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文档简介

1、晋城技师学院专业技术人员岗位晋级实施方案(草案)为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据晋城市人力资源和社会保障局关于做好事业单位人员聘用工作有关问题的通知，结合学院实际，特制定专业技术岗位等级晋级实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，规范管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动专业技术人员的积极性和创造性，促进我院教育教学事业的发展。二、基本原则（一）坚持科学设岗、统筹兼顾的原则。岗位等级晋级工作要有利于推动工作与和谐稳定。（

2、二）坚持平稳实施、稳步推进的原则。（三）坚持民主集中制的原则，公开、公平、公正地开展岗位等级晋级评比推荐。（四）坚持品德为先，对当年出现重大责任事故、党风廉政等方面严重问题、上年度考核等次为基本合格及以下（含不定等次及未参加考核）的人员实行一票否决。（五）按照市人社局核准的岗位等级设置比例进行推荐。三、组织机构 为搞好本工作特成立专业技术人员岗位晋级工作领导组，组成如下：组 长：姚允刚，副组长：刘世峰成 员：由系、部专业技术职称评聘工作小组和党政管理、教辅部门专业技术职称评聘工作小组组长组成。岗位晋级领导组下设日常办事机构（设在学院人事处）。四、实施范围凡与学校建立了人事关系签订了聘用合同的在

3、编在岗专业技术人员，均纳入管理范围。五、专业技术岗位层级目前我院专业技术岗位分为九个层级，副高级岗位分5、6、7三个层级；中级岗位分8、9、10三个层级；初级岗位分11、12、二个层级，员级岗位为13级。六、岗位晋级条件（一）岗位晋级基本条件岗位等级晋级基本条件执行省市人社部门有关规定。（二）岗位晋级评比条件 1、在符合基本条件的人员中，在本层级岗位聘任时间较长者优先，聘任时间较短的不进入下一级评比。 2、在第1条选出的人员中，专业技术职务聘任时间较长者优先，聘任时间较短的不进入下一级评比。 3、在第2条选出的人员中，取得专业技术任职资格时间较长者优先，取得专业技术任职资格时间较短的不进入下一级评比。 4、在第3条选出的人员中，工龄较长者优先，较短的不进入下一级评比。 5、在第4条选出的人员中，行政级别高者优先，级别相同时，任职长间长者优先。 6、在第5条选出的人员中，在任本层级岗位聘任时间内，按取得与工作有关的国家、省、市级荣誉级别次数排序。 7、在第6条选出的人员中，上年度考核等次为优秀者优先。 8、转评人员在市人社局相关规定基础上参照上述评比办法，转评前同级别资格取得时间及聘任时间有效。 9、上述规定未涉及到的情况由学院岗位晋级领导组决定。七、岗位等级晋级程序（一）人事处根据方案拟定符合晋级条件的人员，并报

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