“供电杯”技能大赛闭幕式讲话稿

1、文库( ) /演讲致辞/开业闭幕第1页共 7 页“供电杯”技能大赛闭幕式讲话稿“供电杯”技能大赛闭幕式讲话稿同志们：XX市“供电杯”技能大赛，经过全体参赛选手、裁判人 员、工作人员的共同努力、扎实工作，圆满完成了各项赛程， 将于今天正式落下帷幕。首先，我代表公司工会对付出辛勤 劳动的各位裁判人员表示崇高的敬意，向取得优异成绩的团 体和个人表示热烈的祝贺，向为本次大赛成功举办而付出辛 勤劳动的工作人员表示衷心的感谢！XX市“供电杯”职业技能大赛，至今已经五届。本届技 能大赛在专业培训和技能鉴定的基础上，立足管理和服务的 实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点， 达到促进学 风、 提高岗位技能的

2、目的。通过比赛，目前已经有11名选手获得参赛工种的第一名，其中有2名选手被授予陕西省“技 术能手”的光荣称号。F面，我就本次“供电杯”技能大赛进行简要总结，并第2页共 7 页提出几点意见，供同志们参考一、本次技能大赛的主要收获与以往相比，本届竞赛组织更加周密，水平有了较大提 高，本届技能大赛，准备充分，组织严密，协调得力，服务 周到，裁判公平，赛事圆满。总结起来，有以下几个方面的 特点：（一） 组织形式从简，准备工作扎实。本着求真务实的原则，今年的技能大赛，我们把主要精 力放在日常工作的落实上。为办好这次技能大赛，有关部门 早动手、早准备，广泛宣传，全面发动，积极协调，做了大 量的卓有成效的工

3、作。各专业部室在接到比赛通知后，积极 响应，广泛动员，制定了相应的措施，充分调动职工的积极 性， 全员参与， 再次掀起了学理论学技术的热潮。本次技能 大赛，通过全员参与，层层选拔，到最后角逐，可以说是对各专业日常培训学习工作的一次全面检阅。（二） 突出专业特点，组织严密灵活。抓住近年来公司“青年职工多、高技能人才少、电网建 设飞速发展”的特点，找准重心，树立“以赛促训，全力打 造高技能人才队伍”的思路，结合省公司当年劳动竞赛计划 和自身实际，大规模岗位大练兵、大比武，涉及专业面广、 参加人数多、安排时间长。包括变电、送电、配电、营销、检修、调度运行、自动化、继电保护等专业，经过层层选拔第3页共

4、 7 页和推荐，参加竞赛的人员达到194人，占技能人员的72%;时间安排从9月开始到12月结束，活动规格高、组织严密。 参赛范围的扩大，进一步推动了群众性岗位练兵活动的广泛 开展，提高了企业职工学技术、钻业务、练本领的积极性。（三）参赛选手积极参与，竞赛命题科学合理、裁判公 正保证了比赛质量。本次技能大赛理论考试按各工种高级工的标准命题，调 整了试题结构，增大了题量和难度；实际操作的命题，突出 专业特点，在注重基本功考核的基础上，加强了对动手能力 的检验。为参加本次比赛，各位参赛选手在完成日常工作的 同时，挤时间，查资料，学理论，练操作，作了充分准备。 比赛过程中，参赛选手严守纪律，规范操作，

5、奋勇拼搏，敢 于争先，表现出昂扬的斗志和良好的精神风貌。整个比赛过 程参赛选手加强沟通交流，达到了共同提高的目的。为保证这次比赛的公正性，我们今年对裁判工作提出了 新的要求：操作比赛，要求裁判写明扣分的原因，允许参赛 队员查阅，以便比赛公平合理，也便于参赛队员发现并改正 自己的错误；理论阅卷工作同样要求一丝不苟，允许队员查 阅试卷。各位裁判员在比赛执行裁判工作时，坚持标准，认 真裁决，公正公平，严细认真，以高度的责任感和使命感做 好裁判工作。裁判员之间，相互尊重，相互学习，努力提高 裁判水准。同时，比赛组委会也及时针对出现的问题，进行了有效的监督复查，保证了各项比赛的正常秩序和比赛成绩 公平合

