社保中心202x-年上半年工作总结

1、社保中心201*年上半年工作总结 社保中心201*年上半年工作总结 201*年上半年社会保险经办工作总结 临朐县社会保险事业管理中心 201*年，临朐县社保中心在市人社局和市社保中心的正确领导下，紧紧围绕“保证和改善民生这一主线，特别抓好社会保险扩面征缴、城乡居民养老保险经办管理服务示范点争创、提升社会保证能力、强化社保基金监管、规范社保经办管理水平，各项社保工作有效作为，为推动人力资源和社会保证事业开革新局面做出了积极贡献。 一、加大力度，攻坚破难，社会保险各项目标任务进展顺利 社会保险扩面工作：上半年新增参保职工905人，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险分别净增、，分别完成市下达

2、计划的%、%、%、%。 社会保险征缴工作：上半年累计征缴各项社会保险费3.39亿元，其中：企业养老保险、机关事业养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险分别征缴15621万元、9526万元、7495万元、803万元、419万元，分别完成市下达年征缴计划的48.1%、53.8%、45.4%、52.5%、55.9%。各项社会保险待遇拨付状况：上半年累计拨付各项社会保险待遇元其中：企业养老保险、机关养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险分别拨付元、元、元、 元、元，拨付率均为100%。 城乡居民社会养老保险工作：全县续保35.5万人，新参保1.6万人，收缴保费7580万元。 二、特别重点，完善

3、机制，不断健全覆盖城乡社会保证体系 一各项社会保险待遇不断提升。自今年自4月1日起，我县采用“一降一升一增的方式，再次提升城镇职工医疗保险待遇，降低了城镇职工住院报销起伏线，统筹基金最高支付限额提升到7.8万元，大额医疗保险基金最高支付限额提升到27万元，部分门诊特别慢性病病种的门诊医疗费用最高限额提升到4200元，将脊髓空洞症、肝硬化等21种疾病纳进门诊特别慢性病报销范围。连续8年调整企业退休人员养老保险待遇，今年共为13756名企业退休人员调整了养老保险待遇，人均每月养老金达1490元，全县每月增发养老金310万元。生育保险将产前检查所发生的费用列入生育保险统筹支付范围，怀孕检查执行定额结

4、算，定额检查结算为1000元，怀孕期间免费提供产前12个项目检查，真正实现了生育保险产前、产中、产后“全程式保证。二各项社会保险政策不断完善。认真做好城镇未参保集体企业退休人员基本养老保险工作，我县共477名城镇未参保集体企业退休人员顺利通过市中心审批，切实解决并提升了我县未参保集体企业退休人员的基本生活待遇。工伤保险实现信息联网，对工伤医疗信息进行全程监控，提升监管力度。及时核算、调整、拨付机关事业、企业离退休人员、 工伤职工待遇；对符合条件的慢性病人进行集中鉴定。积极推行网上申报，让更多的参保单位开通了网上申报业务。三社会保证卡正式启动使用。强化与工行直接的协调合作，认真做好社保卡启用前后

5、的相关准备工作及问题处理。目前，已制作发放社保卡发放8.4万张，并正式启用。今后，参保职工不用再为繁琐的转诊转院、复杂的费用报销手续而烦恼，可在全市任何一家医院看病就医并刷卡消费，为参保职工提供了更加方便、快捷、高效的社会保证服务。四社会保险基金安全完整。严格按照国家和上级规定，健全完善社会保险经办机构内部控制机制，着力规范经办业务工作，完善财务管理制度，从收支到管理都严格按照程序办理。加大基金内部监督检查力度，围绕基金收支、管理、运营进行了全面检查。 三、革新模式，科学经办，倾力打造城乡居民养老保险精品工程 一以“标准化建设为基础，狠抓档案管理工作。成立了城乡居民社会养老保险档案工作领导小组

6、，强化对整档工作的督查指导。连续举办档案整理培训班5期，培养专兼职档案管理人员600多名。制定完善档案管理办法，对档案立卷归档的范围、标准、质量、保管和利用做出了明确的规定和要求。按照省一级档案管理标准，县、镇(街)及部分村(居)专门建立了城乡居民养老保险档案室。截至目前，全县49.8万参保人员的资料已全部整理入库，共形成参保登记类、缴费类、发放类和退保类档案31000余卷。 二以“人性化服务为抓手，认真做好待遇认证。强化与公安、民政等部门的协调，建立信息数据共享机制、核查联动机制，做到精准无误，坚决杜绝重复享受、虚报、冒领及有意隐瞒死亡信息等骗取养老金的行为。从关怀、关爱参保老年人出发，对全

