事业单位休假制度

1、事业单位休假制度事业单位休假制度一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因 并因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登 记、请假、销假手续。三、休假制度（ 一 ） 公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2 天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节 3 天、“十一”国庆节3天的法定节假日。公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务， 经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排 同等时间补休。（ 二 ） 年休假1 、休假天数：工作年限满5年不满XX年的，每年休假 7个工作日； 工作年限满XX年不满20年的，每年休假1

2、0个工作日； 工作年限满 20 年及其以上的，每年休假 14 个工作日。2、休假原则：（1）工作年限满5年、XX年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日(2) 机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职 工的年休假做好计划安排 ; 对每位符合年休假条件的职工都 尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排 年休的， 经单位领导批准同意后， 可将其假期移至下年使用 对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。(3) 年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可 分几次安排。(4) 凡在一年内请病假累计超过 30 个工作日或请事假累

3、计超过 15个工作日的，当年不享受年休假待遇 ; 若在年休假 后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则 在下一年度内不再享受年休假待遇。(5) 凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。 如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假 天数。(6) 在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学 习期间不享受年休假待遇。(7) 受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间 外出活动所发生的一切费用自理。( 三 ) 探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单 身职工与父母亲 （ 双方） 之间、已婚职工与父母亲 （双方）

4、之间 分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的， 可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、 节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一 次（不含配偶系部队干部者 ）假期 30 天; 未婚者探望父母的， 每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45 天， 已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探亲假期包括公 休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工 探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围 内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费， 在本人月基本工资 30

5、%以内的，由本人自理，超过部分由所 在单位报销。（ 四 ） 婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手 续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假。符 合晚婚年龄的初婚夫妻 （男满 25 周岁，女满 23 周岁） ，除国 家规定的婚假外增加婚假 20 天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人 的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（ 五 ） 产假1、休假天数：（1） 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正 常分娩者，享受 90 天假期 （ 产前 15 天，产后 75 天）; 难产 者，增加假期 15天; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加

6、 假期 15天;满 24周岁及以上分娩者，增加假期 30 天 （ 妻子 属此晚育情况的男性职工，可享受 15 天护理假 ） 。对婴儿不 满 6 个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30 天。（2） 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀 孕不满 4 个月流产的，享受假期 15 至 30 天 ; 满 4 个月流产 的，享受假期 42 天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作 日给 1 小时哺乳时间 （ 不含途中时间 ）。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照 发，福利待遇按有关规定执行。（ 六 ） 丧假1、休假天数：职工的主要亲属 （ 指本人父母、岳父母或公婆、配偶

7、、 子女） 死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5 个工作日的丧假。 如需职工到外地料理丧事的， 可根据路程远近， 另给予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发， 途中的车船费等，全部由职工自理。（ 七 ） 病假1、工作人员患病或受伤， 不能坚持正常上班需休息的， 由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可 休病假。2、病假期间的待遇：（1） 职工病假在 2 个月以内的，发给本人基本工资或固 定工资。病假超过 2 个月不满 6 个月的，第 3 个月起，工作年限 不满 XX 年的发给本人基本工资 （ 机关）或固定工资 （事业）的 90%计发; 工作年限满 XX 年及

8、其以上的，发给本人基本工资 或固定工资。病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 XX 年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发 ; 工作年限满XX年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活 工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。（2） 职工患病后， 因身体衰弱， 经组织批准， 半日工作， 半日休养的，其工资可以照发。提高退休费计发比例的相关规定（ 一） 办理时间：每月 15 日 25 日（ 二 ） 政策依据：1. 独生子女父母退休时提高退休费比例： 四川省人口 与计划生育条例（省九届人大第三十一次会 XX年9月2

9、6 日修订通过 ） 、川人发 XX33 号、绵人发 XX12 号。2. 高原高寒地区人员退休时提高退休费比例：国办发198232号、劳人险局19844号、川人发XX 67号。3. 省部级劳模及军以上单位授予的战斗英雄一等功和 获得省部级科技进步成果奖人员退休时提高退休费比例：川 劳人险 1984 64 号、川人退 1999 9 号、川府发 1984 62 号。4. 从事教学和教育管理工作 30 年的人员退休时提高退 休费比例：国发 1987 162 号、绵人退 1994 18 号、绵 人退 1999 14 号。（ 三 ） 申报材料：1. 独生子女父母退休时提高退休费比例需： 独生子女 光荣证原

10、件及复印件、单位请示 ; 独生子女证遗失的需独 生子女调查表原件及复印件。2. 曾在海拔3500米以上的高原、高寒地区工作过XX年以上的人员退休时提高退休费比例需： 高原、高寒地区市 （ 地、 州） 人事部门或军队师以上机关政治部门的证明原件及复印 件、人事档案及相关资料的复印件。3. 符合川劳人险 1984 64 号和川府发 1984 62 号文的人员退休时提高退休费比例需：先进工作者、劳动模范 等证书的原件、复印件及享受相关待遇的文件、单位请示。4. 中小学教师教龄满 30 年的教师退休提高退休费比例 需：教师资格证书、人事档案、单位请示。（ 四 ） 办理程序：1. 单位向市人事局提出书面申请。2. 工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初 审。3. 工资福利与退休管理科领导复审。4. 报经市人事局领导审批。5. 人事局发文，单位在 10 个工作日后领取批复。连续工龄的认定（ 一 ） 办理时间：每月 25 日 30 日（ 二 ） 申报材料：人事档案、相关证明材料、单位请示。（ 三 ） 办理程序：1. 个人向单位提出书面请示。2. 单位向市人事局提出书面请示。3. 工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初 审。4. 工资福利与退休管理科科务会讨论复审。5. 报经市人事局领导审批。6. 市人