两个带来案例doc资料

1、“两个带来 ”案例培训班次： 学员姓名： 所在单位及职务： 联系电话：一、一个工作案例， 即自己近年来亲自拟定处理并较为满意 的工作案例 昆明市团代表工作室建设创建团代表工作室是 2016 年共青团改革工作启动以来，共 青团昆明市委为做好新形势下团代表工作， 创新闭会期间团代表 活动， 促进团代表密切联系团员青年， 充分发挥团代表作用的有 益尝试。目的就是通过团代表深入基层、深入一线， “零距离 ” 倾听团员青年心声， 发挥团代表在加强与团员青年联系交流方面 的模范带头作用和桥梁纽带作用。 该项工作自今年启动以来， 受 到团代表和广大团员青年的一致认可和好评。集思广益，播下团代表工作的 “种子

2、 ”“扩大代表大会代表的参与渠道，建立代表发言制度 ”， “团代表走访团员青年制度”，是共青团中央改革中提出的明确 要求。如何围绕这一要求， 打造新时期团代表履职阵地，构建团 代表与团员青年联系沟通平台，为闭会期间团代表常态化履职活动提供场所，成为共青团昆明市委一直思考的问题。通过深入基层调研，率队考察学习先进地区的经验，多次召开团市委常委会进行研究讨论，共青团昆明市委制定出台了 关于成立团代表工 作室的实施意见（试行），对团代表工作室的规划设立、工作 形式、运行管理等工作提出了明确的要求。按照以以点带面、整体推进”的创建思路，提出成熟一个，建设一个，挂牌一个， 争取用1-2年时间实现市、县、

3、乡三级团代表工作室覆盖全市团 代表，且每名团代表都驻室。规范建设，打造团代表履职的新家”成立团代表工作室，是昆明共青团工作的一个新的探索，为努力打造成团代表履职之 家”，在规范工作架构上，按照有固定 场所、有工作制度和台帐、有代表信息、有人力保障 四有”标准， 规范建设团代表工作室。场所方面，要求便于开展接待团员青年， 可利用现有的 青年之家”综合服务平台、青年活动场所、企业办 公室、学校教室或青年比较集中的图书馆、咖啡馆等其他活动场所设立；制度台账方面，建立工作、管理、接访等制度，同时做 好团代表履职的信息报送、 宣传报道、影像资料等台账的收集归 档；代表信息方面，做到团代表的姓名、照片、工

4、作单位、职务、电话、联系方式等信息上墙公开， 并制作代表名片 （联系卡） ； 有人力保障方面， 配备工作室主任、 联络员和驻室团代表，定期 开展工作， 并根据青年服务需求， 提供错时服务。 在工作形式上， 组织团代表开展接访、举办活动、 联系交流等工作。 通过在工作 室内接待团员青年、 不定期走访团员青年和基层团组织， 听取团 员青年意见和建议。让团员青年呼声有人听、思想扣子有人解、 意见建议有人传、 遇到困难有人帮； 结合 “青年之家 ”综合服务平 台，开展思想引领、 基础团务、 就业创业、 文化学习、 公益服务、 权益维护、休闲娱乐、生活服务等各类服务活动；通过微信、 QQ、微博等网络社交

5、媒体建立与团员青年的日常联系。依托 “ 1+100团”干部联系青年工作，把平时的线上联系定期落地转化 为线下交流， 通过活动促进工作对象的横向联系， 对团员青年面 临的思想困惑、 实际困难和对共青团工作的意见建议进行梳理分 析，形成问题清单，汇聚青年智慧力量改进团的工作。精心培育，让团代表工作室落地 “开花 ”在共青团昆明市委的的精心指导和县区团委的高度重视、 支 持下，团代表工作室创建工作进展顺利。 3 月 21 日，东川区率 先进行尝试， 成立团代表工作室， 畅通团代表与团员青年联系交 流通道； 5 月 18 日，市级团代表工作室授牌仪式暨团代表活动在五华区青年之家举行，共青团云南省委副书

6、记任远征同志为团 代表工作室进行了授牌，这标志着全市团代表工作室建设拉开帷 幕。授牌仪式结束后，与会人员分别参加了团代表组织开展的马 克思诞辰200周年青年大学习讨论，青年花艺学习，青少年心理 健康团体辅导和青年油画学习创作、作品分享等活动。在现场的采访中，团代表们认为，团代表工作室为自己走近团员青年，听取团员青年意见建议提供了很好的平台，同时让自己有了归属 感，有了回家”的感觉；参与的团员青年也纷纷表示，团代表工 作室提供了团代表与团员青年面对面交流的机会，开展的活动精彩丰富，明显感到有了 地气”目前，昆明市已建立团代表工作经费保障制度，市、县财政保障本级团代表每年每人 300元的履职工作经

