人力资源部工作总结及工作计划

1、人力资源部工作总结及工作计划人力资源部工作总结及工作计划（一） 2010 年工作总结2010 年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下， 各 部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极 开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各 类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本 部门全年工作做一简要总结和回顾。一、 2010 年公司人力资源现状1、人数：截至目前总人数 1463 人，年平均人数 1413 人，总人数 与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为。总人数 与 10 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人，同比减少 了。各部门目前人

2、数为：领导组 11 人，办公室 124 人，总 调室 10 人，人力资源部 5人，监察部 69 人，财务部 33 人， 供应部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设备部 3 人， 安环部 3人工程部 6人，信息中心 8人，总工办 1 人，老焦 厂 6 人，民工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人，焦 化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂 135 人，化工厂 193 人， 乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队 27 人，碳黑厂 2 人，停职留薪 16 人。2、性别结构百分比：男职工人数 1079 人，占。女职工人数 384 人，占。 男女职工人数比例基本

3、与去年持平。3、年龄结构百分比：20 岁以下： 2。其中 20 岁以下男工占男工总数的，20 岁以下女工占女工总数的。 （下同）2030 岁： 41。其中男工，女工。3140 岁： 29。其中男工，女工 43。4150 岁：。其中男工人，女工。5160 岁：。其中男工人，女工 1。60 岁以上： 1。其中男工。人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力 为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是 因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二 是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构：初中及初中以下学历占 53。 高中（含中专职高

4、）学历占。 大专学历占 7。本科学历占。硕士学历占。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人 员为主。而大专学历只有 7，初中学历过半均表示我公司 较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构：在现有人员 1463 人中：工龄不满一年的 398 人，占 27%。1-5 年工龄的 795 人，占 54%。6-10 年工龄的 185 人，占 13%。10 年以上工龄的 85 人，占 6%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1 5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6 10 年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化 XX投产和化工XX年投产我 公司员工龄较短，另一方面说明

5、我公司人员流动性仍然偏 大，6、招聘情况：今年应聘人数约 530 人，同去年应聘人数约 1100 人同 比减少了 51；新招人数 149人，同去年新招人数 405 人相 比同比减少了 63。7、异动情况：全年共离职 147 人，离职率 10。其中办理离职手续的 55人，未办理手续而离职的约 30人（主要为保卫科） ，开除 2 人（电厂），除名 60 人（主要为化工厂） 。与去年 153 人相 比，减少了 6 人。全年共签发调令 8 个，另有放假人员约 20 人召回后安 排到其它部门工作。与去年 41 人相比减少了 13 人。8、工资情况：1-10 月份工资造册 14068 人次，工资总额 16

6、743376 元， 如果 11、12月份各以 1500 人次和 180 万元来估算，则全年 工资总额约为 20343376 元，与去年 22905380 元相比降低了 11%；全年月人均工资为 1192 元，与去年 1175 元相比增长 了%，增长因素主要是因安全生产 1000 天增资。9、奖金情况：以 12 月份无奖金计算，全年共发放奖金245069 元，与 去年 1352285 元相比降低了 82%；全年月人均奖金 14 元，与 去年 69 元相比降低了 80%。如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所 下降。10、保险：全年共支出养老保险费为： 108528 元（其中 代缴个人应

7、交部分为 31008 元，公司实际支出 77520 元）， 去年共支出养老保险金 88659 元（其中代缴个人应交部分为 25331 元，公司实际支出 63328 元）同比去年增长额为 19869 元，增长率为。11、考勤：以 1-10 月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为 95%。全年共发布 9份考勤违章通报， 处理 479人次，罚款 9860 元。12、合同签订率：在岗 1463 人中，有效合同 1100 份，签订率为 75。13、证、卡办理情况：胸卡：新办 2154 张，补办 155 张；考勤卡：发放 399 张，退回 198 张；临时通行证：发放 568 张，共收回 396 张。二、 2010 年主要完成的工作简述1、劳资方面： 对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部 门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、 档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保， 层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以 严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂 劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。2、培训方面：（全年培训总结附后）全年各类培训共完成17 0余