，部分员工惰性滋生，工作进取心不足。（四）自身竞争力低，部分一线员工自暴自弃，工作自信心不强。（五）契约关系松散，劳务派遣工企业归属感不强。二、以人为本构建和谐企业（一）健全权益保障体系，满足员工物质利益需求，奠定和谐企业的物质基础。（二）建立有效沟通机制， 满足员工民主

2、管理需求，夯实和谐企业的管理基础。 （三）科学规划职业生涯，满足员工职业发展需求，实现员工个人与企业共同和谐发展。 （四）构筑有效激励机制，满足员工价值体现需求，激发和谐企业的内部活力。 （五）完善教育培训机制， 满足员工竞争能力需求， 开展和谐企业的素质提升工程。（六）进一步建立健全人员的流动和退出渠道，满足员工队伍新陈代谢的需要，构建企业和谐的用工氛围。 （七）发挥企业文化的凝聚力量，满足员工精神理想需求，构筑和谐企业的文化基础。人是企业的核心，构建和谐企业，首先要求企业人与人之间的和谐。近年来， 在经历了企业上市和流程重组，现在又面临战略转型的不断变革中，中国电信的企业组织架构、内部权利

3、、利益分配出现了较大调整与变化，员工固有的思维模式、行为定式正在打破。自身利益的变化必然引发思想情绪的波动， 员工与企业之间出现了一些非良性的因素 , 对和谐企业的构建产生了不利影响。“家和万事兴”，电信企业只有实现内部和谐，形成人与人、人与企业、人与社会的良性互动，才能进一步优化生产经营关系，激发劳动者活力，最终解放生产力，保持企业基业长青。一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素目前电信员工总的思想状况是积极向上、奋发进取的，员工普遍高度关注企业的生存与发展，关心企业的收入与效益。 95 的员工具有强烈的市场意识、竞争意识、危机意识，但也存在一些思想上的顾虑和偏差，如果不能得到有效引导和扭

4、转， 将会影响到企业的内部稳定和健康发展，影响和谐企业的构建。（一）改革过程中的利益调整，部分员工心理失衡，工作积极性不高。任何改革都是以牺牲_ 的既得利益为代价的。 而对于改革，员工常常抱有良好愿望和乐观情绪去满怀信心的期待，这种期待的心理导致员工对改革的艰巨性、 复杂性尤其是所需付出的代价缺乏事前的认识和心理准备， 一旦改革的结果与期待的结果不相符时，就会产生思想上的波动与情绪上的失望。企业上市和流程重组后， 给企业的生存与员工的利益带来了前所未有的压力和挑战，特别是薪酬制度的调整，竞争上岗，按岗定薪，冲击了相当 _ 的利益。如中老年职工，认为自己为企业贡献一辈子，现在和年轻人一样要去竞争

5、岗位，拿和年轻人一样的岗位工资，而且还面临知识老化、技能考核、竞争上岗等现实压力，因此变得忿忿不平、患得患失，认为企业不考虑他们的贡献，对待他们不公平。有技术、有学历的年轻人认为企业到处是中老年同志占据了岗位，自己虽是企业的技术骨干，做的事情多，拿的工资少，福利方面与老同志相比更是吃了亏，与其他it等高技术含量企业比，同等年龄，同等学历，同等技术，自己远不能相比。这些心理失衡，不仅直接影响到员工对改革的认同与支持，而且直接影响到他们的工作热情与态度。（二）无法适应快速变革，部分员工情绪上悲观失望，工作热情不高。近几年，中国电信变革频繁， 随着企业对员工在素质、 知识、技能等方面提出越来越高的要

6、求， 相当一部分员工感到了工作中的巨大压力，这说明相当一部分员工在快速的变化和全方位的变革中无法跟上节奏，这些员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式， 满足于已有的知识技能，一旦发生调整，就觉到这些变化太大了，太快了，感觉危机四伏， 变得无可适从， 对自己的工作能力和知识储备产生怀疑。如有的员工面对流程重组惶恐不安，担心自己“位置”不保或被企业淘汰；有的员工面对企业组织的岗位招聘，或自卑，或认为是内定的，还没参加应聘就自我否定，失去了很多机会。这种悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的斗志， 影响企业整体战斗力的发挥。（三）职业发展空间不足，部分员工惰性滋生，工作进取心不足。 _ 电信企业的员工来说，衣食住行这样基本的需求已经不再成为问题，他们更关注自己事业的发展和个人价值的实现。尽管随着电信改革的不断深化，企业内部加快了人事、 劳动、分配三项