餐饮行业考勤制度to百度文库赚积分

1、餐饮行业考勤制度总则to 百度文库赚积分考勤制度总则一、考勤对象除公司董事会成员外， 其余员工均需考勤。 人力资源中心对参加考勤的高管进行不定时抽查。二、考勤办法（一）总经办、财务中心、人力资源中心上班时间为 上午 9 点至下午6 点，周二休息。财务中心尹凤云办公时间为上午8 点 30 分至下午5 点，调休。（二）各事业部结合自身实际制定考勤细则，经人力资源中心审核、董事长/总经理审批后，由总经办发布。考勤细则与本制度相冲时，以本制度为准。（三）各事业部在每月3 日前，提交前一个月点到记录及当月排班表到人力资源中心。人事管理制度ETJ/2014 H 0011 / 7（四）人力资源中心结合指纹或

2、人像签到记录和上报的点到记录统计考勤情况，发放时执行考勤奖惩。在当月薪酬三、考勤的时间单位（一）本制度所称“一年 ”为当年的1 月 1 日至 12 月 31 日。（二） “一个月 ”为当月 1 日至月末。四、关于全勤的规定（一）员工需在转正后一个月内不违反本制度第五、六、九条，方可享有 100 元全勤奖。各事业部可根据实际情况，决定销售序列员工是否享有全勤奖。（二）员工当月出现本制度第五、六、九条规定者，部分享有或不享有全勤奖。（三）业务员分“打卡坐班制 ”及“非打卡坐班制”类别。1、 “打卡坐班制 ”业务员按本条（一） 、（二）点执行。2、 “非打卡坐班制 ”业务员须按所属部门规章，定期到公

3、司报到并汇报业务进展情况，不享有全勤奖、带薪年休假、法定节假日调休、法定节假日双倍工资、病假工资的待遇。五、关于迟到与早退的规定（一）迟到：对照各事业部考勤细则规定的上班时间，逾时未到岗。（二）早退：对照各事业部考勤细则规定的下班时间，未到而提前离岗。（三）迟到、早退的扣款：人事管理制度ETJ/2014 H 0012 / 7六、关于指纹及人像签到（下称“签到 ”或 “签退 ”）的规定（一） 员工上班前、 下班后，须进行指纹或人像签到及签退，指纹及人像签到具备同样的签到作用。（二）每天打卡签到或打卡签退次数由各中心、事业部、部门约定后执行。（三） 漏打卡每次罚款5 元；若部门确认该员工当天迟到、

4、早退，漏打卡罚款与迟到早退罚款同时执行。七、关于带薪年休假（年假）的规定员工入职满12 个月后，每年可享受3 天带薪年休假（年假） 。完成审批流程后方可休带薪年休假（年假） ，休带薪年休假（年假）视作正常出勤，当月没有其他异常考勤记录时，可享受全勤奖。八、关于法定节假日的规定（一）每年法定节假日以国务院发布为准。（二）法定节假日在岗依照“轮休 ”与 “调休或享受双倍工资”执行。（三）关于 “轮休 ”的说明：法定节假日在岗者，当月可在部门规定休假天数基础上，增加对应法定节假日在岗天数休假；若法定节假日休假，则只享人事管理制度ETJ/2014 H 0013 / 7受部门规定休假天数，法定节假日休假

5、包含在部门规定休假天数内（例子： 若清明节为当年法定节假日， 甲员工所在部门规定每月休假3 天；该员工清明节在岗，4 月可在部门规定3天休假的基础上增加1 天轮休； 若甲员工清明节休假，则该员工4 月连清明节在内只可享受部门规定3 天休假）。（四）关于 “调休或享受双倍工资”的说明：法定节假日在岗， 当月可在部门规定休假天数外，增加对应法定节假日在岗天数休假，若只享受部门规定休假天数，则可享受对应法定节假日在岗天数的双倍工资；“调休 ”、 “双倍工资 ”不能同时执行（例子：甲员工所在部门每月规定休假 3 天，若甲员工农历年初一、二、三在岗，则甲员工当月可在部门规定休假3 天的基础上增加 3 天