6、理。从而使技能大赛发挥出应有的积极意义。二、巩固大赛成果，深入持久开展好劳动竞赛工作通过本次技能大赛，既提升了士气，又锻炼了队伍，对 促进各专业进一步搞好职工培训工作，调动职工个人学习积 极性和主动性将起到良好的推动作用。但是通过技能大赛也反映出一些问题。一是部分工种严 重缺乏技能素质较高的尖子人才。二是从参赛选手的比赛情 况看，部分职工理论知识比较薄弱，个别参赛选手实际操作 水平较差。三是整体发展不平衡。有的专业培训基础工作做 得扎实， 对比赛也比较重视， 比赛成绩逐年有所上升。 有的 专业培训工作目标不够明确，培训开展不够经常，对比赛也 有应付的倾向，比赛成绩不是很理想，基本上处于停滞不前

7、 的状态。以上的这些现象，尽管只是局部情况，但是必须引起各 专业高度重视。实践证明， 开展职工技能大赛或者劳动竞赛，是提高员工队伍业务技能水平的有效手段。我们必须把职工 技能竞赛作为一项重要工作，经常抓、反复抓，要通过对本 次竞赛的全面总结，进一步提高职工技能竞赛的举办水平和 工作成效。（一）把劳动竞赛作为班组建设常态工作抓出成效。劳动竞赛是企业一项基础性工作，是提升队伍素质的有第 4 页共 7 页第5页共 7 页效手段，也是班组建设的一项十分重要的内容。各部门、各 单位要将劳动竞赛作为班组建设一项长效工作，同班组员工 岗位实训、岗位练兵相结合，与班组创新创效相结合，与班 组“创先争优”相结合

8、，与三项活动（每季读一书、每月评 一星、职工创新活动），做到同计划、同部署、同实施、同 考核，使劳动竞赛真正成为助推班组建设的有力抓手。（二） 坚持问题导向提升劳动竞赛针对性和实效性。开展劳动竞赛，不是图形式、更不是走过程，而是要通 过劳动竞赛的扎实开展，真真正正提升员工队伍的业务技能。因此，在劳动竞赛的设计上一定要结合公司实际突出针对性，紧紧瞄准推升队伍素质这个终极目标， 使竞赛活动做到专业 主要领导亲自抓，编制竞赛方案科学合理，落实措施和考核 办法富有成效。要加强对竞赛活动的指导、检查和监督。并 将目标指标层层分解，量化到具体人头，形成千斤重担人人 挑、人人身上有指标竞赛动力机制，确保技能

9、大赛有序开展、 确保大赛总体目标实现。（三） 早作计划提前安排确保劳动竞赛质量不降低。劳动竞赛要抓好过程环节控制，不做无用之功，保证活 动有序开展。实行“四抓两统一”管理。一抓建立竞赛组织， 使竞赛活动有人抓、有人管。二抓制订竞赛措施，结合参赛 工种和电网实际情况，合理安排方案订立竞赛措施。三抓合 理配置资，物尽其用，人尽其才，做到资不闲置、不浪费， 充分发挥作用。四抓竞赛服务到位，主要管理人员深入到大 赛的每一个环节，根据所分管工作建立分工包保服务，使现 场遇到的问题得到及时解决。（四）加强联系寻求支持为员工成长成才搭建通道。充分利用劳动竞赛的平台，加强与上级单位和地方的联 络，有计划，有目的第6页共 7 页统筹安排部署公司劳动竞赛工作，为公 司技能人才队伍建设搭建平台。公司工会要加强与省公司工 会和XX市总工会的联系沟通，争取更多的专业纳入省级、 市级以及省公司工会劳动竞赛计划范畴，给职工创造更大、更广阔的平台来施展业务技能，为更大职工搭建更加顺畅的 岗位成长、成才的通道。同志们，本次技能大赛虽已落下帷幕，但公司高技能人 才队伍建设却刚刚起步。随着公司“两个转变”不断深入，随着电力体制改革的全面推进，对从业人员的技术技能素质