劳动法与社会保障法练习题二

1、劳动法与社会保障法练习题（二）一、单项选择题 （每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案， 并将正确答案的号码填在 题干后的括号内）1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A 、 养老保险费B 、 工会会费C、 希望工程捐款D 、救灾捐款2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）A 、 150% B、 200%C、 250%D、300%3、各级工商行政管理部门不得为未满 的少年、儿童核发个体营业执照。 （ ）A、15 周岁B、 16 周岁 C、 17 周岁D、18 周岁4、特殊情况下的工资有（ ）A 、 高温补贴B、 科研津贴C、 婚、丧假工资D、 奖金

2、5、中华人民共和国成立后， 年 6 月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。 （ ）A、 1961 年 B、 1971 年 C、 1983 年 D、 1991 年6、不得安排哺乳未满 婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。D 、 24 个月A、7、A、8、6 个月 B 、 12 个月 在企业不定时工作日适用于 电工B、 会计建立劳动关系应当订立（C、）C、） 教师18 个月D、 高级管理人员A、C、 雇佣合同D、培训合同9、A、10、A、劳务合同 B、 劳动合同 社会保险对象是（ ） 职工B、 职工和农民国家 用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。规定B、鼓励 C、

3、强制D、支持C 、 城市居民D 、社会全体人员）二、多项选择题 （在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号 码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。 ）1、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）A 、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任2、劳动法律关系的构成要素包括（ ）A 、 劳动法律关系主体B 、 劳动法律行为C、劳动法律事件D、劳动法律关系内容E、劳动法律关系客体3、下列哪些关系，属于劳动法的调

4、整范畴？（ ）A 、 家庭保姆与其雇主的关系B 、 个体劳动者与其帮工之间的劳动关系C、个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系D、加工承揽人与定作人之间的关系E、外商投资企业与其雇员之间的关系4、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（）A 、 职工代表B 、 企业代表C、企业党委代表D 、 企业工会代表E、 工会女职工委会代表5、对执行劳动法的监督检查机构有（）A 、 各级劳动行政部门B、各级工商管理部门C、各级工会D、企业的职代会E、各级卫生管理部门6、下列哪些属于就业前培训（ ）A、学徒培训B、技工学校C、职业学校D、高等教育自学考试E、成人高校7、下列哪些机构和个人，有权

5、确认劳动合同无效？（）A 、 司法公证机关B、 当事人C、 劳动争议调解委员会D 、 劳动争议仲裁委员会E、人民法院8、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（A、代扣个人所得税B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失C、代扣医疗保险费D、每月扣除不得超过劳动者当月工资的 50%E、代扣个人订阅报刊费用9、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的？A、两者都是自愿任意性质的保险B、两者都以劳动者为适用对象C、两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D、 两者基金构成和征集方式不同E、两种保险关系的具体当事人不同10、 对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以

6、采取的处罚方式有（）A、警告B、 责令改正C、 罚款D、吊销营业执照E、支付给劳动者赔偿金三、判断说明题 （正确的在题后括号内划，错误的划“X”并说明理由。）1、童工就是未成年工。 （）2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳 动者的特殊保护。 （）3、 按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）4、 劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工 与企业已形成事实上的劳动关系。 （）四、名词解释1、劳动法律关系2、技术资格证书3、年休假4、养老保险5、休息权五、简答题1、

7、集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？2、确定最低工资标准应当考虑哪些因素？3、劳动争议仲裁管辖制度的主要内容有哪些？4、我国工会享有哪些方面的权利？六、论述题 试论劳动法对发展我国生产力的作用。七、案例分析题陈某是甲公司的职工，合同期为 8 年（ 1990.2.151998.2.15 ），承担新产品开发、试制任务。 1993 年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益， 于 1996 年、 1997 年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、 整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致 1996年的新产品开发计划延迟到 1997年 5 月不能投产， 直接经济损失 40万元。 甲公司于 1997年 9月 1日提出仲裁申请， 要求陈赔偿 直接经济损失，