6、法定节假日调休， 或享受部门规定休假3 天，及享受 3 天法定节假日双倍工资）。（五） 可进行 “调休 ”的法定节假日 （以每年国务院发布为准） ：元旦（ 1 天）、清明节（1 天）、五一劳动节（ 1 天）、端午节（ 1 天）、中秋节（ 1 天）、国庆节（ 3 天）。（六）可进行“调休或享受双倍工资”的法定节假日 （以每年国务院发布为准）：春节（3 天）。九、关于事假与病假的规定（一）事假：员工因私事不能正常出勤，须请事假，完成审批流程后方可休假，休事假不享有当天工资，当月不享有全勤奖。（二）病假：员工因身体不适未正常出勤，须凭医院出具休假建议书请病假，可享有当日 30%工资，当月不享有全勤奖

7、，不能提供医院开具休假建议书视作事假处理。十、关于旷工的规定人事管理制度 ETJ/2014 H 001 4 / 7（一）出现下列情形之一者视为旷工：1、未按规定办理请假手续。2、请假但未获批准而进行休假。3、以虚假理由请假的；续假未获批准。4、休假结束，逾期不到岗。5、职位变动，逾期不到岗。6、虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责。7、一天都没有出勤记录。8、当日迟到或早退超过1.5 小时。（二）旷工处罚：1、一个月旷工累计3 天，属 “严重过失 ”行为，按相关制度相关处罚办法执行处罚。2、旷工累计7 天，属 “严重过失 ”行为，按相关制度相关处罚办法执行处罚，并解除劳动关系

8、。3、连续旷工3 天以上者，属 “严重过失 ”行为，视作自动离职。人事管理制度ETJ/2014 H 0015 / 7十一、顶岗实习生（实习协议制员工）与兼职（兼职协议制）员工考勤（一）顶岗实习生工作时间与同岗位正式员工出勤时间相同。（二）顶岗实习生按出勤天数计算薪酬。（三） 兼职员工按出勤天数计算薪酬， 具体出勤时间以事业部考勤细则约定为准， 并报人力资源中心备案。（四）顶岗实习生、兼职员工不在全勤奖奖励之列。十二、事假、病假、带薪年休假（年假）申请程序（一）全体员工务必遵照制度严格履行请假、销假手续。（二）各类请假均须以统一书面格式，填写请假申请单提交（表1），病假须同时提供医院开具休假建议

9、书，休带薪年休假（年假）须同时提供人力资源中心出具带薪年休假（年假）凭证。（三）按各级审批权限批准后，请假材料一律交人力资源中心备案、存档，否则请假无效。（四）职工因病、因事请假，带薪年休假（年假）按请假审批权限报批。1、员工请病假、事假、带薪年休假（年假）须提前向部门经理申请，情况紧急特殊可电话向经理请假， 假期后向经理补办休假申请手续。 电话请假者必须在销假上班后两天内补全请假材料，否则休假按旷工处理。2、请病、事假、带薪年休假（年假）一天以内者，由部门经理审批。3、请病、事假、带薪年休假（年假）一天以上者，经部门经理审核后，由中心/事业部分管领导审批。4、部门经理请假，由事业部总监审批。5、总经办、财务中心、人力资源中心工作人员每月享受 4 天休假，病假、人事管理制度 ETJ/2014 H 0016 / 7事假、带薪年休假（年假）由分管领导审批。（五）凡请假者，须妥善安排工作，假满即按时上班。十三、考勤异动（一）员工签到不成功时，应在当日填写考勤异动单。（表 2）（二）考勤异动须经部门经理、事业部总监批准后，交人力资源中心备案存档，方可生效。十四、关于出差的规定（一）员工因公出差应填写出差申请单， 3 天以内由所属中心/事业部审批，超过3