7、县12.3万名60周岁以上领取养老金人员进行了逐一认证，对未及时认证的暂停待遇发放。结合上级专项审计，共追回64人冒领、重复领取的养老金4130元。 三以“制度化建设为保证，严格完善考核体系。进一步完善了城乡居民养老保险科学发展综合考核指标体系，分续保、新增、覆盖率三方面进行量化考核，使考核指标更加科学合理。建立健全通报制度、问责制度、考核制度三项督导制度，定期督查、通报各镇街、各部门工作状况。成立了12个督导小组，分别包靠一个镇街和一个县直系统，对全县城乡居民社会养老保险参保续保工作进行全面督查指导，极大促进了工作的开展。 四以“规范化建设为目标，努力争创省示范点。从规范化建设入手，健全完善

8、了城乡居民社会养老保险实施办法、城乡居民社会养老保险经办规程等规章制度，使经办工作有制度可依、有章可循。通过公益性岗位、三支一扶人员、大学生村官等运作模式，不断充实优化基层经办服务队伍，提升业务经办人员整体水平。强化信息化建设，实现了城乡居民养老保险信息系统化管理“村村通，初步形成了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角的经办服务网 络。制定了争创城乡居民养老保险经办管理服务省示范点实施方案，力争在最短的时间内使全县80%以上的镇街和村居达到示范点水平，保证创建示范点活动取得实效。 四、存在的问题 一经办力量不够。目前，临朐县社保中心在职人员与参保人员的比例为1：12200多人。加上社会保险法和

9、新工伤保险条列的实施，保险待遇的先行垫付和追缴，进一步加大了经办难度，经办人员的不够和办公经费的缺少，已成为制约社会保险各项工作顺利开展的瓶颈。 二扩面难度不断加大。社会保险经办机构没有执法职能，在扩面工作中主要依靠宣扬动员，靠亲戚、同事、战友、老上级、老同事等各种社会关系进行扩面，扩面困难，力度不够；加上受国际金融危机的惯性影响，经济发展放缓，进一步加大了扩面工作的难度。 三部分参保政策有待持续完善。在城乡居民社会养老保险工作中，部分农民参加城乡居民社会养老保险后，因职业发生变动的，其社会保险关系如何向企业职工基本养老保险转移没有明确。反之，参加城镇职工基本养老保险的外出务工人员，返回乡村后

10、因经济原因中断缴纳企业职工基本养老保险，其保险关系又如何向城乡居民社会养老保险转移，这个问题在中青年农民中占有一定比例，需要在政策上加以完善。 下半年，我们将革新工作思路，持续强化经办能力建设，狠抓社会保险扩面征缴工作，强化社保基金的管理，保证基 金的增值、保值和安全运营，争创省社会保险业务经办示范点，努力开创全县社会保险事业的新局面。 二0一二年七月四日 扩大阅读：(完善数据稿)社保中心201*年上半年工作总结 201*年上半年社保中心工作总结 暨下半年工作打算 连云区社会保证中心201*年6月日 201*年上半年，社保中心在市、区人力资源和社会保证局正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，

11、以完成全年目标任务为核心，以达到群众满意为目标，以“建设一流窗口、提供一流服务、争创一流业绩为标杆，按需时进度稳步推动各项指标，部分指标更是超额完成全年目标任务。 一、瞄准工作目标，狠抓关键环节，各项指标全线飘红年初制定连云区201*年城乡居民社会保险工作实施方案和连云区201*年被征地农民社会保证工作实施方案，并与各乡街签订目标责任状，保证核心指标顺利完成。 1、机关事业养老保险累计征缴养老保险费404.69万元，完成目标任务的105.26%；实地稽核参保单位20家，稽核在职参保人员1572人，稽核率为50.56%，完成年目标任务的161.53%，稽核基金到账率100%；社会化发放427人，

12、社会化发放率为100%，对社会化发放人员进行了生存认证，生存认证率达100%，超额完成市处指标；发放养老金667.60万元，养老金社会化发放率为100%。 2、城乡居民社会养老保险基础养老金领取3390人，发放覆盖率达100%；养老保险续保缴费2757人，缴费率达57%；每月按时足额发放失海失地农民生活补助金，保证失海失地农民社会保证覆盖率100%。 二、严格实施政策，规范业务经办，机关保险稳重推动严把政策关，管理水平和业务经办规范上受益匪浅，为 上半年目标任务顺利完成提供保证。 一抓基金征缴，保证应收尽收。自执行绩效工资以后，为保证养老保险费应收尽收，及时组织人力更新和完善参保数据。一是及时

