2018医院先进科室及先进个人评选

1、精品文档河南省 XXXXXX 中医院2018 年先进科室及先进个人评选办法各科室：为表彰 20182018 年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风 良好的科室，激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保 证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个 人”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XXXX副组长：XXXX XXXX XXXX成 员：XXXX XXXX XXXX XXXX二、评选范围及名额本次参与评选先进科室共 8 8 个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别 由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。先进集体

2、：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8 8 个评选 3 3 个先进科室集体，分别为一二三名。先进个人：（1 1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6 6 人。（2 2） 医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、 检验科）精品文档7 7 个组评选 3 3 个先进个人共计三名。（3 3） 行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机, ,保安队）、收费组、导医组、 医政医保组、护理院感组、保洁组）7 7 个组评选先进个人共计三名。二、评选条件1 1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为 中心，努力为患者提供优质医疗

3、服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。2 2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实 现医疗质量与安全持续改进。3 3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动 及社会公益活动。4 4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。三、先进科室评选指标测评附表 1 1:先进科室评选指标测评表（临床组）（150150 分）四、先进个人评选指标测评附表 2 2:先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150150 分）附表 3 3:先进个人评选指标测评表（临床组）（150150 分）附表 4 4:先进个人评选指标

4、测评表（护理组）（100100 分）五、评选原则、方法和流程精品文档评选原则：1 1、公开、公平、公正；2 2、综合评价，民主监督；3 3、竞争激励，择优评选。1 1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、 办公室等部门对科室进行客观测评得分。2 2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最 高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。3 3、计算综合得分及名次。4 4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指 标所占分值，以利评选。5 5、表彰奖励。在

5、20182018 年度医院工作会议上公布“先进科室” “先进个人” 并进行表彰。医院综合办公室20182018 年 1212 月 8 8 日精品文档附表 1 1:先进科室评选指标测评表（临床组）（150150 分）评选类别测评指标分值（分）客 观测 评不断改善医疗服务，提高服务质量与经济效率1 1集体贡献40402 2增长率1010加强医疗费用控制3 3药占比2020医德医风、行风建设4 4医政科行政处罚2020理论实践技能5 5考试成绩2020社会效益6 6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+21例（加分项）主观社会综合评价民主投票4040医疗安全、 纠纷赔偿、 投 诉 （查实扣分）-2/

6、-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名， -5-5 分，第 五名以后，此项得分在前一名得分-3-3。以集体贡献此项得分 4040 分为例，各名次 实际计分如下。名次1 12 23 34 45 56 67 78 8科室得分40403535303025252222191916161313民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计 算出平均分。精品文档附表 2 2:先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150150）测评指标分值分值客观测评1 1责任心100100平均 100100 分2 2敬业精神1001003 3专业水平（解决

7、实际问题的能力）1001004 4主动性100100主测观评民主投票5050医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分:1 1、责任心：对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任等级说明分值1 1稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责10102 2较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责25253 3好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护医院的财产、名誉50504 4极强的责任心，视医院如家，一切从医院的利益出发1001002 2、敬业精神:热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神等级说明分值1 1一般，基本上只是被动地完成工作10102 2稍好，具有把工作做得更好的

8、意识，有一定的加班情况2525精品文档3 3较好，经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好50504 4好，视工作为第一要义，一切以工作为中心1001003 3、专业水平（解决实际问题的能力）： 专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范 围来衡量等级说明分值1 1自主解决的机会很少10102 2有近一半的事情 可以自主解决，一般技术问题或专业工作可自行解决25253 3大部分事情可以自主解决，50504 4基本上自主解决1001004 4、主动性: 任职者在工作中积极主动的承担工作职责， 完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断等级说明分值1 1一般，只是完成自己

9、的分内工作，上级要求什么就做什么10102 2稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承担分外的工作25253 3较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动承担50504 4好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接从事额外的任 务100100精品文档附表 3 3:先进个人评选指标测评表（临床组）（150150 分）评选类别测评指标分值（分）客观测评不断改善医疗服务，提高服务质量与经济效率1 1个人贡献40402 2增长率1010加强医疗费用控制3 3药占比2020医德医风、行风建设4 4行政处罚2020理论实践技能5 5考试成绩2020社会效益6 6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/+2/

10、例（加分项）主观社会综合评价民主投票4040医疗安全、 纠纷赔偿、 投 诉 （查实扣分）-21例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名， -5-5 分，第 五名以后，此项得分在前一名得分-3-3。以个人贡献此项得分 4040 分为例，各名次 实际计分如下。名次1 12 23 34 45 56 67 78 8科室得分40403535303025252222191916161313精品文档附表 4 4:先进个人评选指标测评表（护理组）（100100 分）评选类别测评指标分值（分）客 观评 价理论考核1 1考试成绩2020实践操作2 2考试成绩2020行风建设3 3行政处罚2020社会效益4 4获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/+2/例（加分项）主观社