7、费，部分县区争取 到每年每人600元的履职工作经费。全市已创建市级团代表工作 室7个，建成的团代表工作室积极探索实践，组织开展接访、学习交流、公益行动、走基层等活动，呈现出一片热火朝天的景象。 截至8月底，团代表工作室开展接访 14场，参与620余人次， 收集意见建议43条；举办各类活动32场次，参与1850余人次； 有效打通了服务团员青年的最后一公里”。二、一个问题，即自己近年来在工作中遇到的难以解决的具 体问题一一共青团干部的成长过程中出现了干部培训功能削弱、 干部出口 ”不畅等问题团干部是共青团工作的骨干力量，是党的干部队伍的重要组成部分。作为青年思想的引领者、青年行动的组织者、 青年利

8、益的代表者和青年权益的维护者，共青团干部承载着党的重托和人民的期待。当前，经济社会深刻变革，共青团工作面临着大量的新问题、 新挑战，对团干部队伍能力素质提出了更高要求。在共青团干部的成长过程中，自身因素即个人的综合素质和能力水平起关键作 用，但外部因素即干部培养、选拔、任用、考核等因素也有重要 的影响，共青团昆明市委， 在团干部的成长中，长期发挥着积极 作用，但近年来，也出现了干部培训功能削弱、干部出口 ”不畅等问题，需要深度思考和亟待解决。一是团干部培训方面存在问题：在当前共青团干部成长的体制环境中， 共青团干 部的培训功能有弱化的迹象， 以本单位为例，主要表现在：一是 领导接受培训的机会多

9、，而中层及中层以下团干部接受培训的机会较少；二是参加培训的地点多是市委党校，而以培训团干部为主要职责的团校培训功能逐渐弱化；三是团干部参加培训的针对性和实效性不强，培训内容、 培训手段、培训方式不能完全满足 团干部提高专业素质、增强解决在团的工作中遇到的实际问题的 能力之需要。培训教学与实际工作结合不紧密，新知识不多，个性化不足，针对性不强，难以实现团干部 充电式”培训的心理预 期。考虑方向：任何一个团干部的成长， 都是个人努力与组织培 养共同作用的结果，而组织培养的一个重要方面就是培训。因此，解决团干部培训功能弱化问题，关键是要制订好短、中、长期培训教育规划，实现对共青团干部培训的全覆盖。当

10、前，青年思想观念、行为方式、群体结构出现一系列新变化，对共青团工作提 出了新的挑战。只有实现培训工作常态化， 才能使共青团干部在 经常性的培训中更新知识、提高素质、增长才干，从而有效推进和深化共青团各项工作。重点考虑创新培训内容，改进培训方式， 突出培训对象（团干部）的主体地位，本着缺什么、补什么，团干部需要什么、老师就讲什么 ”的原则，实行 开放式”、体验 式”教学，全面提高团干部的理论素养和做好新时期共青团工作 的本领。适时的开展专题研讨、实地考察、素质拓展等活动，理 论联系实际，提高培训效果。 考虑综合运用现代教学手段，通过 案例分析、情景模拟、角色扮演、师生互动，培养共青团干部解 决实

11、际问题和驾驭复杂局面的能力。二是团干部转岗工作方面存在问题： 由于共青团岗位的特殊性， 转岗几乎是所有团干 部需要面对的问题， 在当前的干部选拔任用体制下， 各级团的领 导机关中领导层（书记、副书记）转岗，由党委统筹安排，力度 比较大， 大部分转岗到党政领导岗位， 还有部分转岗到其他部门 担任领导职务。 而对于中层及以下团干部， 则由单位通过组织部 门推荐转岗， 既取决于团组织的推荐力度， 又取决于组织部门的 重视程度与及团干部的个人素质和社会资源拥有度。 以本单位为 例，22 名中下层干部占团干部总数的 80%以上， 45-49 岁之间的 2 人，35-39 岁之间的 7 人， 30-34 岁的 9 人，25-29 岁之间 4 人， “出口 ”不畅，导致 “老”干部出不去，年轻干部成长不起来，这既 造成干部人力资源的浪费， 也对在岗的团干部的成长进一步造成 一定的负面影响。考虑方向： 解决好这个问题， 需要积极争取党委支持。 明确 好一个指导思想，即团的建设是党的建设的重要内容， “党建带 团建 ”是共青团组织工作的一个重要原则。团的岗位是暂时的， 但团的事业是永恒的， 从团的干部是党的干部队伍的重要组成部 分的战略高度，充分认识做好各级团干部转岗工作的重大意义。 通过理论培训、学历进修、 轮岗实践、 基层锻炼以及到经济部门或条线部门挂职等形式，使团