13、与参保单位对接。依据参保单位每月申报新增、调动、退休等人员申报表将人员变动状况及时录入系统。二是及时与区编办对接。不定期与区编办对接我区事业人员进出编状况，并催促相关参保单位及时为新增及调动人员履行申报手续，保证参保人员状况和数据的准确性。三是及时与工资科对接。为提升经办效率，简化经办流程，直接从工资科借阅并复印事业单位工作人员工资正常变动审批花名册，对全区参保人员的缴费基数进行集体上调，保证养老保险费足额征缴。 二抓实地核查，保证数据真实。一方面，养老保险稽核工作小组年初制定具体的工作方案及计划表，采用“事前通知，事中催促，事后审核的工作办法，严格按照社会保险稽核程序对参保单位和个人的缴费基

14、数是否与单位工资总额和个人工资相符进行稽核，做到材料内容详实，签署完备。另一方面，积极配合审计部门对社保资金进行审计，及时保质保量提供业务、财务数据，并保证数据的真实性和准确性。 三抓资格认证，保证发放准确。一方面，保证养老金社会化发放准确无误。利用网银进行养老金社会化发放，强化审核机制，做到业务、财务同步无误。另一方面，抓好养老保险待遇领取资格认证。本着“以人为本、快捷便民的管理原则，抽调6名专干组成3个工作组，深入单位进行现场办公，关于行动不便的人员排专人上门认证，保证了离退休人员待遇领取零误差。 三、夯实经办基础，完善管理平台，城乡居保跨越发展一完善数据，建立系统，出台文件政策支撑。一是

15、出台连云区城乡居民社会养老保险制度实施细则连区人社201*26号；连区财201*53号，对城乡居保政策进行具体的解释和说明，指导基层经办流程；二是开展城乡居民社会养老保险状况调查。对全区12.47万人参加社会保险状况进行了摸底调查，调查显示，截止201*年底尚有950人未参加任何社会保证，为此我们建立了完整信息台帐，为城乡居保推行提供数据支撑；三是建立城乡居保管理信息系统。按计划完成了201*、201*年度的数据补记和开户发折工作，加速推动201*年的参保登记和待遇核定。 二广泛宣扬，主题联动，营造浓郁参保氛围。一方面，宣扬发动，提升参保热情。在4月18日，启动全区各乡街“集中扩面征缴百日行动

16、主题宣扬活动，通过现场讲解、网站、报刊等多种方式向社会宣扬城乡居保的政策及动向，提升群众参保率。另一方面，督查促动，保证工作成效。为保证参保率、基础养老金发放覆盖率、被征地农民社会保证覆盖率三项核心指标顺利完成，在年初与各乡街签订目标责任状；建立监督检查机制，每半月区局分管领导率队赴现场了解工作进展状况及时给予指导看法；对基层的经办人员，按服务人数给予相应的补助经费，今年上半年共拨付基层201*年经办补助约两万元。 四、严把内控机制，规范收支流程，提升基金安全系数一是建立健全内控制度。落实各个岗位职责，保持“一个岗位不能包揽业务的全过程，一项业务经办尽可能多人协作完成的原则，设立ab岗互相监督

17、制约，授权管理业务 经办。二是严格遵守基金管理制度。严格执行收支两条线，收入户当月清零，转至财政专户，保证基金安全；建立会计核算制度，保证账实相符，账账相符；完善基金监督机制，分月、季度及时与银行、财政核对基金存款，保证基金数额无误。三是深入开展核查制度。今年2-5月，国家开始社保资金大审计，我中心涉及新农保、机关保和失海失地三项保险资金，为此，中心所有人员全力以赴，及时准确的提供相关业务、财务数据，并保证数据的准确性和真实性。同时在审计过程中开展自查，做到边查边改。顺利完成审计任务，无违规违纪状况出现。同时今年也是首度的城乡居保省级资金核查年，我们以此为契机，认真梳理201*年度全年的各项省

