中央变电所所长考核手册

1、山西金晖煤焦化工有限公司00四年员工考核手册部门：机动部岗位：中央变电所班长 考核者：机动部部长 职工姓名:中央变电所班长、职位基础资料1岗位名称职位级2.别：4-JU 亠冈位疋3员：直接上4.级： 直接下5级： 职位摘6.要：中央变电所班长1机动部部部长变电所成员负责公司电力正常供应的保障与管理工作;工作环正常工作环境；7境：工作时以正常工作时间为主；8间：9.工作协作关系：内部：公司各生产车间与部门;外部：10.岗位职责：（1） 负责每年与供电方进行耗电核对，负责每日、 每月、每年耗电的计算与汇总;（2）负责班中安全工作的安排落实，确保供电安全；（3）负责日常工作安排，组织人员及时完成特殊

2、操作和事故处理；作；严格执（4）认真执行交接班制度，做好设备的巡检与维护工作，抓好本班的基础管理工（5）组织本班人员做好所管辖区域的环境卫生工作；（6）熟悉本岗位电气设备，组织所内人员学好本岗位的规章制度，电业规程，并行;（7）电气设备、供电线路改造时，进行图纸的改造或绘制图纸；（8）完成上级交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3.事权（1）对员工完成任务情况进行考核的权力；（2）对严重违反规程者，有提出除名的建议权;（3）对用电户有权提出合理的要求与建议。三、岗位责任：1. 造成人为事故的有责任承担；2. 对日常工作的安排与执行效果负责。四、任职资格：1. 中专以上文化程度;2.

3、 有必要的电气专业知识；3. 两年以上相关工作经验；4. 爱岗敬业，有相当的责任心；5. 会基本的电气操作，电工维修，处理日常性事故，能判断故障看懂图纸；6. 具有一定的管理能力；7. 年龄： 18 岁以上，性别不限。五、办公设备：电工用具，高质验电气，摇表，接地线，拉闸杆关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1)

4、 (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分

5、（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2

6、）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标

7、扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4

8、)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)十 2 -(1) (4)+(5)关键考核扌曰标扣分电力供应女全运仃、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标