农民工工资管理办法

1、农民工工资管理办法中铁四局集团有限公司农民工矛盾纠纷调解应急预案中国中铁中铁四局集团有限公司二O三年七月中铁四局集团有限公司农民工工资管理办法第一章总则第一条为进一步加强对农民工工资支付的监管,切实维护农民 工的合法权益，保证施工的正常进行，根据上级有关文件精神，结合 本项目经理部实际，制定本办法。第二条 建立健全农民工工资发放管理制度，规范管理行为。项 目经理部及有关职能部门必须尽职尽责，相互配合，要切实做到制度 落实，组织落实。第二章组织机构与职责第三条 项目经理部农民工工资管理小组的组成人员如下：组长由项目经理担任，组员为工经部、财务部的负责人担任。其 相应职责分别为：（一）项目经理：项

2、目经理对工程项目的农民工工资工作总负责，其职责是：全面 负责农民工工资管理工作，合理配备财务及劳务管理人员，组织协调 其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。（二）财务部农民工工资发放管理的主体部门，审核劳务队伍工资发放表，建 立农民工工资发放台帐，按公司及业主的要求上报农民工工资发放报 表。（三）工经部配合财务部对农民工工资的发放进行监控;督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同，并对其进行审査；按公司及业主的要求 上报农民工工资发放报表。第三章农民工工资发放的原则、程序及方法第四条发放原则一、不得将外部劳务队伍员工工资全部支付给劳务队伍负责人, 必须进行直接或监督发放。二、外部劳

3、务队伍员工工资必须按时、足额发放。三、对劳务队伍未按照规定支付和拖欠农民工工资的，要按规定 依法査处，并责令限期改正。第五条发放程序一、工经部在与外部劳务队伍办理劳务合同的签订时，应督 促外部劳务队伍负责人，必须依法与招用的员工签订劳动合同。劳动 合同中必须明确劳动报酬条款，包括工资支付时间、工资标准、支付 项目和支付形式等内容，并明确工资标准不得低于当地政府规定的最 低工资标准。在支付形式上，釆取月支付现金的方式。劳动合同必须 在人员进场后15天之内签订完毕，签订后3个工作日之内报工经部 备案，由工经部对其进行认真审査，同时还应上报一份农民工身份证 复印件一并存档。在乙方施工过程中，如发生乙

4、方所雇佣的农民工人 员变动，乙方应及时向甲方经理部劳务管理人员提供新签订的劳动合 同副本及修改后的人员花名册。二、外部劳务队伍必须以现金形式按劳动合同约定按时支付农 民工工资，不得拖欠和克扣。支付农民工工资时，应当编制工资支付 表（包括支付单位、时间、收款人姓名、身份证号码、工作天数、加 班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额、对方签认等），向农民 工本人提供工资支付清单（按规定保存2年）。农民工领取工资，应 当办理签收手续。三、在支付外部劳务队伍员工工资时，先由外部劳务队伍填制农 民工工资支付表，每月5日前将上月工资表报财务部，由项目部财务 核对，确认金额无误后，财务按确认后的金额从应付工程款中优先支 付。发放时必须由财务部、工经部和外部劳务队负责人一同到施工现 场监督劳务施工负责人把工资发放到农民工手中，发放工资过程中外 部劳务队伍负责人和农民工本人都要办理签认手续，付款时要核对身 份证和领工资人是否相符，双方要核对工资金额是否正确。工资发放 完以后，财务部、外部劳务队伍负责人把外部劳务队伍员工工资发放 清单整理装订成册备案。经理部要高度关注农民工工资发放问题，自觉接受公司及业主等相关部门检査，经理部党、政负责人、财务负责人、工经负责人及 各部门要认真落实，要时刻掌握劳务队伍的动态,发现问题及时解决, 作好农民工工资发放工作。附表农民工工资支付表劳