18、级补助资金的管理状况，做到账目清楚、数据准确、台帐完善，顺利通过了省级核查。 五、强化队伍建设，提升服务质量，着力推动效能提升在推动各项业务的同时不断改善工作作风，提升服务质量。一是完善工作服务承诺制度。切实履行“为群众服务、为单位服务的职责，做到积极主动，热情周到。二是执行首问负责制度。对接听来电、接待咨询、来访和外单位联系工作等事项，第一接待人给予明确的答复或说明，不冷落、不推诿。三是执行限时办结制度。对有时限要求的事项，按时限要求办结；对自身安排有明确完成期限的，按期办结；关于没有明确时限要求的，及早办结。四是建立健全责任追究制度，强化考核，定期分析工作作风方面存在的问题，强化自我检查，

19、自觉接受监督。 六、以惠民为基点，加大革新力度，城居保取得新突破新出台的城乡居保实施办法以制度的合理性和老百姓的最大受益为合计重点，政策上取得了突破。一是参保缴费 档次最多。从100元起，以整百数为一档，不设上限，满足了各种经济状况的居民参保缴费的需求。二是财政补助标准最高。在缴费补助方面，财政将一档缴费补贴定为30元，每提升一个档次增加20元，最高补贴达250元，为全省最高标准。三是政府补助项目最全。除增设对90岁以上高龄人员与伤残或死亡独生子女父母每月加发20月的基础养老金项目，还特别增设了对连续性缴费人员的缴费年限补助，既平均缴费档次在600元/年及以上且连续缴费人员，每缴费一年增发2元

20、/月，补助项目为全市最全。四是困难群体代缴范围最广。将政府代缴的困难群体范围扩展为重度残疾人员、低保对象、五保供养户以及由计生部门认定的计生并发症人员，代缴范围全市最广。 七、存在的问题 城乡居民养老保险信息系统建设进度晚于全省平均水平。在前期系统建设阶段因银行数据接口无法开设导致系统上线较晚，目前系统建设进展进度略低于全省平均水平。为加快系统建设步伐，现已加派人手全力推动工作进程。 下半年工作打算 面对新形势、新任务、新要求，下半年社保中心要以抓贯彻落实、抓基础建设、抓长远谋划为主线，做好以下几个方面： 一、强化措施抓征缴，保证城乡居保全覆盖一强化扩面征缴，保证目标全面完成 将城镇居民养老保

21、险的征缴重点放在城镇居民与弱势群体，积极安排布暑征缴工作，组成扩面小组，分片包干，定职责、定人、定任务，提升熟悉，再发动、再动员，切实达到扩面效果。 二强化系统建设，保证服务提档升级 针对信息系统建设进度落后的问题，增加操作人员投 入，加班加点，及时和省信息中心、软件公司对接，保证6月底实现系统代发养老金，7月底实现系统代扣保费。同时按要求推动乡街和村居的信息系统的运行。 三强化谋划推广，保证宣扬实施成效 深入强化宣扬工作，做到宣扬内容有侧重、宣扬对象有针对、宣扬渠道应多样化。一是深入街道社区宣扬城乡居民养老保险政策。通过视频短片、社区老年人运动会、社区文艺晚会等群众更加喜闻乐见的方式，将城乡

22、居民社会养老保险政策传递给老百姓；二是强化工作宣扬，注重对工作特别是革新性的工作进行总结提炼；三是次过宣扬树立社保机构优良的社会形象，让社会各界正确看待和熟悉社保事业。 四强化业务培训，保证服务技能提升 将于7、8、9三个月分别开展三次基层经办人员培训班，分别针对城乡居保管理信息系统操作、实施细则、实施办法等方面的业务知识进行强化培训，使基层经办人员业务熟练掌握管理信息系统的操作流程和业务经办流程。 二、强化管理练内功，社会化服务全面推动一强化基金征收，保证发放足额到位 今年1月起已按绩效工资标准对全区事业单位人员征缴、发放养老金，下半年将持续强化基金征缴工作，坚持100%的征缴率。同时，持续

23、强化业务系统参保数据更新完善，保证养老金足额征缴与发放。 二强化风险管理，保证基金运行安全 严格执行基金管理规定，采纳财政专户统一管理，执行收支两条线，专款专用，做到一月一清，保证账实相符。强化财务、业务、法律知识培训，提升经办人员素养，切实加强自控自律水平。 三强化制度建立，保证管理服务规范 参保档案是维护参保人员保险权益的重要依据，为进一步落实档案管理规范化，下半年我们将按照原档案管理规定对201*年以前的档案尽量补充充实，关于201*年以后的档案，按照部里新的社保档案管理规定，进一步规范化。 四强化惠民工程，保证服务模式革新 机关事业单位退休人员社会化服务既是一项惠民工程，又涉及到人社部门