公司薪酬分配方案

1、薪酬分配方案第一章总 则第一条第一条按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，以及国家三项制度改革的精神，结合公司发展需要，特制定本方案。第二章分配原则第二条 第二条 尊重人力资本价值、体现绩效差异、反映劳动成果。第三章薪酬结构第三条第三条实行岗位薪点考核工资制，由基本工资与绩效考核工资二部分组成。岗位薪点数由0700不等，通过岗位测评得出。工资结构线如下图所示：工资等级五凌公司工资结构线岗位薪点数工资线精品资料第四条 第四条 基本工资：根据员工的工作性质、责任大小及个人素质等因素而支付的 薪资，是薪酬中相对固定和稳定的部分，根据员工所在岗位的岗位薪点数计算得出。公式表述为：其中：Y为月基本工资

2、；X为本人岗位薪点数；a为工资价值系数，根据企业效益情况而定；c为最低保障工资，为一常量，暂定为500，未上岗的员工薪点数为 0,享受500元最低保障工资待遇。工资价值系数 a的确定:E为公司通过工效挂钩所获得的可分配工资总额；S为基本工资占可分配工资的比例暂定为0.4 ； £公司员工的平均薪点数；p公司的总人数。第五条第五条绩效考核工资：是根据员工超额完成任务或业绩的优良程度而计付的薪 资，用于鼓励员工提高工作效率和工作质量。既与群体（班组、部门、企业等）业 绩又与员工个人绩效挂钩。根据绩效考核管理办法的考核结果，结合岗位薪点数计算得出。公式表述为：J X其中：J为月绩效工资；x为

3、本人岗位薪点数；3表示绩效价值系数，根据企业效益情况而定；K为考核得分，根据绩效考核管理办法考核得出。绩效价值系数 3的确定:PE为公司通过工效挂钩所获得的可分配工资总额；丫为绩效工资占可分配工资的比例暂定为0.3 ； k为公司的标准考核分；&公司员工的平均薪点数；p为公司的总人数。第四章岗位测评第六条第六条岗位薪点数的确定：在对公司所有工种、专业的岗位分析测算的基础上，我们把公司所有岗位划分 为18个岗级，各岗位级别的岗位薪点区间见五凌公司各专业、工种岗位薪点数区 间表。各上岗人员的岗位薪点数是在所上岗位测定的岗位薪点区间范围内， 根据各岗 位在区间内的工作重要程度， 工作难度，并结

4、合上岗人员的学历经历、 素质能力等 要素综合测算得出。各测算要素定义如下：1. 1. 责任大小：指该岗位的工作对公司安全、管理、经营、文明责任的影响程度。责任安全管理经营文明合计高555520中333312低111142. 2. 工作难度：指该岗位对上岗人员能力素质要求，及工作的协调处理难度。能力素质要求：A. A. 岗位要求的专业知识广度：每增加一门专业加1点，但最多不 超过5点；B. B. 岗位要求的专业知识深度：高级师加5点；中级师加3点；助理师加1点。协调处理难度：A. A. 需要协调的内部岗位、部门在3个以上的加1点，5个以上的加2点；B. B. 需要协调的外部单位、部门在2个以上的

5、加2点，3个以上的加3点。3. 3. 学历经历：指上岗人员的参加工作年限，及工作、培训经历。博士研究生及以上加 4点；硕士研究生加2点；工龄3年以下加1点，5年以下加2点，10年以下加3点，15年 以下加4点，20年以下加5点，20年及以上加6点；运行人员每年运行工龄加 1点；在同级管理岗位上工作 3年以上加2点，5年以上加3点；4. 4. 素质能力：指上岗人员的个人素质、业务技术水平及管理协调能力。个人综合素质测评优秀的加 3点；个人综合素质测评良好的加1点；专业技术水平特别突出的加13点。五凌公司各专业、工种岗位薪点数区间表薪点数岗位级别岗位700总经理总经理、书记600副总经理副总经理、

6、副书记、高8级职员461530总师总师、工会主席、纪委书记、高7级职员401460部长部长、畐U总师、厂长、工会副主席、纪委副书记、高6级职员341400副部长副部长、主任师、畐旷长、总经理助理、高5级职员291340主任主任、副主任师、高4级职员241290副主任副主任、运行值长、高3级职员201240主管运行副值长、高2级职员招标、外资、土建、机电、计划、结算 环保、融资、投资、安技、核算、电费 软件、硬件、审计、筹备、秘书、宫销 人事、劳资、培训、企管、法制、文化 专责161200主办高1级职员131160八级职员干事、档案、信息、文书资料、综合、助理、公关101130七级职员81100

7、六级职员电气、机械、水工、监控运行、船闸、水调、技工宣传、纪检、监察出纳、接待、事务、管理、话务、打字复印、仓储6180五级职员4160四级职员3140三级职员服务、门卫、保安2130二级职员卫生、勤杂、待岗1120一级职员10初级员工第五章工资发放第七条 第七条 考核发放：各部门须在每月 3 日前将 “ 员工考勤表 ”表交人力资源部， 由人力资源部根据考勤情况考核发放工资。第八条 第八条试用期人员工资待遇：1. 1. 已定岗的按所在岗位享受基本工资，不享受绩效工资；2. 2. 没有定岗的按以下岗位享受基本工资，不享受绩效： 硕士研究生享受五级职员待遇； 本科毕业生享受四级职员待遇； 专科毕业生享受三级职员待遇； 中专及以下享受初级员工待遇。第九条 第九条工资晋升： 根据公司绩效考评系统的考评结果，每年进行一次综合评判、综合评判成绩优秀者，可增加150点薪点，考评不合格者下调150点薪点。第十条 第十条 公司聘用的特殊人才， 不受本方案所规定的薪酬待遇限制， 可破格定薪。第六章 附 则第十一条第十一条公司每月发薪日为 8 日。第十二条第十二条以上工资均为含税工资， 根据国家税法由公司统一按个人所得税标准代扣 代缴个人所得税。第十三条